Trabajo en una fábrica y él dijo que recibo el salario de una semana. ¿Qué debo hacer si no me paga después de cinco días de trabajo?

La ley no estipula que se pueda renunciar o ser despedido sin pagar durante unos días durante el período de prueba, sin importar si se firma o no un contrato, existe una relación laboral de facto, se ha pagado la mano de obra; se ha generado valor. Sea razonable y razonable, y debería ser recompensado. Generalmente, las empresas formales pagarán los salarios en su totalidad incluso si la relación laboral se termina por sólo tres días.

Si el empleador está atrasado en el pago de los salarios, los trabajadores pueden quejarse ante el Equipo de Supervisión de la Oficina Laboral, que ordenará al empleador que pague los salarios atrasados; si falla la coordinación, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago oportuno y completo de la remuneración laboral a los trabajadores;

( 2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) Rescisión o rescisión de contratos laborales y falta de pago de compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley .