Firmé un contrato laboral con mi empleador, que estipula que si trabajo menos de tres años, tendré que pagar una indemnización de 10.000 a 30.000 yuanes si renuncio.
En este caso, no hay necesidad de pagar indemnización por renuncia. Esta disposición del contrato de trabajo no es válida. El empleado presentó su renuncia por escrito con 30 días de anticipación y el período de prueba con 3 días de anticipación. Puede dimitir sin la aprobación del empleador. El empleador está obligado a liquidar los salarios y seguir los procedimientos de dimisión. ?
Si el empleador proporciona honorarios especiales de formación a los trabajadores y les proporciona formación técnica profesional, puede establecer un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. ?
Entonces, si ambas partes acuerdan formación técnica o cláusulas de no competencia, el empleado deberá pagar una determinada cantidad de indemnización según la situación. ?
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. ?
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. ?
Información ampliada: ?
Caso: ¿Un empleado que renunció durante el período de prueba y solicitó el pago de una indemnización por daños y perjuicios es inválido?
El 1 de julio de 2016 , Hu Reclutado en un hospital de salud maternoinfantil (una institución pública) para trabajar como miembro del personal en el departamento de equipos. Las dos partes firmaron un contrato de trabajo en institución pública el 22 de diciembre de 2016. El período del contrato es del 16 de noviembre de 2016 al 15 de noviembre de 2021, y se acuerda que el período de prueba (el período de prácticas para los recién graduados de la universidad y la secundaria técnica) escuelas) comenzará en 2016 Del 16 al 15 de noviembre de 2017. ?
El 14 de marzo de 2017, Hu presentó una renuncia por escrito y solicitó renunciar alegando que su padre estaba gravemente enfermo. El Hospital de Salud Maternal y Infantil afirmó que Hu violó el contrato de trabajo sin motivos justificables, lo que constituía una grave infracción disciplinaria, y se negó a proporcionarle un certificado de renuncia, transferencia de expediente y otros procedimientos relacionados. Luego, Hu inició un arbitraje de disputas personales. ?
La unidad empleadora cree que el contrato de trabajo estipula: La Parte A y la Parte B asumirán las responsabilidades correspondientes si violan las disposiciones de este contrato y causan pérdidas económicas a la otra parte si se acuerda en secreto. , se pueden acordar indemnizaciones por daños y perjuicios. Las normas específicas se implementarán con referencia a las normas, reglamentos y documentos pertinentes del hospital. Sin embargo, los documentos pertinentes estipulan que los nuevos empleados que hayan trabajado durante menos de 10 años deben pagar una indemnización por daños y perjuicios de 150.000. yuanes a la unidad, por lo que Hu violó el contrato de trabajo y tuvo que pagar una indemnización de 150.000 yuanes por concepto de acuerdo. ?
Luego de que la institución arbitral laboral aceptó la solicitud, dictó un laudo arbitral luego de un juicio: las dos partes terminaron la relación laboral personal el 14 de abril de 2017. El Hospital de Salud Materno Infantil se encargó del traslado del expediente. y procedimientos de transferencia de seguro social para Hu, y rechazó el caso del centro de salud. ?
En este caso, ambas partes han acordado un período de prueba de un año en el contrato de trabajo de la institución pública. Durante el período de prueba, la Parte B (Hu) tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato. . Hu presentó su renuncia el 14 de marzo de 2017. Aún se encuentra dentro del período de prueba. Puede solicitar al Hospital de Salud Materno Infantil que emita un certificado válido de terminación del contrato laboral y pasar por los procedimientos de transferencia de expediente personal. ?
El Hospital de Salud Materno Infantil no proporcionó una base relevante para reclutar y capacitar a Hu y otorgarle un tratamiento especial, a pesar de que las regulaciones y sistemas pertinentes establecían que los nuevos empleados que han trabajado menos de 10 años deben pagar indemnización por daños y perjuicios, sigue siendo injusta y no puede ser respaldada por la ley. ?
Gobierno del condado de Changshan: si un empleado renuncia durante el período de prueba y exige el pago de una indemnización por daños y perjuicios, no es válido