¿Cómo escribir información de contratación?

¡Los puestos de reclutamiento deben estar claros! Es mejor describirlo en detalle para que las personas puedan comprender la dirección general del puesto a partir del título del puesto. En la columna del puesto de contratación, también debe escribir claramente la información básica de la empresa y resaltar los aspectos más destacados de la empresa.

2. Responsabilidades laborales

Describe con precisión las responsabilidades de cada puesto. ¿Cuáles son las tareas diarias de este puesto? ¿Cómo integrarse al equipo? ¿Por qué el solicitante de empleo quiere este trabajo?

3. Salario y beneficios

Para atraer talentos el salario y los beneficios son muy importantes. La mayoría de los solicitantes de empleo no enviarán su currículum para este puesto si no ven la información relevante en el anuncio de empleo.

4. Información de contacto

Dirección de la empresa, número de contacto, dirección de correo electrónico, etc. Todo debe completarse.

Datos ampliados:

Contenido principal que debe contener la información de contratación:

1. Dirección de la empresa: Debe incluir una descripción precisa de la ubicación y ubicación de la empresa. la guía de transporte de la empresa.

2. Número de contacto: No hay un solo número de teléfono, sino dos o tres, y delante del número de teléfono se debe escribir la persona de contacto.

3. El texto principal debe enumerar los puestos a contratar, los requisitos laborales, la cantidad, los beneficios y los beneficios.

4. Método de aplicación. El método de registro se divide en entrevista directa y entrevista posterior al registro. Las empresas deben dejar la dirección de su empresa, el número de contacto, el correo electrónico y otra información de contacto.

5. Indique la hora. Plazos de contratación, horarios de entrevistas, etc.