¿Cómo afrontar lesiones laborales como la mía?
1. ¿Puedo deducir dinero por lesiones relacionadas con el trabajo?
Esto depende principalmente de si su empresa ha establecido un premio de producción por accidentes de seguridad correspondiente (o una bonificación similar). De establecerse esta bonificación, ésta podrá no pagarse o reducirse en función de las responsabilidades que correspondan.
En otras palabras, si ocurre una lesión laboral, no puedes recompensarme o recompensarme menos en términos de factores de seguridad y bonificaciones de seguridad, pero no puedes castigarme (excepto por actos ilegales)
Si la unidad no tiene una bonificación similar, el empleador no tiene derecho a deducir ningún dinero de los ingresos del individuo en caso de una lesión relacionada con el trabajo. Porque la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo no investiga la culpa subjetiva personal, a menos que usted viole la ley.
2. Sobre los objetos de la compensación
En circunstancias normales, los salarios y beneficios de los empleados durante la hospitalización se mantienen sin cambios y son pagados por el empleador, mientras que los gastos médicos corren por cuenta del empleador. agencia de seguridad social (el empleador no participa). El seguro de accidentes de trabajo correrá a cargo del empleador).
Pero la indemnización por accidentes de tráfico en el camino hacia y desde la salida del trabajo depende de la provincia y región en la que te encuentres. En la actualidad, la mayoría de las provincias adoptan la "indemnización única" y la parte compensada en el tratamiento de accidentes de tráfico, por lo que el seguro de accidentes de trabajo no paga la parte correspondiente. que reciba en el manejo de accidentes de tránsito, no será compensado. No afectará la recepción de compensación del seguro de compensación laboral.
3. No hay reclamación contra el autor porque la otra parte no tiene capacidad de compensar.
Las lesiones laborales causadas por accidentes de tráfico normales se tratarán de acuerdo con las "Medidas para el tratamiento de accidentes de tráfico" y la normativa pertinente.
Es asunto suyo no exigir compensación al perpetrador, porque no le corresponde a usted decidir si la otra parte tiene la capacidad de compensar. Debe ser decidido por el tribunal y luego implementado. Si durante la ejecución el tribunal considera que la otra parte no tiene capacidad para compensar, emitirá una carta de terminación de la ejecución indicando los motivos de la terminación de la ejecución. Por lo tanto, en las zonas donde se aplica la "indemnización única", el fondo del seguro de accidentes de trabajo suele pagar el déficit después de que la otra parte indemnice o el tribunal haya puesto fin a la ejecución.
4. No existe base legal para exigir al empleador el pago de las tarifas de mantenimiento del vehículo eléctrico y solo pueden ser asumidas por el autor. Que el autor de los costes de mantenimiento de los vehículos eléctricos tenga la capacidad de compensarlos no tiene nada que ver con el empresario.
5. Solicitud de pago de 1.050 RMB en concepto de salario durante la pausa por accidente laboral.
Como se mencionó anteriormente, durante el período en que un empleado lesionado esté sin trabajo para recibir tratamiento, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente.
6. Pagar las primas del seguro social desde la fecha de empleo.
No cabe duda de que esta es la obligación legal del empresario.