Soy empleado de una tienda franquiciada de Blue Ocean House. El franquiciado quiere retirarse de la tienda y rescindir el contrato laboral con Blue Ocean Group.
De acuerdo con el artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el contrato de trabajo se extinguirá si ocurre alguna de las siguientes circunstancias: (5) Se revoca, ordena cerrar o revocar la licencia empresarial del empleador, o la licencia comercial del empleador decidió cancelar anticipadamente. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo por motivo del retiro del almacén, deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46, inciso 6 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
El salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.