¿Quiénes son los trabajadores en la nueva forma de empleo?
Los trabajadores que dependen de plataformas de Internet (en adelante, "plataformas") no cumplen plenamente las condiciones para establecer relaciones laborales con las empresas de plataformas que deben completar. su trabajo de acuerdo con las reglas de la plataforma y aceptar la gestión laboral, obteniendo una remuneración laboral, es decir, "trabajadores contratados en la red de la plataforma". Trabajadores que dependen de la plataforma para realizar trabajos por cuenta propia de acuerdo con la ley o que utilizan de forma independiente la fuerza física y las habilidades profesionales para realizar servicios laborales, consultoría, diseño y otras actividades de acuerdo con la ley y obtener una remuneración laboral, es decir, "Personal individual de empleo flexible de plataforma".
Con incorporación y agencia O trabajadores que establezcan relaciones laborales o formen relaciones laborales de facto con empresas de plataforma o empresas cooperativas o empresas de despacho de mano de obra (en adelante, "empresas") que subcontratan el negocio de la plataforma y completan las tareas laborales asignadas por las empresas de la plataforma, las plataformas, los operadores dentro de la plataforma, etc. , es decir, “empleados contratados por empresas de plataformas”.
Deficiencias introducidas por las nuevas formas de empleo:
El nuevo patrón de empleo rompe las relaciones de intereses y las normas de gestión del antiguo orden industrial y legal, e impacta a los grupos de empleo tradicionales y a los métodos de gestión, sistemas jurídicos, gestión de servicios de empleo y políticas de seguridad social. La necesidad de un ajuste institucional a largo plazo está entrelazada con la falta de políticas a corto plazo, lo que crea un dilema en el que se necesita supervisión de políticas, pero no puede ser fuera de lugar o demasiado estricta, afectando así su desarrollo.
Los problemas específicos incluyen: la comprensión ideológica y las políticas regulatorias van a la zaga del desarrollo de nuevas formas de empleo, los viejos métodos de gestión y los nuevos problemas son prominentes, y las empresas de plataformas enfrentan importantes incertidumbres políticas. No hay una comprensión suficiente de los atributos, funciones y efectos públicos de las plataformas, y simplemente las equiparan con empresas ordinarias para regularlas, ignorando los atributos públicos y el enorme valor de gobernanza social de las plataformas.
El actual sistema de relaciones laborales no se adapta al desarrollo de nuevas formas de empleo, lo que genera dificultades e incapacidad para que los trabajadores, las plataformas y los gobiernos se adapten a las nuevas formas de empleo.