¿Continuará trabajando después de presentar su solicitud de renuncia?

Entiendo que usted aún no está listo para renunciar. En primer lugar, no ha presentado formalmente ninguna dimisión. En segundo lugar, la Compañía no emitió ningún aviso formal por escrito de terminación unilateral. Entonces todavía tienes una relación laboral con la empresa. Puedes seguir trabajando. Si la empresa no le permite seguir trabajando, o la empresa no le paga los salarios, puede solicitar directamente el arbitraje. Tengo muchas posibilidades de ganar. Soy abogado en Shanghai, especializado en derecho laboral. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con nosotros directamente. Por supuesto, también puedo brindarle servicios de representación de casos. Tienes más posibilidades de ganar. Espero que lo consideres detenidamente.

Objetividad jurídica:

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Un empleado puede rescindir su relación laboral notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. contrato. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 36

El empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.

Artículo 90

Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador. , él asumirá la responsabilidad Responsabilidad.