Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¿Cómo calcular los salarios durante el COVID-19?

¿Cómo calcular los salarios durante el COVID-19?

El estado estipula cómo se calculan los salarios durante la epidemia:

1. Durante la epidemia, ¿cómo se les paga a los empleados que no pueden realizar un trabajo normal por razones objetivas?

Para pacientes sospechosos y contactos cercanos que estén infectados con neumonía o nuevo coronavirus durante el tratamiento de aislamiento u observación médica, así como para empleados que no puedan realizar su trabajo normal debido a la implementación de medidas de aislamiento por parte del gobierno u otras emergencias. medidas, las empresas deben tratarlas como para proporcionar mano de obra normal y pagar a los empleados salarios por horas de trabajo normales.

2. ¿Cómo pagar los salarios de los empleados que han parado la producción debido a la epidemia?

Si una empresa suspende la producción debido a la epidemia y no excede un período de pago de salario (hasta 30 días), los salarios se pagarán de acuerdo con el horario laboral normal. Si el período de pago del salario excede un período, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y los estándares recientemente acordados;

Si la empresa no organiza el trabajo de los empleados, los gastos de manutención de los empleados se pagarán a una tasa no inferior al salario mínimo local. Los gastos de manutención se pagarán hasta que la empresa reanude el trabajo, suspenda la producción o termine la relación laboral.

3. ¿Cómo pagar los salarios a los empleados que no regresaron a trabajar a tiempo debido a la epidemia durante la epidemia?

Después de consultar con los empleados, las empresas pueden priorizar las vacaciones anuales remuneradas para los empleados. Entre ellos, los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales retribuidas que durante el horario laboral normal.