¿A qué debes prestar atención al llamar al 12333 para quejarte?

El "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" estipula el sistema de presentación de informes y el sistema de quejas para la supervisión del trabajo y la seguridad social. Los trabajadores podrán denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social ante los organismos de supervisión del trabajo y de la seguridad social. Si los trabajadores creen que el empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, pueden presentar una queja directamente ante la agencia de supervisión del trabajo y la seguridad y deben presentar los documentos de queja. Si resulta difícil redactar un documento de denuncia, se puede presentar una denuncia verbal, que será registrada por la agencia de supervisión del trabajo y de la seguridad social y firmada por el denunciante.

En segundo lugar, informe de forma rápida y eficaz.

Los trabajadores pueden denunciar rápida y eficazmente las violaciones de la seguridad laboral por parte de los empleadores llamando a la línea directa de consultas y denuncias sobre políticas laborales y de seguridad social municipal “12333” o ingresando a la Red del Servicio de Seguridad Social y Laboral de Shanghai www.12333sh. Comportamiento gov.cn.

3. Intenta proporcionar la información más detallada posible al presentar la solicitud.

Cuando los trabajadores denuncian violaciones laborales y de seguridad ilegales por parte de sus empleadores, deben proporcionar claramente el nombre, la dirección y los actos ilegales específicos de la unidad que se denuncia. Para supervisar eficazmente la seguridad laboral del empleador, los trabajadores pueden proporcionar pruebas y materiales relevantes al presentar la denuncia, y también pueden dejar sus nombres e información de contacto para que la agencia de supervisión laboral y de seguridad pueda comunicarse con el denunciante. mantener confidencial al denunciante.

En cuarto lugar, los trabajadores deben salvaguardar sus derechos de manera oportuna.

El "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" estipula que si alguna violación de las leyes, reglamentos o reglas del trabajo y seguridad social no ha sido descubierta, reportada o denunciada por el departamento administrativo del trabajo y seguridad social dentro de dos años , la dirección administrativa del trabajo y seguridad social no investigará. Por lo tanto, para proteger eficazmente sus derechos e intereses legítimos, los trabajadores deben presentar rápidamente quejas e informes a los organismos de supervisión del trabajo y de la seguridad social para evitar que se exceda el plazo de protección de sus derechos.

5. El personal debe prestar atención a la recopilación de pruebas.

Cuando trabajan, los trabajadores deben prestar atención a mantener los registros de contratación del empleador, registros de asistencia, comprobantes o registros de pago de salario, registros de pago de diversas primas de seguro social, así como el "Permiso de Trabajo" y el "Permiso de Servicio". "Certificado" emitido por el empleador. "Certificado" y otras credenciales laborales pertinentes, para que puedan ser entregados a la agencia de supervisión del trabajo y de la seguridad social al momento de presentar quejas y denuncias, o al comité de arbitraje de conflictos laborales al solicitar el arbitraje.

Enlaces relacionados: Términos de Referencia de la Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social

El "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" estipula que los organismos de supervisión del trabajo y de la seguridad social deberán conducir la supervisión del trabajo y la seguridad social. supervisión de las siguientes materias:

1, las normas y reglamentos internos de seguridad laboral formulados por el empleador;

2 El empleador celebra un contrato de trabajo con el empleado;

3. El cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;

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4. El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad;

5. El cumplimiento por parte del empleador de las normas de jornada laboral, descanso y vacaciones;

6. El pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores y la implementación de las normas de salario mínimo;

7. La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social;

8. Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las agencias de evaluación de habilidades profesionales deberán cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes sobre introducción de empleo, capacitación profesional y evaluación de habilidades vocacionales;

9. Otras materias de supervisión de la seguridad laboral estipuladas en las leyes y reglamentos.