¿Cuánto tiempo lleva reanudar el trabajo después de la revocación?

No se puede recuperar. La revocación de cargo, denominada despido, se refiere al despido del personal de agencias estatales de sus puestos actuales. Si un miembro del personal de una agencia estatal designado por el comité permanente de la asamblea popular local en cualquier nivel comete errores graves o viola las leyes y disciplinas y no es apto para ocupar su puesto actual, la autoridad competente solicitará al comité permanente de la congreso popular del mismo nivel para su destitución de conformidad con los procedimientos legales. La destitución del cargo es una sanción administrativa y un medio importante de supervisión por parte de las agencias estatales locales. La legislación de nuestro país establece que si un funcionario de un organismo administrativo es despedido, su relación personal con la unidad terminará a partir de la fecha en que entre en vigor la decisión disciplinaria y ya no podrá ocupar cargos públicos. . Si un funcionario de una agencia administrativa muestra arrepentimiento durante el período de castigo distinto de la expulsión y no comete ninguna otra violación de las leyes y disciplinas, el castigo se levantará después de la expiración del período de castigo. Una vez que se levante el castigo, el grado salarial, el rango y la posición ascendidos ya no se verán afectados por el castigo original. Sin embargo, el levantamiento de la pena de descenso de categoría o despido no se considerará reintegro al rango o cargo original.

1. ¿Cuál es la diferencia entre despido y expulsión?

En primer lugar, son de naturaleza diferente.

La destitución administrativa es una medida disciplinaria administrativa y pertenece a la categoría de sanción administrativa; el despido es un método de tratamiento legal del personal y no tiene carácter punitivo.

En segundo lugar, las condiciones son diferentes.

Si un funcionario viola gravemente la disciplina y causa grandes pérdidas o consecuencias graves para los intereses del país y del pueblo, podrá ser despedido.

En tercer lugar, las consecuencias son diferentes.

Impacto de la eliminación: bajar de nivel un nivel o más y determinar el grado y el salario correspondientes en función del nuevo puesto.

Después de que expire el período de remoción administrativa, el puesto y rango originales no se considerarán restaurados, pero el puesto, rango y grado salarial ascendidos ya no se verán afectados por el despido administrativo original.

La remoción del puesto actual generalmente no afecta el rango ni el trabajo. Los puestos quedarán exentos por sí solos, y sus grados y salarios definitivamente se verán afectados, y algunos perderán sus puestos y empleos oficiales.

En segundo lugar, ¿el despido tendrá algún impacto en el trabajo futuro?

1. El impacto de la promoción futura, la promoción futura es difícil. A menos que haya una contribución particularmente significativa.

2. El impacto de los salarios. Después de ser despedido, su salario generalmente se reducirá en consecuencia y la reducción de ingresos afectará directamente su calidad de vida.

3. Se reducirá el tratamiento político. No podrás participar en actividades y reuniones en las que antes podías participar. También se reducirán los documentos y materiales que puedas leer antes de ser despedido.

En definitiva, el impacto del despido de las instituciones públicas es bastante grande.

El despido de funcionarios públicos implica ajustes y cambios en puestos, rangos, salarios, trabajo y otros beneficios. El contenido relevante involucra una serie de políticas y regulaciones, y su implementación siempre ha sido un tema difícil.

Base jurídica:

Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos

Artículo 9

Si es un funcionario de un organismo administrativo es despedido, la decisión disciplinaria surtirá efectos. A partir de esa fecha, se dará por terminada la relación personal con la unidad y dejará de ser funcionario. Si un funcionario de una agencia administrativa muestra arrepentimiento durante el período de castigo distinto de la expulsión y no comete ninguna otra violación de las leyes y disciplinas, el castigo se levantará después de la expiración del período de castigo. Una vez que se levante el castigo, el grado salarial, el rango y la posición ascendidos ya no se verán afectados por el castigo original. Sin embargo, el levantamiento de la pena de descenso de categoría o despido no se considerará reintegro al rango o cargo original.