El principal contenido laboral de los reclutadores
1. Totalmente responsable de la captación de talentos dentro de la empresa.
2. Con base en las necesidades existentes de personal y desarrollo comercial, ayudar a los superiores a determinar los objetivos de reclutamiento, resumir la cantidad de requisitos laborales y necesidades de personal, y formular e implementar planes de reclutamiento.
3. Ayudar a los superiores a completar la descripción del puesto requerido.
4. Investigar el stock y distribución de los recursos humanos externos que requiere la empresa, realizar análisis eficaces, planificar, desarrollar, mantener y ampliar los canales de captación para garantizar que la información de talento sea amplia, jerarquizada y de alta calidad. y los canales de contratación pueden satisfacer eficazmente las necesidades de empleo de la empresa.
5. Publicar información sobre la demanda de empleo y promocionar la imagen de la empresa.
Rutas de desarrollo profesional para los reclutadores
Los reclutadores generalmente tienen tres direcciones de desarrollo. La primera es la dirección de gestión, es decir, después de trabajar en otros módulos como compensación, desempeño, capacitación, etc. mediante rotación, te conviertes en gerente de recursos humanos y luego en director de recursos humanos.
El segundo es la dirección del desarrollo profesional. A través del aprendizaje y la práctica del conocimiento de la contratación profesional, puede convertirse en un experto en evaluación, un experto en planificación profesional, un consultor de recursos humanos, etc.
El tercero es la dirección empresarial, convirtiéndose en consultor de headhunting para ayudar a las empresas a encontrar el talento que necesitan. Por supuesto, los consultores de headhunting también serán favorecidos por las empresas en el proceso de búsqueda de talentos, para luego regresar a la empresa para desempeñarse como gerentes de reclutamiento, gerentes de recursos humanos o directores.