Cómo escribir una muestra de información de reclutamiento de una buena tía

Idea: Primero explique por qué quiere reclutar tías, luego escriba los requisitos para las tías (requisitos de edad y trabajo) y el salario, y finalmente escriba su información de contacto. Texto:

Debido a las necesidades gastronómicas de los empleados, ahora estamos contratando una tía cocinera. Los requisitos básicos, edad, requisitos del puesto, salario y beneficios, e información de contacto son los siguientes:

Requisitos básicos: buenos rasgos faciales, buena salud, sin antecedentes de enfermedades infecciosas y capaz de cocinar comida casera. comidas.

Edad: Menor de 60 años, preferentemente vivir cerca de la empresa.

Requisitos del puesto: Responsable del almuerzo de los empleados y limpieza de la empresa al mediodía.

El salario se liquida mensualmente y es negociable.

Número de contacto: xxxxxxxx.

Notas de Reclutamiento:

1. No puede haber ambigüedad ni ambigüedad. Si algunas unidades escriben "con un cierto nivel de educación" en el aviso de contratación sin especificar si se trata de una escuela secundaria o una universidad, es fácil que surjan disputas en el futuro.

2. Contenido detallado. Las condiciones de empleo se pueden dividir en condiciones rígidas y condiciones flexibles. Por ejemplo, se requiere título de bachiller o técnico de tercer nivel. Estos son requisitos obligatorios y están claros de un vistazo. Otros, como cualidades personales, comportamiento civilizado, sentido de responsabilidad, diligencia, lealtad a la empresa, etc. , puede exigir que la empresa supere determinadas evaluaciones antes de llegar a una conclusión.

3. El contenido es legal y no contiene contenidos discriminatorios. Algunas unidades han escrito palabras como "puedes beber" y "puedes bailar con los clientes" en sus avisos de reclutamiento, mientras que otras contienen contenido discriminatorio obvio, como discriminación de género, discriminación de altura, discriminación étnica y no reclutar "portadores de hepatitis B". " etc., lo que evidentemente es contrario a las disposiciones legales.

4. Ha quedado claro. Las condiciones de empleo fijadas por el empleador deben comunicarse antes de que la ley entre en vigor. Por lo tanto, los empleadores deben prestar especial atención a conservar los anuncios de contratación o escribir las condiciones y avisos de empleo en los contratos laborales para referencia futura.