Términos del contrato a firmar

Generalmente el plazo firmado entre el trabajador y el empleador es pactado, algunos son 2 años, otros 3 años. ¿Cómo se estipula la duración de este contrato laboral? Por un lado, debe basarse en disposiciones legales y, por otro, debe acordarse en función de la situación real. Entonces, ¿cuáles son las disposiciones sobre el período de firma de un contrato laboral? El editor te responderá.

¿Cuáles son las disposiciones para el plazo de firma de un contrato de trabajo?

Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, la duración de un contrato de trabajo se puede dividir en tres tipos: término fijo, término no fijo y término basado en la realización de una determinada cantidad de tiempo. trabajar.

1. Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta. Un contrato laboral de duración determinada puede durar menos de seis meses o dos años, o más de cinco o diez años. El período específico debe determinarse de forma independiente en función de la situación del empleador, la situación del puesto y la situación del empleado.

2. Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso.

En cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, se celebrará un contrato de trabajo de duración indefinida, excepto cuando el empleado se proponga celebrar un contrato de duración determinada. contrato laboral a término:

(1) El empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador;

(2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o el empresa estatal restablece un contrato de trabajo, el empleado ha trabajado ininterrumpidamente en el empleador durante diez años Diez años, si la edad legal de jubilación es inferior a diez años;

(3) Si un contrato de trabajo es fijo- Si un contrato de trabajo de duración determinada se concluye dos veces seguidas y el empleado no tiene disposiciones laborales, el empleador puede renovar el contrato de trabajo.

Además, si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración abierta. contrato.

3. Un contrato laboral con una fecha límite para completar ciertas tareas laborales se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan tener una fecha límite para completar ciertas tareas laborales. El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales.

De la “Ley de Contrato de Trabajo” podemos saber que la duración de los contratos de trabajo generalmente se divide en tres tipos, entre ellos el de duración fija, que es lo que muchas veces llamamos contrato de trabajo de dos o tres años no fijo; plazo, es decir, no hay un plazo claro en el contrato laboral, es raro completar una determinada cantidad de trabajo y suele ser a tiempo parcial; Espero que el artículo que os traje os sea de ayuda. Gracias por leer.