¿Cuál es la definición de trabajo en servicio en la nueva ley laboral y cómo distinguirlo de las horas extras?

1. No existe ninguna definición de puesto de trabajo en la Ley del Trabajo, sólo disposiciones pertinentes sobre el trabajo de horas extraordinarias. En términos generales, el servicio se refiere a otros trabajos temporales de servicio que no están relacionados con el propio trabajo. Si estás de turno o haciendo tu trabajo, se considera tiempo extra.

En servicio se refiere al trabajo que la unidad dispone temporalmente o según el sistema por motivos de seguridad, protección contra incendios, vacaciones y otras necesidades. , no tiene nada que ver con el trabajo del trabajador; o aunque esté relacionado con el propio trabajo del trabajador, el trabajo que permite descansar durante el turno generalmente es no productivo, como vigilar la puerta y atender el teléfono.

2. La diferencia entre horas extras y trabajo de turno:

(1) El contenido del trabajo es diferente. Trabajo de horas extras significa que el empleador hace arreglos para que los empleados continúen trabajando más allá de las horas de trabajo estándar legales debido a necesidades de producción y operación. Estar de servicio se refiere a las actividades que el empleador organiza para que el personal relevante de la unidad realice durante horas no laborables, como noches, días de descanso, feriados legales, etc. Para seguridad, protección contra incendios, vacaciones y otras necesidades. , o manejar emergencias, deberes oficiales urgentes, etc. , estos son generalmente derechos no productivos.

(2) La intensidad del trabajo es diferente. Generalmente, debido a la gran carga de trabajo o a los horarios ajustados, los trabajadores no pueden completar las tareas de producción dentro del tiempo normal y tienen que compensar la falta de tiempo ampliando las horas de trabajo. Pero cuando está de servicio, la carga de trabajo generalmente no es grande. Si tienes algo que hacer, mantente ocupado, y si no tienes nada que hacer, sé libre. En general, tienes más tiempo para descansar.

(3) Las disposiciones legales son diferentes. El trabajo de horas extraordinarias está regulado por leyes y reglamentos como la Ley del Trabajo y las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios, que establecen disposiciones específicas sobre los procedimientos y la compensación de las horas extraordinarias. Hasta el momento, no existe ninguna ley especial que lo regule y, en su mayoría, está estipulado o acordado en las normas y reglamentos del empleador y en los contratos laborales.

Entonces, según tu descripción, estás trabajando horas extras.

Datos ampliados

Artículos 41 y 42 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China", excepto que

"(1) Sucesos naturales Desastres, los accidentes u otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores requieren tratamiento de emergencia;

(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal, afectando la producción y los intereses públicos, deben repararse en en forma oportuna.

(3) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos "

En las otras tres situaciones, si el empleador necesita trabajar horas extras, deberá consultar con el empleador. sindicato y los trabajadores. Trabajo de horas extras, el trabajo de horas extras diarias generalmente no debe exceder una hora. Por razones especiales, y en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y las horas extraordinarias no excederán de 36 horas por mes.

Materiales de referencia:

Noticias Laborales - ¿Cómo distinguir entre trabajo de turno y horas extras?