El contrato colectivo de nuestro país estipula que los contratos colectivos orales también tienen efectos legales.

Análisis jurídico: La formación de un contrato colectivo debe pasar por procedimientos como negociación entre representantes de ambas partes, revisión y aprobación por el congreso de trabajadores y firma por el representante principal. Es un procedimiento necesario para que los departamentos revisen los contratos colectivos de conformidad con la ley. Una vez firmado el contrato colectivo, el texto del contrato colectivo y los materiales explicativos pertinentes se presentarán al departamento de trabajo y seguridad social en un plazo de 10 días. Si el departamento de trabajo y seguridad social no presenta ninguna objeción dentro de los 15 días hábiles siguientes a la recepción del texto del contrato colectivo, el contrato colectivo entrará en vigor ese día. La unidad que lo presente para revisión lo anunciará de manera adecuada. Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social plantea una objeción y el empleador negocia la renovación de un contrato colectivo con base en la objeción, deberá volver a presentarlo al departamento de trabajo y seguridad social para su revisión de acuerdo con los procedimientos de presentación.

Base jurídica: El artículo 35 de la "Ley del Trabajo" estipula que un contrato colectivo firmado de conformidad con la ley es vinculante para la empresa y todos los empleados de la empresa. Las condiciones laborales y las normas de remuneración en el contrato de trabajo celebrado entre los empleados individuales y la empresa no serán inferiores a las estipuladas en el contrato colectivo.

El artículo 54 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que los contratos colectivos celebrados conforme a la ley son vinculantes para los empleadores y los trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de la industria y la región.