¿Qué tal Chengde Metron Trading Co., Ltd.?
Chengde Metro Trading Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas) registrada el 27 de febrero de 2006. Su domicilio social se encuentra en la planta baja del Edificio 5, Comunidad Longfu, Distrito Shuangqiao, Ciudad Chengde.
El código de crédito social unificado/número de registro de Chengde Metro Trading Co., Ltd. es 91130802787000353P y la empresa está en funcionamiento.
El ámbito comercial de Chengde Metron Trading Co., Ltd. es: ventas de artículos de primera necesidad, suministros de oficina, cosméticos, ferretería y electrodomésticos, ropa, zapatos y sombreros, y materiales de construcción (excluyendo mercancías peligrosas y medicamentos) (si se requiere aprobación especial, no se realizará ningún negocio sin aprobación al por mayor y al por menor de alimentos preenvasados (la licencia de circulación de alimentos es válida hasta diciembre de 2015) y al por menor de cigarrillos (la licencia de venta minorista del monopolio del tabaco es válida hasta diciembre de 2015); Enero de 2015); servicios de conferencias y exposiciones, servicios de consultoría de información económica y empresarial, servicios de consultoría de gestión de empresas, servicios de planificación de marketing. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes).
Chengde Metron Trading Co., Ltd. invierte en 0 empresas extranjeras y 1 sucursal.
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上篇: ¿La Parte B escribe directamente su nombre en el contrato de trabajo del consultor técnico? El nombre y número de teléfono de la persona a cargo del Partido A (unidad de empleo) Partido B (solicitante) nombre, sexo, fecha de nacimiento, nivel de educación nacional, puesto (título profesional) número de teléfono Educación de Shaanxi Colegio (departamento, oficina, oficina, biblioteca, De acuerdo con las necesidades reales de enseñanza, investigación científica y gestión, y de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas nacionales pertinentes y los documentos de reforma del sistema de personal de nuestro hospital, el Ministerio de Educación ( En lo sucesivo, Parte A) creará puestos según sea necesario y abrirá el reclutamiento. 1. Duración del mandato: 1. Este contrato es por un período de un mes, a partir de... 2. El período de prueba comienza el día del año y finaliza el día del año. 2. Período de prueba. El puesto de trabajo se basa en las necesidades laborales de la Parte A. La Parte B está empleada voluntariamente en este puesto para realizar las siguientes tareas. tres. Derechos y Obligaciones de ambas Partes Derechos y Obligaciones de la Parte A: 1. De acuerdo con las necesidades de construcción de materias, enseñanza, investigación científica, gestión y responsabilidades laborales, combinadas con las ideas y objetivos laborales del Partido B al momento de la solicitud, se formularán responsabilidades laborales detalladas y objetivos de tareas durante el período de empleo. 2. La Parte A realizará evaluaciones anuales y de duración del empleo sobre el desempeño de las responsabilidades laborales de la Parte B. 3. La Parte A posee los derechos de propiedad intelectual de las obras de la Parte B (a menos que se estipule claramente lo contrario en la ley de propiedad intelectual vigente de China o se acuerde lo contrario en este contrato). 4. La Parte A facilitará a la Parte B las condiciones y garantías de formación laboral especificadas en este contrato. 5. Otros; derechos y obligaciones de la Parte B: 1. Como empleado del Partido A, el Partido B disfruta de los derechos estipulados por la universidad y el Partido A en términos de control de la financiación política, académica, docente y de investigación científica. 2. La Parte B disfrutará de los derechos de seguridad social y reforma de la vivienda estipulados por el colegio y la Parte A de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. 3. La parte B goza de los derechos, intereses y garantías estipulados en este contrato. 4. La Parte B cumplirá con las obligaciones y responsabilidades laborales estipuladas en este contrato. 5. Otros: 4. Remuneración y beneficios laborales: 1. El Partido B disfrutará de las normas salariales estipuladas por el Estado durante el período de empleo. Si el trabajo cambia en el futuro, se ajustará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o mediante negociación entre la Parte A y la Parte B. 2. La Parte B disfrutará de asignaciones por puesto y otras asignaciones correspondientes al nivel del puesto de acuerdo con las regulaciones pertinentes. 3. Las prestaciones de la Parte B por lesiones relacionadas con el trabajo, discapacidades, enfermedades profesionales, visitas familiares, bodas y funerales y prestaciones de maternidad para las empleadas se implementarán de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. 4. Si la Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, las normas de reembolso de gastos médicos y el período médico se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y de la Parte A. 5. Disciplina laboral 1. La Parte A cumplirá estrictamente las leyes, reglamentos y disciplinas del personal y se esforzará por proteger los derechos e intereses del personal de la Parte B. 2. La Parte B respetará las reglas y regulaciones de la unidad, trabajará diligentemente, cumplirá con sus deberes y guardará secretos laborales. . Verbos intransitivos Modificación, rescisión, extinción y renovación del contrato (1) Modificación del contrato: 1. Si la Parte A considera necesario ajustar el puesto de trabajo de la Parte B en función de las necesidades laborales reales, bajo las siguientes circunstancias, este contrato podrá modificarse por consenso de ambas partes. 2. Sobre la base de su trabajo completado y su propia contribución, la Parte B cree que es necesario cambiar los términos relevantes. 3. Hay cambios en las leyes, reglamentos, reglas y políticas en las que se celebra este contrato. (2) Rescisión del contrato 1. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A puede rescindir el contrato en cualquier momento: (1) Se demuestra que la Parte B no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) La Parte B incumple gravemente sus obligaciones; en mala práctica para beneficio personal y causa grandes pérdidas a los intereses del empleador (3) Aquellos que no cumplen con sus deberes y obligaciones y no cambian después de una educación repetida (4) Aquellos que son incompetentes para el trabajo y aún son incompetentes; después de capacitación o ajustes de trabajo; (5) Quienes sean considerados penalmente responsables de conformidad con la ley. 2. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A puede rescindir el contrato de trabajo, pero debe notificar a la Parte B con 30 días de anticipación: (1) La Parte B está enferma o lesionada por otras razones, y no podrá participar en el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico, ni participar en el trabajo para el cual fue contratado. Otro trabajo apropiado organizado por la unidad (2) Las circunstancias objetivas en las que se celebró este contrato han cambiado significativamente, lo que resulta en; la imposibilidad de ejecutar el contrato original, y las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato después de la negociación. 3. La Parte B puede rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) La Parte A no cumple con sus obligaciones bajo este contrato o infringe los derechos e intereses legítimos de la Parte B (2) Cumple obligaciones civiles y aprueba el alistamiento en el ejército; . (3) Rescisión del contrato 1. Al vencimiento de este contrato, se extinguirá el contrato de trabajo. 2. Durante la vigencia del contrato, si la Parte B es condenada, reeducada por el trabajo, despedida o rescindida, el contrato de trabajo quedará automáticamente extinguido a partir de la fecha de la decisión. 3. Durante la vigencia del contrato, si el contrato no pudiera ejecutarse por causa de fuerza mayor, el contrato quedará automáticamente resuelto. 下篇: ¿Cuánto cuesta contratar un abogado para litigar un caso penal?