¿Cuáles son los requisitos para postularse a colegios y universidades?
Respuesta: La contratación pública de personal adicional en instituciones públicas mediante exámenes y evaluaciones es una reforma importante del modelo de dotación de personal de las instituciones públicas y una medida importante para que las instituciones públicas prueben el sistema de nombramiento. Las instituciones públicas contratan abiertamente personal adicional a través de exámenes y evaluaciones. El propósito es ampliar los horizontes de selección, establecer un mecanismo de selección y empleo abierto, igualitario, competitivo y basado en el mérito, y proporcionar una plataforma para una competencia justa para todo tipo de talentos. entrar en el trabajo de las instituciones públicas, lo que favorece una mayor implementación. Las instituciones públicas tienen autonomía en el empleo, lo que les permite seleccionar de forma independiente los talentos destacados que necesitan.
2. ¿Cuáles son los requisitos para que las instituciones públicas implementen un sistema de contratación abierto?
Respuesta: Cuando existan vacantes en instituciones públicas se debe implementar el reclutamiento abierto, excepto para puestos confidenciales que realmente requieran otros métodos de selección y colocación de personal. La contratación pública por parte de instituciones públicas debe realizarse dentro del establecimiento, los anuncios de contratación deben publicarse localmente y se deben realizar exámenes o evaluaciones públicas de los candidatos que cumplan con los requisitos de registro. Los resultados del examen o evaluación y los candidatos propuestos deben hacerse públicos.
3. ¿Cómo implementar orientación unificada y gestión clasificada para la contratación de personal en instituciones públicas?
Respuesta: Las instituciones provinciales con asignaciones fiscales (apropiaciones) contratan gerentes de logística administrativa, consejeros estudiantiles, investigadores docentes, personal de tierra y otro personal y fondos de bienestar público, y la gestión de ingresos y gastos se estipula por separado. Las instituciones públicas que desempeñan funciones administrativas repondrán personal y el examen escrito será organizado de manera uniforme e implementado por el departamento provincial de administración de personal. El trabajo de examen para la contratación de personal profesional y técnico por parte de las instituciones públicas provinciales con fondos de asignación financiera (asignación) será organizado y ejecutado por el departamento superior competente de conformidad con la autoridad de gestión, que también podrá encomendar o autorizar a una institución de examen calificada. la unidad de contratación para organizarlo e implementarlo por su cuenta Departamento de Administración de Personal Provincial para su supervisión y orientación. Las instituciones públicas que son responsables de sus propias pérdidas y ganancias y tienen gestión corporativa pueden reclutar personal abiertamente mediante una combinación de exámenes y evaluaciones, o pueden adoptar directamente métodos de evaluación y hacer que la unidad de reclutamiento los organice e implemente por sí misma, o la agencia de reclutamiento. La unidad puede encomendar a instituciones públicas pertinentes su organización e implementación, y Aceptar la supervisión y orientación de las autoridades superiores.
4. ¿Cuáles son los requisitos básicos para los solicitantes de instituciones públicas?
Respuesta: (1) Tener nacionalidad china y ser mayor de 18 años; (2) Respetar la Constitución, leyes y reglamentos de la República Popular China (3) Observar disciplinas, tener buena conducta, y tener buena ética profesional (4) El personal que solicite puestos gerenciales y profesionales y técnicos debe tener un título universitario o superior y poseer las calificaciones o habilidades profesionales (prácticas) requeridas para el puesto; Entre ellos, los graduados de otras provincias generalmente deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior (5) Aquellos que soliciten puestos relacionados con el trabajo deben tener un nivel de educación superior a la escuela secundaria (incluidas las escuelas secundarias técnicas y las escuelas técnicas), y en el nivel superior; al mismo tiempo tener las calificaciones y habilidades profesionales requeridas para el puesto; (5) 6) Condiciones físicas para adaptarse a los requisitos del puesto (7) La edad del primer empleo en una institución pública generalmente no supera los 40 años; (8) Otras condiciones requeridas para el puesto.
5. ¿Pueden postularse agricultores y organizaciones económicas y sociales no públicas?
Respuesta: Uno de los objetivos de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas es transformar la gestión de identidades en gestión de puestos. Por lo tanto, independientemente de cargos profesionales técnicos, administrativos o logísticos en instituciones públicas, siempre que cumplan con las calificaciones estipuladas en el plan abierto de reclutamiento y no estén restringidos por sus identidades originales, podrán postularse.
6. ¿Cuál es el procedimiento normal de contratación pública de personal por parte de instituciones públicas?
Respuesta: La contratación pública por parte de instituciones públicas debe llevarse a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos: (1) formular planes de contratación; (2) publicar información de contratación; (3) aceptar solicitudes de candidatos y realizar revisiones de calificaciones; (4) Examen y evaluación; (5) Examen físico; (6) Determinar el personal que se contratará en función de los resultados del examen y evaluación; (7) Anunciar los resultados del reclutamiento; (8) Firmar el contrato de trabajo y revisar el empleo; procedimientos.
7. ¿La decisión de contratación de las instituciones públicas corresponde al empleador?
Respuesta: No, los planes de contratación anuales de las instituciones públicas directamente dependientes del Consejo de Estado deben informarse al Ministerio de Personal para su registro; los planes de contratación de las instituciones públicas directamente dependientes del Consejo de Estado deben presentarse al Ministerio de Personal; autoridad superior para su aprobación y reportado al Ministerio de Personal para su registro, la gente de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central deben informar a las autoridades provinciales (regionales, municipales) los planes de contratación de las instituciones públicas directamente dependientes del gobierno; ) departamento de administración de personal del gobierno para registro; los planes de contratación de instituciones públicas directamente dependientes de los departamentos municipales de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central se informarán al departamento superior competente para su aprobación y se informarán al departamento administrativo de personal de el gobierno del mismo nivel para su registro; los planes de contratación de las instituciones públicas afiliadas al gobierno popular local (ciudad) o del condado (ciudad) se presentarán al departamento administrativo de personal del gobierno municipal local o distrital para su aprobación.
8. ¿Cómo fortalecer la supervisión de la contratación pública en las instituciones públicas?
Respuesta: Esto se refleja específicamente en cuatro aspectos: primero, implementar un sistema de divulgación de información de reclutamiento y un sistema de anuncio público para el personal propuesto, fortalecer la supervisión por parte de la sociedad y los departamentos relevantes, y garantizar que la información, los procesos y se divulgan los resultados; en segundo lugar, se aclara que el reclutamiento abierto debe implementar un sistema de evitación de acuerdo con las regulaciones pertinentes; en tercer lugar, se enfatiza que los departamentos administrativos del personal del gobierno y las autoridades de nivel superior de las instituciones públicas deben supervisar y orientar el reclutamiento abierto, y se deben detener las violaciones; y corregido, en cuarto lugar, se debe mejorar el sistema de rendición de cuentas por violaciones de regulaciones y disciplinas. Proponer medidas correspondientes para las instituciones públicas que violan las regulaciones de contratación abierta y para el personal, los candidatos y otro personal relevante que violan las disciplinas de contratación abierta. Estas medidas y métodos de supervisión juegan un papel muy importante para garantizar la implementación fluida del sistema de contratación pública de las instituciones públicas.
9. ¿Es una falta disciplinaria que el responsable de una institución pública contrate personal sin permiso?
Respuesta: Por supuesto que es una violación de la disciplina. Las siguientes situaciones son violaciones de la disciplina y deben abordarse con seriedad. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley. (1) Los solicitantes falsifican o alteran documentos u obtienen calificaciones de solicitud por otros medios inadecuados; (2) Los candidatos hacen trampa durante los exámenes y evaluaciones; (3) El personal de reclutamiento instruye o tolera que otros hagan trampa o participen en exámenes, Hacer trampa en el proceso de evaluación; (4) Personal de reclutamiento que filtra deliberadamente preguntas de prueba; (5) Líderes institucionales que contratan personal de forma privada en violación de las regulaciones; (6) Miembros del personal de los departamentos administrativos de personal del gobierno o departamentos competentes de instituciones públicas que violan las regulaciones, afectando la equidad y la contratación justa (7; ) Otras infracciones.
X. ¿Es necesario anunciar el personal que se prevé contratar por las instituciones públicas?
Respuesta: Los candidatos a contratar deben publicitarse dentro de un alcance adecuado, y el período de publicidad generalmente es de 7 a 15 días.
11. Las instituciones públicas implementan el sistema de empleo. ¿Qué personal debe estar sujeto al sistema de evitación?
Respuesta: Los candidatos que tengan relación matrimonial, relación consanguínea directa, relación consanguínea colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial cercana con la persona a cargo del empleador no pueden desempeñarse como secretario o personal, finanzas. , o inspector disciplinario del responsable de la unidad. No se le permite trabajar en puestos que tengan una relación directa de liderazgo superior-subordinado. Los miembros de la organización empleadora también deben evitar las relaciones familiares mencionadas anteriormente conmigo cuando manejen asuntos de contratación de personal.
12. Cuando una institución pública implementa el sistema de empleo y firma un contrato de trabajo por primera vez, ¿qué políticas de protección existen para los empleados?
Respuesta: Según la "Interpretación sobre cuestiones relativas a la implementación de prueba del sistema de empleo de personal en instituciones públicas" (Gongxinbufa [2003] No. 61), si ocurre cualquiera de las cinco circunstancias siguientes, la unidad deberá firmar un contrato de trabajo con el empleado:
1. Cónyuges del personal militar en activo;
2. Las empleadas durante el embarazo, parto y lactancia;
3. Personas discapacitadas;
4. El Partido B sufre una enfermedad profesional o sufre una lesión en el trabajo, y es evaluado con una puntuación de 1 a 6 por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.
Nivel prohibido;
5. Las políticas nacionales tienen regulaciones claras.
13. Cuando una institución pública firma un contrato de trabajo por primera vez, ¿algunos empleados se niegan a firmar un contrato de trabajo con la unidad?
Respuesta: Según la "Interpretación de las cuestiones relativas a la implementación experimental del sistema de empleo de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Industria y Tecnología de la Información [2003] No. 61), si un empleado se niega a firmar un contrato con la unidad durante la primera firma del contrato de trabajo, la unidad dará El período de selección de empleo no será inferior a 3 meses. Si el período de selección de empleo ha vencido y no ha sido transferido, se recomienda que pasen por los trámites de renuncia. Aquellos que no se trasladen y no renuncien serán despedidos.
14. ¿Debería implementarse el sistema de empleo para los trabajadores de las instituciones públicas?
Respuesta: Según la "Interpretación sobre cuestiones relativas a la implementación de prueba del sistema de nombramiento de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Industria y Tecnología de la Información [2003] No. 61), los empleados con horario fijo original Jornada laboral, los empleados subcontratados y los nuevos empleados de instituciones públicas, incluidos los trabajadores, implementan un sistema de nombramiento.
15. Las instituciones públicas implementan un sistema de reclutamiento. ¿Qué políticas preferenciales existen para los cuadros militares desmovilizados y los militares desmovilizados?
Respuesta: Según la "Interpretación sobre cuestiones relativas a la implementación de prueba del sistema de contratación de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Industria y Tecnología de la Información [2003] No. 61), la política de reasentamiento del personal como el personal desmovilizado Los cuadros militares y los veteranos desmovilizados pueden firmar contratos de trabajo a mediano y largo plazo. Al firmar un contrato de trabajo por primera vez, no se acuerda un período de prueba y el período del contrato de trabajo no será inferior a 3 años.
16. ¿Cómo determinar que el contrato de trabajo es nulo?
Respuesta: Según la "Explicación sobre cuestiones relativas a la implementación de prueba del sistema de contratación de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Industria y Tecnología de la Información [2003] No. 61), los siguientes cuatro tipos de contratos son inválidos:
1. Violación de los contratos de trabajo estatales que cumplan con las leyes y reglamentos
2. Contratos de trabajo celebrados mediante fraude, amenazas y otros medios indebidos;
3. Empleo donde los derechos y obligaciones son injustos y dañan gravemente los derechos e intereses legítimos de una de las partes del Contrato;
4. Me opongo a un contrato de trabajo firmado por otros sin mi autorización por escrito. El contrato inválido será determinado por el comité de arbitraje de disputas personales con jurisdicción.
17. ¿En qué circunstancias debe el empresario pagar una indemnización económica al personal despedido cuando extingue el contrato de trabajo? ¿Cuáles son los criterios para la compensación financiera?
Respuesta: En cualquiera de las siguientes tres situaciones, el empleador deberá pagar una compensación económica al personal despedido en función de sus años reales de trabajo en la unidad:
1. el empleado propone rescindir el contrato de trabajo y el empleado acepta la rescisión;
2. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo. trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador, y el empleador Terminación unilateral del contrato de trabajo
3. El empleado no pasa la evaluación anual o la evaluación del período de empleo y no está de acuerdo con el empleador para ajustar el contrato; puesto de trabajo, o aunque acepta ajustar el puesto de trabajo, aún no pasa la evaluación después de llegar al nuevo puesto, el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo.
Además, si la unidad empleadora se divide, fusiona, cancela, etc., y el personal empleado no puede ser colocado en la unidad correspondiente para su empleo y se rescinde el contrato de trabajo, también se proporcionará una compensación económica. .
Según lo dispuesto en el documento Guobanfa [2002] No. 35, el estándar de compensación económica es pagar al empleador el salario mensual promedio de la persona despedida en la primera mitad del año. Si el salario mensual promedio excede 3 veces el salario mensual promedio local, el cálculo se basará en 3 veces el salario mensual promedio local. De acuerdo con el espíritu del documento No. 61 del Ministerio de la República Popular China [2003], la compensación económica por rescisión del contrato de trabajo es el estándar de compensación determinado con base en los años de trabajo del empleado en la unidad, en lugar de la compensación por el Años de trabajo del empleado en la unidad.
18. Nuestra unidad es una institución pública administrada por funcionarios. Escuché que será abolido según su naturaleza. Reclutamos en la unidad mediante el reclutamiento unificado de funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu. ¿Qué nos dice la reforma de las unidades de trabajo?
Respuesta: No ha sido cancelado según la opinión de las instituciones públicas. Cuestiones como la identificación de la naturaleza de las instituciones públicas y la gestión diaria se manejarán estrictamente de conformidad con la Ley de Servicio Civil.
19. ¿El sistema de distribución de las instituciones públicas puede adoptar una sola forma?
Respuesta: El sistema de asignación diversificada para instituciones públicas es esencialmente una combinación de varias formas basadas en las condiciones específicas de la unidad. Es posible que una unidad no tenga necesariamente un sistema de distribución que determine el salario según el puesto, y es posible que el sistema de salario anual y los salarios del proyecto no sean aplicables a todas las unidades. Por lo tanto, las instituciones públicas deben elegir uno o más de los nueve sistemas de distribución principales en función de la situación real de la unidad, el puesto y el personal, y combinarlos para formar un plan de distribución eficaz.
20. ¿Qué es el sistema de asignación diversificada para las instituciones públicas?
Respuesta: El sistema de distribución diversificado de las instituciones públicas significa que bajo el macrocontrol estatal de los salarios totales de las instituciones públicas, las instituciones públicas disfrutan de total autonomía en la distribución interna y siguen los principios de distribución según el trabajo. y la participación de los factores de producción, después de ciertos procedimientos de deliberación, determinan de forma independiente el sistema de distribución interna de las instituciones públicas. Ya no es un sistema salarial con políticas nacionales unificadas, estándares unificados y gestión centralizada, sino un sistema de distribución con características únicas y una combinación de múltiples formas de distribución, que puede reflejar mejor el valor del trabajo individual.
21. ¿Cuáles son las principales formas de sistemas de distribución diversificados en las instituciones públicas?
Respuesta: La Oficina General del Gobierno Provincial envió al Departamento Provincial de Personal y al Departamento Provincial de Finanzas las "Opiniones sobre la implementación de un sistema de distribución diversificado en las instituciones públicas" (Su Zhengbanfa [2006 54 38+0] 654 38+007 No.) estipula que las instituciones públicas pueden implementar diferentes sistemas de distribución según sus propias características:
1. Un sistema de distribución en el que el salario total esté vinculado a los beneficios de la unidad;
2. El salario total está vinculado a las contribuciones de la unidad.
3. Sistema de distribución que determina el salario según el puesto y cambia el salario según el puesto;
5. Sistema de distribución remunerado y a tiempo parcial;
6. p>7. Sistema de distribución proporcional de recompensas por ingresos por logros técnicos laborales;
8. Un sistema de distribución que vincula los ingresos personales del representante legal de una institución pública con las metas y el desempeño laboral;
9. Un sistema de distribución complementario para la contratación de seguros comerciales.
(Entre ellos: los artículos 1 y 2 son el sistema nacional de macrocontrol para la asignación total de las instituciones públicas, y los artículos 3 a 9 son los sistemas de asignación interna de las instituciones públicas).
Veinte 2. ¿Cómo proteger los intereses de los empleados tras la reforma del sistema de distribución de las instituciones públicas?
Respuesta: La reforma del sistema de distribución de las instituciones públicas debe implementar concienzudamente los requisitos de la Tres Representaciones, establecer una conciencia de la situación general, mejorar el concepto de masas, manejar correctamente la relación entre reforma y estabilidad, aprovechar plenamente las ventajas políticas del partido y profundizar la educación ideológica y política. Mientras guiamos a los cuadros y a las masas para que apoyen y participen activamente en la reforma, debemos ayudar a las unidades piloto a resolver dificultades prácticas y hacer avanzar la reforma de manera activa y constante. Las instituciones públicas deberán, de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas pertinentes, formular sistemas salariales y de bienestar correspondientes para los empleados, tales como lesiones relacionadas con el trabajo, licencia de maternidad, licencia por duelo, vacaciones anuales, licencia familiar, etc. Debemos atenernos al principio de dar prioridad a la eficiencia y tener en cuenta la justicia. Al formular planes de asignación interna, garantizar un nivel de ingresos mínimo para los empleados. De acuerdo con la situación real, el estándar salarial se ajustará oportunamente y se harán esfuerzos para mejorar el nivel de distribución del ingreso de todos los empleados.
23. ¿Qué derechos tienen los empleados cuando una institución pública formula un plan de distribución?
Respuesta: Las instituciones públicas deben publicar activamente las políticas relevantes sobre la reforma del sistema de distribución, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico entre los empleados y esforzarse por ganar la comprensión y el apoyo de la mayoría de los empleados para la reforma. del sistema de distribución. En el proceso de formulación del plan de distribución, el plan de distribución interna debe estudiarse y formularse basándose en una amplia solicitud de opiniones y una demostración completa de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El plan debe ser discutido colectivamente por los líderes de la unidad, aprobado por la conferencia de representantes de los empleados de la unidad o por la conferencia de todos los empleados, aprobado por el departamento competente e implementado después de la revisión por los departamentos de personal y finanzas del gobierno al mismo nivel. Los empleados de instituciones públicas tienen derecho a proponer, modificar, revisar y votar los planes de distribución. La distribución de ingresos de los representantes legales y principales operadores de las instituciones públicas estará sujeta a la aprobación de los departamentos pertinentes de acuerdo con su autoridad de gestión de cuadros.
24. ¿Se puede cancelar el expediente salarial de los empleados cuando las instituciones públicas implementen la reforma del sistema de distribución?
Respuesta: Las instituciones públicas implementan un sistema de asignación diversificado, dándoles total autonomía en la asignación interna. Los ingresos personales del personal pueden ser determinados por la unidad dentro del salario total aprobado por el departamento de personal del gobierno de acuerdo con ciertos procedimientos, y distribuidos después de la evaluación, de modo que el desempeño personal, la contribución y los ingresos puedan estar estrechamente vinculados, movilizando así mejor el entusiasmo de empleados. Al mismo tiempo, los archivos deben registrar los cargos y títulos del personal, así como los salarios básicos y asignaciones estipulados por el país y región donde se encuentran. Cuando un funcionario sea trasladado o se jubile, se introducirán salarios o prestaciones de jubilación en función del salario base y dietas que consten en los expedientes. Por tanto, la reforma del sistema de distribución de las instituciones públicas no pretende abolir los salarios de archivo, sino estandarizar estrictamente la gestión de la separación de los salarios de archivo y los ingresos reales. Los ingresos reales deben basarse en documentos pertinentes, se debe formular un plan de distribución científico y se debe establecer un estricto sistema de evaluación y distribución. Los salarios archivados deben ajustarse a tiempo de acuerdo con las políticas salariales nacionales y archivarse de manera oportuna para garantizar la exactitud; y la integridad de los registros del archivo de salarios de los empleados.