Necesita dos referencias para informar una lesión relacionada con el trabajo.
Si se lesiona accidentalmente en el trabajo durante el horario laboral, debe solicitar una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo antes de poder solicitar una compensación. Sin embargo, cuando tenga dudas sobre la fuente de la declaración de que se requieren dos testigos para solicitar una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo, echemos un vistazo a si se requieren dos testigos para solicitar una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo.
1. Leyes y reglamentos pertinentes para determinar las lesiones relacionadas con el trabajo
Según el "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado resulta lesionado por un accidente durante el horario laboral o en el lugar de trabajo por motivos laborales, el propio empleado lesionado o sus familiares pueden solicitar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año. Si el empleado o sus parientes cercanos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba. Cuando los empleados solicitan la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, solo necesitan presentar prueba de relaciones laborales y diagnóstico de una institución médica, sin necesidad de testimonio de otros testigos.
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:
( 1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo
(2) Antes y después de la jornada laboral, en el lugar de trabajo, realizando trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y lesionado por un accidente <; /p>
(3) Durante la jornada laboral y el lugar de trabajo, sufrir lesiones por violencia u otros accidentes debidos al desempeño de funciones laborales;
(4) Padecer enfermedades profesionales;
(5) Durante un viaje de negocios, resulta herido por motivos laborales o se desconoce su paradero;
(6) En el camino al trabajo, resulta herido por un accidente de tráfico o un ferrocarril urbano. accidente de tránsito, ferry de pasajeros o tren que no sea su responsabilidad principal;
(7) Legales, otras situaciones que deban ser reconocidas como lesiones laborales según la normativa administrativa.
Artículo 18 Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;
>(2) Relación laboral existente con el empleador (Incluyendo relaciones laborales de hecho);
(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.
Artículo 19: Después de aceptar la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo del seguro social podrá investigar y verificar las lesiones accidentales en función de las necesidades de revisión, y el empleador, los empleados, los sindicatos y las instituciones médicas. y los departamentos pertinentes proporcionarán asistencia. El diagnóstico de enfermedades profesionales y la identificación de controversias diagnósticas se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales". El departamento administrativo del seguro social ya no investigará ni verificará a las personas que hayan obtenido certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales o certificados de diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales de conformidad con la ley. Si el empleado o sus parientes cercanos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba.
La solicitud de un empleado para el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo no requiere necesariamente dos testigos. Siempre que el incidente sea cierto y esté dentro de la categoría de lesión relacionada con el trabajo, puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Si el incidente no está claro, se deben proporcionar pruebas pertinentes y el departamento de administración laboral investigará el accidente y tomará una determinación basada en los resultados de la investigación. Por lo tanto, solicitar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo no necesariamente requiere el testimonio de un testigo.
De manera general, según las disposiciones legales pertinentes sobre el reconocimiento de accidentes de trabajo en mi país, existen siete situaciones que deben ser reconocidas como accidentes de trabajo, las cuales requieren una serie de materiales de apoyo, tales como formularios de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, certificados de relación laboral y certificados de diagnóstico de instituciones médicas o certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales, etc.
¡Espero que la respuesta de hoy sobre si se necesitan dos testigos para solicitar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo le sea útil!