Las regulaciones legales para el manejo de disputas laborales por parte de entidades laborales chinas incluyen
1. Régimen jurídico de las relaciones laborales. Este es el ordenamiento jurídico más básico para ajustar las relaciones laborales, refiriéndose principalmente a la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Contrato Colectivo. En las condiciones de la economía de mercado, las relaciones laborales se establecen principalmente mediante la celebración de contratos laborales entre trabajadores y empleadores. Dado que los trabajadores individuales siempre se encuentran en una posición débil en relación con la empresa, existen algunas cláusulas desfavorables en el contrato laboral, que deben corregirse mediante contratos colectivos para mejorar las condiciones laborales generales de la empresa y los salarios y beneficios de los empleados. Una vez firmado un contrato colectivo, tiene efectos jurídicos tanto para las empresas como para los trabajadores. Si el contrato de trabajo firmado entre un individuo y una empresa entra en conflicto con los términos del contrato colectivo, prevalecerá el contrato colectivo.
2. Ordenamiento jurídico de las normas laborales. Se refiere principalmente a leyes y regulaciones formuladas por el estado sobre las condiciones laborales más básicas para los trabajadores, incluidas leyes de salario mínimo, leyes de tiempo de trabajo, leyes de seguridad y salud laboral, etc. Su propósito es mejorar las condiciones laborales, proteger la vida básica de los trabajadores y evitar víctimas. Las normas laborales son normas obligatorias que los empleadores deben cumplir.
3. Régimen jurídico del mercado de trabajo. Se refiere principalmente al ordenamiento jurídico que regula el mercado laboral y promueve el empleo, incluyendo la Ley de Promoción del Empleo, la Ley de Formación Profesional y la Ley del Servicio de Empleo. El empleo es la base del sustento de las personas y promover el empleo es la responsabilidad básica de los países modernos. El Estado debe adoptar diversas medidas de macrocontrol para crear oportunidades de empleo y lograr el pleno empleo para los trabajadores.
4. Régimen jurídico de la seguridad social. Está estipulado principalmente para proteger las condiciones básicas de vida de los trabajadores y mejorar su calidad de vida, incluida la Ley del Seguro de Pensiones, la Ley del Seguro Médico, la Ley del Seguro de Desempleo, la Ley del Seguro de Accidentes de Trabajo, la Ley del Seguro de Maternidad, etc.
5. Régimen jurídico de protección y protección de los derechos laborales. Incluye principalmente la Ley de Inspección del Trabajo y la Ley de Resolución de Conflictos Laborales. Debido al atributo de estatus de las relaciones laborales, existe una relación de gestión y gestión entre trabajadores y empleadores a menudo ignoran o incluso infringen los derechos laborales de los trabajadores. Por lo tanto, la inspección laboral juega un papel vital en la implementación del sistema legal laboral y la realización de los derechos laborales de los trabajadores. En la existencia de relaciones laborales, los conflictos laborales son inevitables. La clave es establecer un sistema eficaz para resolver conflictos laborales como última barrera para resolver conflictos y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes. En la actualidad, el manejo de conflictos laborales en mi país incluye la mediación, el arbitraje y el litigio.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y establecer y mantener un sistema laboral. sistema adaptado a la economía socialista de mercado, promover el desarrollo económico y el progreso social, y esta ley se formula de conformidad con la Constitución.
Artículo 2 Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.
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