¿Qué debo hacer si no me pagan por mi trabajo?

Si no puede recibir su salario, puede buscar ayuda del departamento de inspección laboral local o puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje Laboral. Si el empleador no paga sus salarios, los trabajadores migrantes primero deben negociar con el empleador. Si la negociación no puede resolverse, pueden resolverla a través de los siguientes canales legales:

1. Quejar y reportar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social.

2. al comité local de arbitraje de conflictos laborales. Cabe señalar que se deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;

3. Esto se divide en tres situaciones:

(1) En casos de disputas laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales.

(2) Después; arbitraje, todos obedecieron. Después de que el laudo arbitral laboral entre en vigencia, si el empleador no lo implementa, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su ejecución;

(3) Si cae en la categoría de atrasos laborales, pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal.

Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.

Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

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(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneración laboral, accidentes médicos relacionados con el trabajo gastos, compensaciones o compensaciones económicas.

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.