La solución más rápida y directa a los atrasos salariales de los trabajadores migrantes

¿Cómo proteger los derechos de los trabajadores migrantes con salarios atrasados? La Guía de Protección de Derechos está aquí. ¡Date prisa y utiliza el siguiente método! Método ①. Siga la cuenta oficial de WeChat del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y seleccione "Atrasos salariales radicales" en "Servicios sociales populares" para informar. Método dos. Marcar al 12333 Teléfono de Seguridad Nacional del Trabajo Método 3. Marque la línea directa de asistencia jurídica 12348, método 4. ¡Llame a la línea directa del alcalde 12345 para comprender la ley y poder cumplirla! La nueva versión 2021 del Código Civil es un conjunto de sentido común jurídico muy relacionado con nuestras vidas. Desde tu nacimiento, hasta trabajar, casarte, comprar una casa o un coche, hasta tener hijos, todo es inseparable de este código. Abarca derecho contractual, derecho matrimonial, derecho sucesorio, derecho de propiedad, derecho de adopción, derecho de garantía, derecho de responsabilidad extracontractual, etc. El libro "Conocimientos jurídicos" es imprescindible para todos los hogares. Si tienes algún problema en casa, puedes ir a echar un vistazo. Hay cientos de casos en el libro para su referencia. Por lo tanto, los jóvenes que no tienen una gran conciencia jurídica y tienen mayores en casa pueden evitar pedir a otros que sean sus asesores legales cuando tengan problemas legales.

¿Cuál es la forma más rápida y directa de solucionar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes?

La solución más rápida y directa a los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes. Si los salarios están atrasados, los trabajadores migrantes pueden denunciarlo al departamento local de aplicación de la ley laboral. Si no hay disputa entre las dos partes, los inspectores del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la resolución. Si ocurre una disputa laboral, debe solicitar arbitraje a una institución de arbitraje laboral local. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda de ejecución ante el Tribunal Popular. Si no puede pagar los honorarios legales, también puede solicitar una reducción de los honorarios legales. El Tribunal Popular Supremo emitió una orden del Tribunal Popular Supremo el día 22.

¿Cuál es la forma más rápida y directa de solucionar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes?

Análisis legal: Si los salarios de los agricultores no se denuncian ante la brigada de inspección laboral, se pueden resolver lo antes posible. En primer lugar, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo en el lugar de trabajo. Si la denuncia no es válida, puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley. O solicitar directamente al departamento administrativo laboral local un arbitraje laboral y hacer que el empleador pague los salarios a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no lo paga, puede solicitar la ejecución ante el tribunal. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente, y no se retendrán ni se adeudarán salarios a los trabajadores sin motivo. "Pago mensual" significa que los salarios deben pagarse en forma de salario mensual, incluido el pago mensual. Por lo tanto, el empleador deberá liquidar el salario dentro de los 30 días siguientes al final del mes calendario. Si excede los 30 días, constituirá atraso salarial. Base jurídica: Artículo 2 del "Reglamento sobre la supervisión del trabajo y la seguridad social". Este reglamento se aplica a la supervisión del trabajo y la seguridad social de las empresas y de los hogares industriales y comerciales individuales. Artículo 9 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Artículo 11. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social supervisará las siguientes cuestiones: las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social formulados por el empleador; la celebración de contratos laborales entre el empleador y los trabajadores; el cumplimiento por parte del empleador de las disposiciones que prohíben el uso de niños; trabajo; el cumplimiento por parte del empleador de los requisitos laborales especiales para las empleadas y los trabajadores menores de edad; el cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre horas de trabajo y vacaciones y el pago de los salarios de los trabajadores y la implementación de normas de salario mínimo; los seguros sociales y el pago de las primas del seguro social; las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales deberán cumplir con las normas nacionales sobre introducción de empleo, formación profesional y evaluación de habilidades profesionales y otras cuestiones de supervisión de la seguridad laboral estipuladas en las leyes y reglamentos;

¿Cómo solucionar el problema de los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes?

Me quejé ante el comité de arbitraje laboral local, pero ¿ahora me atrevo a incumplir los salarios de los trabajadores migrantes?