¿Cómo asegura Chengde Golden Shield Security Company a sus empleados?
El artículo 70 de la "Ley del Trabajo" estipula que el Estado desarrolla el seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social para que los trabajadores puedan recibir ayuda en situaciones como la vejez, el desempleo, accidentes de trabajo, partos y enfermedades e indemnizaciones. En cuanto al pago de las primas del seguro social, según la Orden Nº 259 del Consejo de Estado "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social", las primas del seguro social deben pagarse a la agencia de seguro social (una institución pública afiliada a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social). En otras palabras, el departamento con el que desea ponerse en contacto es principalmente la agencia de seguridad social. Antes de pagar, el empleador deberá completar el registro del seguro social en la agencia de seguro social, incluyendo el nombre de la unidad, ubicación comercial, tipo de unidad, representante legal o persona a cargo, número de cuenta bancaria, etc. y traiga su licencia comercial al registrarse. Después del registro, la unidad deberá declarar el monto de las primas de seguro social pagadas a la agencia de seguro social mensualmente. Después de la aprobación de la agencia de seguro social, la unidad deberá pagar las primas de seguro social dentro del período prescrito. ?
1. Firmar primero el contrato laboral.
2. Llevar la licencia comercial y el sello oficial de la empresa a la Oficina del Trabajo para su registro.
3. Determinar la base para la presentación de informes
Pagar la tarifa
Lo anterior es solo un procedimiento básico para manejar el seguro. En la práctica, existen muchos procedimientos pequeños. , como completar formularios. En realidad, no es problemático. ¡Tómate tu tiempo y te deseo éxito!
1. Para registrarse en el seguro social, lleve la licencia comercial de la empresa, el certificado de código y el sello oficial al departamento de seguridad social para completar el formulario de registro de seguridad social. Después de obtener el número de seguro social de la unidad, diríjase al departamento de impuestos local para completar los procedimientos de pago.
2. Llevar copia del DNI del empleado para cumplimentar el formulario de aumento de seguridad social.
3. Diríjase al departamento de impuestos local para obtener el "Acuerdo de retención de seguro social del banco", complételo y envíelo al banco correspondiente.
4. La oficina de impuestos local deducirá las primas del seguro social a partir del próximo mes.
5. Cuando el número de empleados aumente o disminuya en el futuro, llene el formulario de aumento y el formulario de disminución, séllelos con el sello oficial y envíelos al seguro social.
6. Recuerde, esta información debe completarse con bolígrafo o marcador y conservarse bien, porque está relacionada con la vida de los empleados.
Barrera.
Tipos de seguro para empleados
1. Para los empleados, el seguro social ahora se conoce comúnmente como "cinco seguros y un fondo". Los cinco seguros específicos son: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales; un fondo: fondo de previsión para la vivienda;
"Fondo de Previsión para Vivienda"; unidades específicas y personas individuales aportan cada una el 50%, calculado sobre la base del salario anual promedio de la persona. El estado estipula que el fondo de previsión de vivienda no será inferior al 10% del salario. Las unidades con buenas ganancias pueden ser superiores, y los empleados y las unidades recibirán cada uno el 50%. Es muy asequible para los empleados: solo pague uno y obtenga dos gratis, ¡lo que hará que su alojamiento sea conveniente en el futuro!
En términos de los "cinco seguros", basados en los salarios de los empleados, la proporción de participación entre unidades e individuos es generalmente: las unidades de seguro de pensiones soportan el 20% y las unidades de seguro médico soportan el 8% y las unidades de seguro médico soportan el 6%; los individuos, el 2%; el desempleo, el 2% para las unidades de seguro y el 1% para los individuos; el 1% del seguro de maternidad corre a cargo de la unidad; el 0,8% del seguro contra accidentes laborales también corre a cargo de la unidad, y los empleados individuales no cubren los gastos de maternidad y Seguro de accidentes de trabajo.
2. Los países seguros mencionados anteriormente tienen documentos específicos que requieren participación, pero la implementación no es uniforme en el trabajo real. Los documentos han enfatizado durante mucho tiempo que los tipos de seguro social que deben participar son: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo.
Mudación de ubicación:
El fondo de seguridad social va a la Oficina de Seguridad Social y Trabajo Social local. Primero reclutarán empleados de la unidad y luego le designarán una cuenta, y. pagar una cierta proporción cada mes. Puede transferir dinero a su cuenta mediante banca en línea o tarjeta de crédito.