Disposiciones legales relacionadas con los atrasos salariales
1. Disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" sobre atrasos salariales
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 50 Los salarios se pagarán mensualmente en moneda. al propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado; :
(1) No pagar a tiempo y en su totalidad de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local
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(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley. La introducción de este reglamento aumentará considerablemente el costo de los salarios atrasados para los empleadores. Esto se debe a que las "Medidas de Compensación Económica por Terminación Ilegal de Contratos Laborales" del antiguo Ministerio de Trabajo estipulan que si un empleador deduce o incumple los salarios de los trabajadores sin motivo alguno, además de pagarles la totalidad de los salarios dentro del tiempo especificado, También debe pagar una compensación económica equivalente al 25% de la compensación salarial. La Ley de Contrato Laboral aumenta las sanciones por atrasos salariales injustificados, elevando el estándar original del 25% al 50%-100%.
Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .
Además, la Ley de Contrato de Trabajo también abre un canal verde para que los trabajadores recuperen los salarios impagos. El párrafo 2 del artículo 30 estipula que si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
2. El empleador será sancionado por los atrasos salariales.
(1) El departamento administrativo laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague según el monto pagadero. La compensación se pagará a los trabajadores a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto. Si el empleador no paga los salarios sin ningún motivo, también puede obligar al empleado a rescindir el contrato laboral y exigir a la empresa que pague una compensación económica. Puede enviar a la empresa un aviso por escrito de rescisión forzosa del contrato laboral y luego presentar una demanda; El arbitraje laboral reclama que la empresa paga un mes de salario al año en función de la antigüedad en el servicio.
(2) El empleador incumple los salarios y remuneraciones a los trabajadores, violando la Ley de Contrato de Trabajo y otras leyes y reglamentos pertinentes.
De acuerdo con la ley, los trabajadores tienen derecho a presentar quejas ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá ordenar al empleador que pague los salarios de los trabajadores dentro de un plazo; no se realiza dentro del plazo, se condenará a la empresa al pago de la cantidad debida. La indemnización se pagará a los trabajadores a razón de más del 50% y menos de 1 vez. Además, los trabajadores pueden presentar un arbitraje de conflictos laborales ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y exigir el pago de los salarios impagos. Al mismo tiempo, los trabajadores tienen derecho a rescindir el contrato laboral y exigir al empleador el pago de una compensación económica (la compensación económica es). basado en el período de trabajo del empleado en la unidad). Pago anual, un mes de salario por cada año completado). Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario). Los trabajadores calificados pueden solicitar asistencia jurídica en el Centro de Asistencia Jurídica.
El empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores de manera oportuna. Los salarios son también la remuneración que los trabajadores merecen y el pago no deberá retrasarse por ningún motivo. Si el empleador no paga los salarios atrasados, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral ante la organización correspondiente y exigir al empleador que pague los salarios. Si un empleado solicita rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una determinada cantidad de compensación económica.