¿Por qué dimitieron los altos ejecutivos de Xin'an Chemical?
Reúna y clasifique los materiales de renuncia para su referencia:
Renunciar significa renunciar, que es el acto de un empleado que propone rescindir el contrato laboral o la relación laboral con el empleador.
Si realmente desea renunciar e irse, envíe un aviso de renuncia al empleador 3 días antes del período de prácticas y 30 días antes del período sin prácticas. Cuando el empleador lo apruebe o desapruebe, le pedirá que renuncie conforme a la ley, y las consecuencias que de ello se deriven no tendrán nada que ver con usted.
★Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia:
Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de conformidad con la ley (orden del editor). Si el empleador utiliza violencia o amenazas para obligar a los empleados a trabajar y no paga los salarios estipulados en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento;
En segundo lugar, según el elección del propio empleado (Nota del editor: renunciar lentamente), notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral;
El tercer método es presentar una solicitud al empleador (el editor negocia la renuncia), y ambas partes negocian para rescindir el contrato.
(Nota: se recomienda enviar el aviso de renuncia al empleador mediante una empresa de mensajería o correo certificado de la oficina de correos para conservar las pruebas).
★Discusión salarial:
Si los Empleados trabajan para la empresa y aportan mano de obra, la empresa deberá pagar a los empleados la remuneración laboral correspondiente. Si los salarios no se pagan en su totalidad y a tiempo, es un acto de atraso salarial y es ilegal. Vaya a informar.
1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa de denuncia 12333.
2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.
3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.
Según las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Artículo 7, los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado.
Artículo 9 Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o diferir sin motivo los salarios de los trabajadores;
(2) Negarse a pagar horas extras a los trabajadores;
(3) Pagar salarios inferiores al salario mínimo local estándar.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
★Disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una cantidad no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera; .
★Cuando un empleado renuncia o rescinde el contrato de trabajo con el empleador, según la “Ley de Contrato de Trabajo”, se suelen dar las siguientes situaciones:
1. “Contrato de Trabajo” El artículo 38 de la Ley establece que los trabajadores podrán renunciar inmediatamente sin la aprobación del empleador, exigir el pago del salario restante y una compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y seguir los trámites de renuncia.
2. Según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, los trabajadores pueden dejar su puesto de trabajo por escrito con 30 días de antelación sin la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.
3. El artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo no existe para el empleador. Si un empleado abandona la empresa inmediatamente después de presentar una carta de renuncia, el empleador puede exigirle que asuma las pérdidas económicas directas y los costos incurridos al contratarlo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Se rescinde el contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador renueve el contrato de trabajo manteniendo o mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el fijo plazo se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley. El contrato de trabajo se limitará a un período determinado;
(6) El contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en Párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;
(7) Legales, administrativas Las demás circunstancias que reglamentariamente se determinen.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 50 Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
★Normas pertinentes para que el empleador despida a sus empleados
Es ilegal que el empleador termine la relación laboral unilateralmente, pudiendo el empleador solicitar una compensación económica y una compensación salarial doble. Si la negociación fracasa, presente una queja ante el departamento de inspección laboral o solicite un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.
Para terminar la relación laboral, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación, en caso contrario deberá pagar un preaviso de un mes en lugar de pago.
1. Si no se firma un contrato de trabajo, el empleado tiene derecho a solicitar un contrato de trabajo de duración indefinida y al empleador a pagar el doble del salario.
2. Ley de Contratos" 》Artículo 48: Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo; si el empleado no requiere la continuación cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley;
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley Ley para extinguir o extinguir el contrato de trabajo, se deberá pagar la indemnización conforme al artículo 47 de esta Ley. La indemnización se pagará a los trabajadores el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 1.
3. Para dar por terminada la relación laboral, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación, en caso contrario deberá pagar un preaviso de un mes en lugar del pago;
4. . El empleado tiene derecho a exigir que el empleador pague el seguro social;
5. Los trabajadores tienen derecho a exigir que el empleador pague los salarios atrasados y las horas extras de vacaciones.
6. Si el empleador no paga, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral. Si es necesario, también puede solicitar directamente un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Si no se ha firmado un contrato laboral, el empleado tiene derecho a solicitar un contrato laboral indefinido y el empleador a pagar el doble de salario.
Apéndice:
★Cómo escribir una carta de renuncia
Una solicitud de renuncia generalmente consta de cinco partes: título, cargo, cuerpo, conclusión, firma y fecha .
1. Título
Escribe el nombre de la carta de renuncia en el medio de la primera línea de la carta de renuncia. En términos generales, una carta de renuncia consta de un asunto y un nombre de idioma * * *, es decir, el título es "Carta de renuncia". El título debe ser llamativo y el tamaño de la fuente debe ser un poco más grande.
2. Dirección
Se requiere escribir el nombre o título de la unidad, organización o líder que acepta la carta de renuncia en el cuadro superior en la línea debajo del título, y agregue dos puntos después del título.
3. Texto
El texto principal es la parte principal de la carta de renuncia y suele constar de tres partes.
En primer lugar debes redactar bien el contenido de tu carta de renuncia y dejarlo claro de un vistazo.
En segundo lugar, describa los motivos específicos para enviar su carta de renuncia. Este contenido requiere enumerar los detalles de la renuncia uno por uno, pero se debe prestar atención a la unidad e integridad del contenido para que la gente pueda conocerlo de un vistazo.
Finalmente, debo escribir mi determinación de presentar mi carta de renuncia y mis requisitos específicos, así como los problemas que espero que el líder resuelva.
4. Final
Al final, se requiere escribir las palabras "Esto es un saludo" para mostrar respeto. El significado es muy claro: estoy aquí para saludarte. .
5. Firma
La firma de la carta de renuncia requiere el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica en la que se presentó la carta de renuncia.
Presta atención a los tabúes
1. No hables mal de tu jefe. Si cree que es necesario plantear un problema con su jefe a la gerencia, intente plantearlo verbalmente y con tacto.
2. No quejarse ni atacar el sistema de la empresa.
3. No culpes a tus compañeros, especialmente si tus compañeros escriben sus “crímenes” en blanco y negro en sus cartas de renuncia.
Requisitos de redacción
1. Ser sincero y tener tacto.
2. No se critiquen unos a otros.
3.
4.
5. Asegúrese de utilizar su propia firma, que debe ser lo más fuerte posible y fechada.
★Agradecimiento a la redacción en inglés del aviso de renuncia de la persona destacada elogiada por miles de personas
Estimados líderes:
Se dice que el ¡La tendencia general del mundo debe estar dividida durante mucho tiempo y debe estar unificada durante mucho tiempo! Aunque proviene de los libros antiguos de los Tres Reinos, creo que también es beneficioso para los asuntos actuales.
Hoy, mi marido se encontró con una crisis económica sin precedentes. Echemos un vistazo a la situación económica mundial. Se puede decir que la tragedia está en todas partes, la gente vive en una situación desesperada y muchos fabricantes, trabajadores y trabajadores inmigrantes se quejan. Algunas personas sienten esto y no pueden evitar pensar en su propia situación, ¡lo cual es muy triste!
Si Ben nació en la pobreza y se dedicó a la tierra de Xingzhou en la provincia sur de Hebei. Al vivir en el mundo, la búsqueda de la riqueza no es la riqueza, sino la comida y la ropa. Sin embargo, es genial ahora. Ha pasado más de un año desde que comencé a trabajar en nuestra empresa a principios de abril del año pasado. Han pasado varias primaveras y otoños, varios inviernos y veranos, más de 300 días y noches. Creo que en aquel entonces, Yu Ben era un joven apasionado, joven y frívolo, que soñaba con volar. Quería demostrar su ambición en nuestra sociedad. Uno es agregar gloria al grupo y el otro es agregar comida y ropa a uno mismo. ¿No es genial matar dos pájaros de un tiro?
Desafortunadamente, no sólo no mostré mis talentos durante un año, sino que me faltaba dinero, estaba endeudado, odiaba la ropa y la comida, y terminé la fiesta. Hay amigos que lo abandonan; quienes lo desprecian lo poseen; quienes lo desprecian, lo poseen. Todo esto se debe a que un joven que alguna vez fue destacado se perdió por completo. Nuestro salario mensual de 900 yuanes es en realidad la suma del salario básico, el subsidio de trabajo y el subsidio de alimentación.
Muchos amigos decían: "Soy estúpido, pero puedo soportarlo hasta ahora. ¿Qué sentido tiene no morir?". "Sudo profusamente, no quiero más plata entera, lo que significa que puedo vivir hasta el cielo, la tierra y el aire; sin embargo, nací en la agricultura y puedo soportar todo tipo de sufrimiento. Sin embargo, Al final, trabajé duro en vano, sin comida ni ropa.
La cara de mi marido en realidad está envejeciendo. ¿Por qué si no tienes suficiente comida, no puedes ser hermosa? un caballo de mil millas. Aunque puedes viajar mil millas, no tienes más remedio que morir de hambre.
¡Aunque soy un incompetente, no me atrevo a llamarme un caballo de mil millas, pero lo sé! que no soy mediocre.
Para estar en el mundo de hoy, uno necesita una habilidad. Tengo una baja autoestima y no me atrevo a decir que tengo conocimientos, pero no es un problema lidiar con las palabras. Sin embargo, cada vez que me hago esta pregunta durante el año pasado, tengo que tomar una foto. Mis pies se agarraban al suelo con la cabeza y quería llorar. Durante la larga noche, no pude dormir sola. Estaba dando vueltas en mi sencilla habitación, sintiéndome triste desde el fondo de mi corazón. Los profesores, como Yan Yuan, se avergüenzan de la cortesía de sus compañeros de clase.
El trabajo diario de mi marido hoy es simplemente "limpiar". "... es decir, limpiar la casa, servir té y agua, limpiar mesas y sillas, saludar a los estudiantes y despedirlos, y ser hipócrita y educado. , tratar con los "líderes", día tras día, mes tras mes, yo He estado suspirando por las noches, trabajando con diligencia y temblando, por miedo a omitir algo y holgazanear... ¡Qué triste es poner las manos en las rodillas y suspirar /p>
Las flores del durazno se marchitan en primavera, y! tienen prisa, pero la lluvia fría llega temprano y el viento llega tarde. El tiempo es como el agua, son más de las cuatro, y cuando miro hacia atrás, ¡duele como un viento del oeste! >Ingresos - material: trabajar en diciembre, 600 yuanes al mes durante los primeros tres meses y 900 yuanes al mes durante los nueve meses siguientes. Durante miles de años, una empresa no ha podido resolver el problema de la alimentación y el vestido. , y mucho menos ropa y diversión, vivir una vida de calidad; mentalmente: he recibido un duro golpe y he dominado una nueva habilidad, que es la limpieza. Nuestra empresa es un hombre de dos metros de altura con una licenciatura. Como estudiante, no tenía el talento suficiente para ser clasificado como limpiador.
Como resultado, su corazón joven y frívolo instantáneamente se volvió viejo y sin vida durante un año, Si Mou siempre había tenido algo negativo; actitud hacia Nono y sirve a los demás más que preocuparse por sí mismo. Todo lo que quiere todos los días es comida y ropa, pero con los precios en alza, la solución a este problema no existe.
Perdida: tiempo perdido. La juventud desperdiciada, desgastada, las aristas, los buenos momentos perdidos, la vergüenza de su padre y sus hermanos menores, el respeto por los demás.
Sin embargo, la única razón por la que un joven en su mejor momento es así. Deprimido es porque está esperando el legendario aumento salarial y no respeta a los demás para satisfacer las necesidades de su vida, lo culpo por ser joven e ignorante y esperar un año, pero al final fracasó.
No hay esperanza de pagar miles de deudas externas, por eso algunas personas de repente se dan cuenta: Esta es la tumba de los jóvenes Su función es enterrar sueños, enterrar a la juventud, matar el espíritu de lucha, matar aristas. y perder el tiempo, eso es todo. Por lo tanto, el iluminado Simou no pasará tiempo aquí hoy, sino que tomará caminos separados.
Se dice que el mundo estará dividido por mucho tiempo, ¡y estará dividido por mucho tiempo! Como no mantenemos a SiMou aquí, SiMou no puede seguir perturbando su casa. No podemos apreciarnos unos a otros. ¿Por qué no nos dejamos y nos olvidamos? ¡Actitud decisiva!
Solicito sinceramente a la dirección ilustrada que permita la dimisión de este humilde e incompetente empleado. ¡Muchas gracias!
Año*mes*día
2. Yu Jin renunció y se sintió muy triste. Después de despedirme de Tianshan ayer, aprendí del Este y fui a estudiar a Wanli Capital. Después de más de diez años de tiempos difíciles, tengo un fuerte sentimiento por Xiaomi.
Una vez que supe eso, puse mi mirada en el Noreste. 23 años, en la flor de la vida, anhelando un examen interior y un refrigerio. Buscando una justicia inconmensurable, por mediocre que sea, sin arrepentimientos. No me di cuenta de que cuando llegó la primavera y llegó el otoño, el frío y el verano fueron fáciles, las nubes blancas estaban pálidas, los perros también estaban cambiando y pasaron quince años en un abrir y cerrar de ojos. Los eruditos, sin embargo, son apasionados y buscan el camino.
Es difícil deshacerse de lo que deseas en tu corazón. La cuerda estaba atada y de repente se perdió. Los deseos de la boca y del estómago son en vano. Nunca he visto nada con lo que nací. La carrera oficial y la carrera oficial son todas nubes. Estimado señor, Dios lo intentó. El viento y la lluvia son lúgubres y el faisán dorado canta solo. ¿Por qué te sientes como en casa cuando estás enamorado?
Desde el examen no quiero que me vean en el tribunal, espero tener la conciencia tranquila. Aunque el corazón es una forma de servicio, viola la enfermedad, pero la ambición nunca se puede perder ni por un momento y el Tao nunca se separa ni por un momento. Pruebe Gaodong y parezca salvaje, pero es confuso y confuso, suspirando qué ramas siguen. Siempre introspectivo, a menudo consciente pero arrepintiéndote de lo que hiciste por la mañana y luego regresando a ello por la noche. Es molesto ir y venir durante mucho tiempo. Mire los sentimientos y el disgusto humanos, el mundo es frío y cálido, las moscas acampan sobre los perros, ahuyéntelos y devuélvalos.
"Poesía" dice: La barba está estacionada en Qiu y termina en Fan. ¿No te presentas? Como me preocupo el uno por el otro y no me entiendo, debería estar embarazada de Cai Wei por mucho tiempo. Años, Huang Ju ha vivido en Dongli durante miles de años, acompañando a mis pájaros cansados y haciéndome hermosa. No intentes persuadir a la gente para que venga, especialmente a aquellos que han estado aquí antes. ¿Quieres emborracharte y cantar un poema salvaje entre los cinco sauces? .
¡Vuelve! Desde entonces, el barco falleció y Jiang Hai pasó el resto de su vida.
¡Vuelve! ¿Qué tan geométrica es la vida? ¿No depende de mí hacer lo que quiera? Colgando nuestras botas, nos despedimos con la mano y un crujido alarmó a Aśvaghoṣa.
Shen Bing asintió hacia Wu Jia.
★ 3. Otras maravillosas cartas de renuncia:
Hace demasiado frío para levantarse.
El mundo exterior es tan grande que quiero salir y verlo.
Estoy cansado y no quiero hacerlo.
(Comentario del editor: estos tres avisos de renuncia son fáciles de aprender, fáciles de imitar, rápidos de manejar y no problemáticos incluso si no tienes talento).
★Manejar los siguientes asuntos al discutir la renuncia:
1.
2. Liquidar todos los asuntos de la empresa (incluido recibir los fondos de reserva para devolver y solicitar, etc.) y recuperar todas sus cosas personales.
3. Consultar el estado de asistencia en el mes de renuncia y liquidar salarios.
4. Obtenga el expediente de renuncia del departamento de personal, incluido el certificado de renuncia, el comprobante de pago de la seguridad social, la tarjeta Golden Dragon del fondo de previsión y el certificado de registro de empleo y desempleo (obténgalo si lo tiene o no). no lo conseguirás si no lo haces).
5. Después de encontrar la siguiente empresa, podrás seguir pagando la seguridad social en la misma zona. El fondo de previsión está sellado temporalmente en su empresa anterior (la empresa de la que renunció. Debe ir a su empresa anterior para emitir una carta de aceptación del fondo de previsión corporativa para poder transferir el fondo de previsión). Si cuentas con un expediente de personal, deberás acudir a la siguiente unidad para recibirlo.
6. Guarde su contrato de trabajo para una futura jubilación.
★Discusión sobre la renuncia voluntaria:
De acuerdo con la "Respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y el ausentismo" (Laobanfa [1994] No. 48) y "Sobre el manejo de empleados no autorizados Renuncia" Según la "Respuesta sobre la cuestión de la renuncia" (Laobanfa [1993] Nº 68), la renuncia voluntaria significa que un empleado deja el trabajo sin completar los procedimientos de terminación cuando se termina la relación laboral, o deja el trabajo sin completar los procedimientos de terminación. Los empleados que renuncien voluntariamente serán responsables por incumplimiento de contrato. Si el empleador recién contratado renuncia voluntariamente y causa pérdidas económicas al empleador original, será responsable solidario de la indemnización. Lo que hay que tener en cuenta aquí es que, de acuerdo con las disposiciones pertinentes del documento de suspensión de pago, si un empleado solicita una suspensión de pago pero se va sin la aprobación de la empresa, o no solicita regresar a la unidad original dentro de un mes Una vez transcurrido el período de suspensión de pagos, la empresa tiene derecho a la renuncia automática. Es comportamiento del empleador tratar a los empleados como renuncias voluntarias. De acuerdo con las disposiciones de aprobación administrativa pertinentes, la "dimisión voluntaria" mencionada aquí significa que la empresa debe ser eliminada de la empresa de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa". Por lo tanto, las disputas que surjan de la renuncia voluntaria deben tratarse como disputas de exclusión de la lista. Las empresas no pueden tomar medidas punitivas como el despido de familiares de la unidad debido a que los empleados se van sin autorización. El acuerdo de una empresa con miembros de la familia que abandonan sus trabajos sin permiso es incompatible con las políticas nacionales de gestión laboral y, por lo tanto, no puede utilizarse como base para un arbitraje laboral.
★Al responder a la pregunta sobre la renuncia, descubrí que muchos internautas preguntaban qué hacer si su jefe retiene o atrasa los salarios. Discuta a continuación:
Los empleadores no pueden deducir los salarios de los trabajadores a voluntad. Si un empleador deduce los salarios de los trabajadores sin motivo alguno, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral.
En primer lugar, si trabaja para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salarios:
1. ; Ventajas: El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y exigir el pago. de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble del salario si no hay contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , normalmente se pueden resolver finalmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un pleito laboral, que requiere un poco más de trámite y orientación profesional.
En segundo lugar, si trabajas para un particular, no es una relación laboral. Puede acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1 ) Confirmación de relaciones laborales Controversias;
(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido , renuncia y renuncia;
(4) Controversias sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral;
(5) Controversias sobre remuneración laboral, trabajo; -Gastos médicos por lesiones e indemnizaciones económicas o disputas sobre indemnizaciones;
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" deberá pagar al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o diferir sin motivo los salarios de los trabajadores;
(2) Negarse a pagar horas extras a los trabajadores;
(3) Pagar salarios inferiores al salario mínimo local estándar.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses si el tiempo de pago acumulativo es superior a 5 años pero inferior a 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 18 meses si el tiempo de pago acumulativo excede; 10 años, el plazo máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es El plazo máximo es de 24 meses. Después de volver a trabajar, si vuelve a quedar desempleado, se volverá a calcular el período de pago. El período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se puede combinar con el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo que debería haber recibido pero no recibió cuando estuvo desempleado la última vez, pero el período máximo no excederá los 24 meses.
Las personas desempleadas que soliciten 1 y cumplan las siguientes condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo y disfrutar de otros beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con la reglamentación: (1) Haber participado en el seguro de desempleo de acuerdo con la reglamentación, y su las unidades y los individuos han pagado contribuciones de acuerdo con la obligación por un año; (2) Interrupción del empleo no por voluntad propia (3) Registro de desempleo de acuerdo con los procedimientos legales (4) Personas que están en demanda y dispuestas; aceptar formación profesional e inserción laboral.
2. La terminación involuntaria de la relación laboral por parte de un empleado incluye específicamente las siguientes situaciones: (1) Terminación del contrato de trabajo; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo; para proporcionar las condiciones laborales requeridas, propone rescindir el contrato laboral; (4) El empleador obliga a trabajar mediante violencia, coerción o restricción de la libertad personal, y propone rescindir el contrato laboral; (5) El empleador deduce los salarios; retrasa los salarios o no paga las horas de trabajo extendidas según lo requerido. Si el empleador propone rescindir el contrato laboral debido a la remuneración (6) El empleador paga salarios inferiores al estándar de salario mínimo local o al estándar salarial acordado en el contrato colectivo y; propone rescindir el contrato de trabajo (7) El empleador oculta la identidad, las calificaciones, la duración del servicio y otros documentos, Propone rescindir el contrato de trabajo (8) El empleador no paga las primas del seguro social de conformidad con la ley y propone rescindir el contrato de trabajo; rescindir el contrato de trabajo; (9) las leyes y reglamentos dispongan lo contrario. Métodos para solicitar y desembolsar los beneficios del seguro de desempleo
En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, se suspenderán los beneficios del seguro de desempleo y al mismo tiempo se suspenderán otros beneficios del seguro de desempleo.
Reempleo;
(2) Aquellos que deberían servir en el ejército;
(3) Aquellos que han inmigrado
(5) Los condenados a prisión de duración determinada o reeducación a través del trabajo.
(6) Negarse a aceptar un trabajo recomendado por un departamento o institución designada por el gobierno popular local sin razones justificables.
El procedimiento para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Después de que el empleador paga el seguro de desempleo para sus empleados, los empleados pueden solicitar los beneficios del seguro de desempleo después de dejar sus trabajos.
Las condiciones y procedimientos específicos son los siguientes: ① Terminación del empleo contra la propia voluntad (es decir, la empresa rescinde o rescinde el contrato laboral) y existe el requisito de búsqueda de empleo (se debe presentar el certificado de despido del empleador; ② Recibir beneficios del seguro de desempleo); más de 12 meses; ③ Terminación en la empresa O solicitar dentro de los 60 días posteriores a la terminación del contrato laboral.
1. La unidad asegurada deberá expedir dos “Certificados de Disolución (Terminación) de Relaciones Laborales”, uno al Centro del Seguro de Desempleo y el otro al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la Oficina del Trabajo y Seguridad Social. para archivar.
En segundo lugar, el Centro de Seguro de Desempleo investigará y verificará estrictamente la situación con base en el certificado de rescisión (terminación) de la relación laboral emitido por la unidad asegurada (el desempleado trae el contrato de trabajo firmado con la unidad ), y expedir el formulario de registro de solicitud de prestación de seguro de desempleo 2 1 copia y 1 copia del formulario de registro de empleo por desempleo.
3. Las personas desempleadas deben completar cuidadosamente todas las columnas en el frente del "Formulario de registro de solicitud de seguro de desempleo" y el espacio en blanco en el reverso para las opiniones de la unidad de aceptación de relaciones de planificación familiar. a la unidad de aceptación de relaciones de planificación familiar en el lugar donde tenga registrada su residencia permanente para que la sellen. Complete cuidadosamente el formulario de registro de empleo. Nota: Si su registro de hogar está en esta ciudad, vaya a la Oficina de Planificación Familiar de la oficina del subdistrito donde se encuentra su registro de hogar para obtener un sello; si su registro de hogar está en un área rural, vaya al municipio; (ciudad) Oficina de planificación familiar donde se encuentra el registro de su hogar para obtener un sello. Los miembros de los comités vecinales, los miembros de los comités de aldea y los sellos de planificación familiar comunitaria no cumplen con los requisitos.
4. Presentar tres fotografías a color de una pulgada y copia del DNI del desempleado.
Los trabajadores que cumplan las condiciones anteriores pueden solicitar beneficios del seguro de desempleo en el departamento de trabajo y seguridad social a nivel de distrito en su lugar de registro familiar o residencia temporal.
★Discusión sobre la transferencia aleatoria de puestos de trabajo de los empleados:
Transferencia. Si hay un puesto en su contrato laboral, si la empresa quiere transferir su puesto, debe obtener su consentimiento, de lo contrario se considerará un incumplimiento de contrato.
Si es solo un acuerdo general, puedes pedirle a la empresa que te dé una razón por escrito por la que no estás calificado para tu trabajo original.
Si te ves obligado a transferir tu trabajo, puedes renunciar y pedirle a tu empleador que te pague una compensación. Si tu empleador te despide directamente, puedes pedir una compensación económica por rescisión ilegal del contrato laboral.
★Discusión sobre cinco seguros y un fondo:
1 Respecto a los cinco seguros y un fondo, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo" y la "Ley del Seguro Social". ", es necesario pagar el seguro social de los trabajadores. Las obligaciones legales del empleador obviamente son impuestas por el Estado, y el empleador no puede negarse a asumir esta obligación legal por ningún motivo o excusa.
2. El pago del seguro social corre a cargo solidario del empleador y los empleados * * *, entre los cuales el seguro de pensiones, el seguro de desempleo y el seguro médico corren a cargo del empleador y los empleados * * *, y el de maternidad. El seguro y el seguro de desempleo son asumidos conjuntamente por El empleador asumirá la responsabilidad, de la cual el empleador del seguro de pensiones correrá con el 13%, el empleador correrá con el 8%, el empleador del seguro médico correrá con el 6% y el empleado correrá con el 2%.
3. El retraso del empleador en el pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda constituye una violación de la Ley de Contrato de Trabajo. Los trabajadores pueden solicitar el reembolso de los cinco seguros y un fondo, o pueden presentar una queja ante el departamento local de seguridad social, y la agencia local de recaudación de la seguridad social ordenará al empleador que pague o recupere el monto dentro de un límite de tiempo. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de la seguridad social puede consultar sobre su cuenta bancaria en el banco o en el banco donde el empleador tiene una cuenta, y puede presentar una solicitud al departamento administrativo. a nivel de condado o superior para la asignación de primas de seguro social, y notificar al banco de cuenta u otra institución financiera por escrito. Si el saldo de la cuenta del empleador es menor que las primas del seguro social pagaderas, la agencia de cobranza puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de pago diferido.
★Discusión sobre no firmar un contrato con el empleador;
Si el empleador no firma un contrato con sus empleados, viola la legislación laboral vigente y la ley de contratos laborales.
Base teórica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se celebrará un contrato laboral escrito dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Interpretación: El único criterio para establecer una relación laboral es la prestación real de mano de obra. Los trabajadores recibirán igual protección independientemente de si firman un contrato laboral escrito o no. Si un contrato de trabajo escrito se firma antes del empleo real, la relación laboral se establece a partir de la fecha de la prestación real de trabajo; si un contrato de trabajo escrito se firma después del empleo real, la relación laboral se establece antes que el contrato de trabajo escrito; El establecimiento de la relación laboral no se ve afectado por la falta de firma de un contrato laboral escrito.
(1) Un contrato laboral escrito es la única forma legal de contrato laboral. Si no se reconoce el contrato oral de trabajo, se considerará que no se ha firmado ningún contrato de trabajo.
(2) Una vez establecida la relación laboral, se firmará un contrato de trabajo por escrito y el contrato de trabajo por escrito se firmará dentro del plazo de un mes.
(3) El empleador no lo ha hecho; contactado con el empleado durante más de un mes a partir de la fecha de empleo. Si un trabajador firma un contrato laboral escrito, se le pagará el doble del salario mensual.
★Discusión sobre la incautación de oro, depósitos u otros documentos y artículos por parte de las unidades;
Es ilegal que las unidades confisquen dinero, depósitos u otros documentos.
Fundamento:
Artículo 9 de la "Ley del Trabajo" El empleador no retendrá la cédula de identidad de residente y otros documentos del trabajador, y no exigirá al trabajador que proporcione una garantía o proporcionar al trabajador cualquier otro nombre.
En caso de violaciones de las regulaciones anteriores, los trabajadores pueden informar al departamento de seguridad pública y al departamento de trabajo, y los dos departamentos ordenarán al empleador que lo devuelva al trabajador inmediatamente.