¿Cómo se trata a los estudiantes universitarios recién contratados por la escuela Yangzhou Weichai Power 211 este año? ¿Cuál es el futuro de la empresa?
El salario se divide en dos etapas: período de prácticas y salario de puesto fijo.
Uno. Pasantía
El período de pasantía universitaria es de 4.000 yuanes. Después de deducir cinco seguros sociales, un fondo de vivienda y una anualidad empresarial mensual de 40 yuanes, el salario es de unos 3.300 yuanes.
El período de prácticas para estudiantes de posgrado es de 5.000 yuanes. Después de deducir cinco seguros sociales, un fondo de vivienda y una anualidad empresarial, obtienen unos 4.000 yuanes.
La empresa ofrece alojamiento gratuito durante un año y te otorgará 18 meses de subsidio de alquiler después de un año, 300 meses para estudiantes de pregrado y 400 meses para estudiantes de posgrado.
Dos. Una vez establecidos los puestos,
el salario es el salario del puesto + desempeño + innovación. En el segundo semestre de 11, debido al mal desempeño, la compañía canceló su desempeño a excepción del centro de tecnología y ventas. Esto deja trabajo salario + innovación.
Tomemos como ejemplo a 211985 estudiantes universitarios: el salario laboral es de 2000, después de deducir cinco seguros, un fondo y una anualidad empresarial, todavía quedan alrededor de 1200. Creación de Empleo No hay compensación por innovación en el primer trimestre. Es decir, son 1.200 mensuales durante los tres primeros meses. A partir del segundo trimestre, fueron más de 1200 innovaciones y ahora son alrededor de 1800.
Este año, debido a que todos informaron que el salario después de la creación de empleo era demasiado bajo, se implementaron nuevas políticas para resolver el problema de los bajos salarios en el primer trimestre después de la creación de empleo, por lo tanto, el salario en el primer trimestre. después de la creación de empleo sigue basándose en los salarios de las prácticas. En el segundo trimestre, empezamos a rondar los 1.800.
Tres. Características salariales
1. Hay un salario anual, y si hay un salario anual, cada mes se pagará menos, pero se pagará al año, pero no lo crean mucho, porque no solo se retrasará una y otra vez. , pero también se descontará, principalmente porque el desempeño de la empresa no es bueno.
2. El salario de las prácticas es alto, mientras que el salario del trabajo permanente es bajo.
La principal razón es la caída del rendimiento de la empresa. Cuando llegó la Clase 10, el desempeño de la empresa fue muy bueno y a menudo se otorgaban bonificaciones. Una vez, en el año 2000, fue el Festival del Medio Otoño y la celebración de la fábrica, y todo era gente rica.
Cuatro. La empresa se está reformando, pero como es una antigua empresa estatal, el ritmo de avance es muy lento.
Cinco. La empresa no cuenta con un plan científico y razonable de formación de talentos en los programas de formación gerencial, por lo que muchas universidades clave sienten que no han hecho lo mejor que pueden.
Seis. El precio de la vivienda en Weifang es de unos 5.000 yuanes y el alquiler es de 300 a 450 yuanes por habitación y mes, sin incluir los gastos de propiedad, agua y electricidad.
Siete. Los días festivos cierran todos los domingos y, por lo general, son inferiores a los festivos legales, dependiendo del desempeño de la empresa.