¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengde?
Teléfono de supervisión de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Chengde: 0314-2028005
Dirección de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Chengde: No. 7, Dutongfu Street, ciudad de Chengde, código postal: 067000?
Servicio de consulta telefónica de recursos humanos y seguridad social 12333? Ha desempeñado un papel enorme en los servicios de subsistencia de las personas. No sólo se ha convertido en una forma importante para que el público en general comprenda la información sobre políticas de seguridad laboral y proteja sus derechos e intereses legítimos, sino que también proporciona una referencia y una base importantes para la formulación de políticas. Proporciona canales para aliviar o resolver problemas, resolviendo así los conflictos de raíz.
12333 ha cubierto 10 categorías de información de pólizas, incluido seguro de pensión, seguro de maternidad, relaciones laborales, compensación laboral y beneficios para empleados.
Datos ampliados:
Presentación del departamento de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chengde
1. Sección de Relaciones Laborales
Redactar la empresa de la ciudad. formular políticas de relaciones laborales, contratos colectivos, sistemas de registro de empleo y medidas de gestión de despacho de mano de obra, y organizar su implementación, implementar horarios de trabajo de los empleados y sistemas de descanso y vacaciones, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral;
Implementar políticas de macrocontrol y garantía de pagos para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los salarios y trabajadores menores de edad; ingresos de las personas responsables; organizar la formulación de normas laborales locales; formular normas de salario mínimo y una línea de orientación de crecimiento salarial y publicar precios de orientación salarial.
2. La gestión de la movilidad de recursos humanos puede
formular políticas y planes para el mercado de recursos humanos de la ciudad, el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y la movilidad de recursos humanos; agencias de servicios de recursos humanos y supervisión y gestión; implementar políticas de despliegue (excepto funcionarios) y organizar su implementación; Responsable del despliegue de personal de empresas e instituciones municipales de acuerdo con las regulaciones;
Liderar la organización e implementación del trabajo de base para graduados universitarios responsable de aceptar graduados de unidades municipales implementar políticas nacionales y provinciales sobre la selección; y colocación de talentos especiales, e implementar políticas de gestión y apoyo al talento de cuadros, y organizar su implementación, tomar la iniciativa en la formulación de medidas de gestión de fondos para proyectos de desarrollo del mercado de recursos humanos y organizar su implementación;
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengde-Teléfono de Supervisión
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengde-Departamento de Relaciones Laborales
Recursos Sociales y Humanos Municipales de Chengde Oficina de Seguridad Oficina de Seguridad-Oficina de Gestión de Movilidad de Recursos Humanos