¿Qué protección legal existe para los atrasos salariales?
El artículo 3 de la "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores tienen iguales derechos al empleo, a elegir ocupación y a recibir una remuneración laboral; el artículo 50 estipula que los salarios deben ser en la misma forma; de moneda Los salarios se pagarán a los propios trabajadores mensualmente y no se retendrán ni retrasarán sin motivo. El artículo 91 estipula que si un empleador deduce los salarios de los trabajadores o no los paga sin motivo, el departamento administrativo laboral; Condenará a los trabajadores al pago de salarios y compensaciones económicas, también podrá ser condenado al pago de indemnizaciones.
El artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con el artículo 85; que si el empleador no paga la remuneración laboral en tiempo y forma de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales, si la remuneración laboral se paga en su totalidad, el departamento administrativo laboral ordenará que se pague la remuneración laboral, los salarios por horas extras o la compensación económica. dentro de un plazo; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad adeudada.
El castigo más severo por los atrasos salariales se refleja en la Enmienda de la Ley Penal (8). El artículo 276 del Código Penal revisado estipula que quienes evadan el pago de una remuneración laboral transfiriendo bienes, ocultándose, etc. , o no paga las remuneraciones laborales a los trabajadores que tienen capacidad de pago, y el monto es relativamente elevado, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y concurrente o únicamente con multa si; Se causen consecuencias graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de siete años, y también penas de prisión.
Primero, cómo compensar los salarios atrasados
1 Si el empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo, deberá pagarles los salarios completos dentro del tiempo especificado. y al mismo tiempo pagar una cantidad equivalente a una compensación económica del 25% del salario.
2. Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica por rescindir o terminar el contrato de trabajo dentro de un plazo si; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, pagar el saldo si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; 000% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de lo establecido en el contrato de trabajo o en el presente Pagar la remuneración de los trabajadores de acuerdo con lo establecido en la ley;
(2 ) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
(4) Retirar o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica; al empleado de conformidad con este reglamento.
3. El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
2. ¿Qué debo hacer si el empleador no paga los salarios?
Cuando el empleador no paga sus salarios, los trabajadores migrantes primero deben negociar con el empleador. Si la negociación no puede resolverse, pueden resolverla a través de los siguientes canales legales:
(1) Denunciar y reportar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;
(2) Aplicar para el arbitraje ante el comité de arbitraje de disputas laborales local, se debe prestar atención a presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de los 60 días a partir de la fecha de ocurrencia de la disputa laboral;
(3) Resolver a través de litigio. Esto se divide en tres situaciones: primero, en los casos de conflictos laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, después del arbitraje, todas obedecen. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su ejecución; en tercer lugar, si entran en la categoría de trabajadores incumplidores, pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal.
Lo que hay que señalar en particular es que cuando se infringen derechos e intereses como los salarios no pagados, no se deben adoptar comportamientos extremos ni violencia como subir escaleras y bloquear carreteras, y el problema debe resolverse. solucionado por medios legales. De lo contrario, la impulsividad no sólo no ayudará en el asunto, sino que también se le puede considerar responsable de violar las leyes penales.
La compensación patronal por salarios atrasados se calculará en función de las circunstancias. Si la unidad no paga los salarios dentro del plazo especificado, deberá pagar el 25% de los salarios como compensación; si la unidad aún no paga los salarios dentro del plazo especificado por el departamento administrativo laboral, deberá pagar una compensación a los trabajadores basados; sobre la norma de más del 50% y menos del 100% del importe.
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