¿Cómo redactar un cartel de contratación para un salón de belleza? ¿Cómo redactar anuncios de esteticistas para atraer gente?
Número de reclutas: 5 Nivel salarial: 4500 ~ 5999 yuanes.
Experiencia laboral: un año Lugar de trabajo: Beijing
Requisito de género: femenino Requisito de educación: escuela secundaria o superior Requisito de edad: 20 años o más.
Responsabilidades:
1. Responsable de brindar servicios de belleza profesionales a clientes nuevos y antiguos del salón de belleza.
2. Establezca archivos de clientes con regularidad para comprender sus pasatiempos, requisitos y características de la piel.
3. Dominar los conocimientos pertinentes sobre aceites esenciales y técnicas de belleza.
Requisitos laborales:
1. Se prefieren solicitantes con certificado de esteticista y un año de experiencia laboral en un salón de belleza.
2. , buenas excelentes habilidades de comunicación y un fuerte sentido de servicio;
3. Capacidad para soportar las dificultades, estar motivado y trabajar con paciencia y meticulosidad.
4. fuerte capacidad de trabajo en equipo.
Información de contacto
Número de teléfono de cita de entrevista: XX
Persona de contacto de entrevista: XX
Dirección de contacto: XX
El formato de redacción de la información de contratación del salón de belleza
En primer lugar, el título del aviso de contratación debe expresar con precisión el puesto para el que desea contratar, como ×× salón de belleza que contrata esteticistas, o si Si quieres ser más atractivo, puedes escribir Salarios y beneficios para salones de belleza, como contratar esteticistas con un salario mensual de decenas de miles.
En segundo lugar, el texto del anuncio de contratación generalmente requiere una letra clara y detallada. La presentación del empleador resalta sus ventajas y las condiciones del solicitante: puesto de contratación, género, edad, educación, especialización, experiencia laboral, salario, etc. , debe expresarse con precisión y recuerde no ser ambiguo.
Finalmente, recuerde dejar el número de contacto del empleador y la persona de contacto, así como la dirección detallada de la entrevista y la ruta del autobús, para que los candidatos puedan encontrarlo fácilmente.
¿Cómo pueden las esteticistas redactar anuncios atractivos? Para los recursos humanos de los salones de belleza y las empresas de belleza, escribir anuncios para esteticistas se ha convertido en una rutina diaria porque la tasa de rotación de los esteticistas es demasiado alta. ¡Ya no se trata de cómo escribir un anuncio para una esteticista, sino de cómo escribir un anuncio atractivo para una esteticista!
Los salones de belleza pequeños y medianos generalmente colocan carteles de reclutamiento en la entrada de la tienda o cerca de áreas públicas. Este anuncio de contratación debe ser atractivo, en primer lugar, el cartel debe ser llamativo, en segundo lugar, el título de contratación debe ser distintivo y, en tercer lugar, los beneficios y beneficios deben ser competitivos.
A la hora de contratar esteticistas en un sitio web o en una red social, ¿cómo se puede redactar un anuncio que sea atractivo?
En primer lugar, el título del anuncio de contratación debe tener sus propias características.
El título de muchos anuncios de esteticistas es simplemente "Aviso de contratación", que es tan insípido como el agua corriente. y mucho menos es atractivo, y el título del trabajo para muchos puestos es este, por lo que los esteticistas que buscan trabajo pueden ignorarlo. Por lo tanto, el título del anuncio que contrata esteticistas debe ser distintivo. Puede consultar lo siguiente:
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Te espero en XX Salón de Belleza.
En segundo lugar, los beneficios/beneficios de la empresa ocupan una posición destacada.
Dar prioridad a los beneficios de la empresa puede atraer la atención de los esteticistas. Si el salario tiene una cierta ventaja competitiva, asegúrese de anotarlo.
En tercer lugar, el espacio de desarrollo del puesto
Si hay una descripción del espacio de desarrollo, los canales de desarrollo y las condiciones de promoción del puesto en el puesto correspondiente, creo que muchas esteticistas Estará muy interesado.
Cuarto, aclarar los requisitos del puesto
¿Cuáles son los requisitos para el puesto? Los reclutadores deben aclarar los requisitos laborales correspondientes en función de la situación del salón de belleza, cuáles son requisitos estrictos y cuáles son requisitos blandos. Esta es la mejor manera de ahorrar tiempo para ambas partes.
Verbo (abreviatura de verbo) el número de esteticistas que se contratarán
Cuando hay menos esteticistas para contratar, las condiciones de contratación se pueden establecer más altas y con mayor precisión. Si los requisitos no son altos, espero que cuando un gran número de personas vengan a las entrevistas, las condiciones correspondientes se puedan establecer más bajas y el número de reclutas sea mayor.
6. Introducción, dirección y número de contacto del salón de belleza.
Al redactar la presentación y el desarrollo de la empresa, asegúrese de utilizar algunas frases concisas para presentar el negocio y el desarrollo de la misma. salón de belleza claro.
Lo mejor es dejar los datos de contacto de la empresa para que las dudas de la esteticista puedan resolverse rápidamente.
Muestra de anuncio de contratación de esteticista:
Reclutamiento de esteticista (vacante de alto salario de esteticista)
1. ¡Un salario alto está esperando que lo desafíes!
1. Composición salarial: salario básico 3000 ~ 5000 yuanes + comisión + subsidio + bonificación;
2. Incluye alojamiento, fruta todos los días
3. Jornada laboral de 7,5 horas al día, las horas extraordinarias aumentarán el pago de las horas extras o las licencias compensatorias y 6 días de descanso al mes
4. Organizar periódicamente la formación de esteticistas superiores
5. requisitos de evaluación Puede solicitar la promoción (diferentes niveles tienen diferentes requisitos).
En segundo lugar, te necesitamos así:
Mujer de 1 año y entre 18 y 35 años.
2. corazón Espíritu emprendedor;
3. Puede que no hayas realizado tratamientos de belleza, pero tienes un corazón al que le gusta hacer tratamientos de belleza
4. ser aún mejor.
Tres. Presentación del salón de belleza e información de contacto
Esta parte está escrita con referencia a la situación de su propio salón de belleza.
¿Cómo redactar el reclutamiento de un salón de belleza 1?
Perfil de la empresa: Puedes redactarlo o no.
2. Requisitos de contratación
Mujer, buena imagen, buen temperamento, accesible y con gran capacidad de comunicación.
No se requiere educación
Modelo de salario + comisión, el salario mensual es de aproximadamente RMB/mes a RMB/mes, incluyendo comida y alojamiento.
3. Responsabilidades laborales
Proporcionar cuidadosamente a los clientes servicios de belleza y cuidado corporal;
Explicar pacientemente las diversas consultas de los clientes;
Activa y visitas oportunas para comunicarse con los miembros;
5. Lugar de trabajo: asegúrese de escribirlo claramente para facilitar que quienes buscan empleo lo encuentren.
6. Persona de contacto: Puede escribir a un reclutador u otro operador de salón de belleza.
7. Número de contacto: Escríbalo claramente para que los solicitantes de empleo puedan llamar para realizar una consulta si no encuentran el lugar de la entrevista.
¿Cómo redactar un mensaje de captación atractivo en un salón de belleza?
1. La información de contratación del salón de belleza debe ser concisa y clara.
Los solicitantes de empleo están ocupados. No tienen tanto tiempo ni paciencia para leer mensajes tan largos. Escribir información de reclutamiento tan extensa no solo aburrirá a los lectores, sino que también ahogará el contenido principal que desea mostrar con información inútil. Es realmente una tarea ingrata. Por lo tanto, la información de contratación debe redactarse de forma concisa y clara, reflejando únicamente el contenido principal.
2. Preste atención al contenido principal de la información de contratación de salones de belleza.
Se debe determinar el contenido principal de la información de contratación y no puedes simplemente escribir lo que quieras. El contenido principal incluye principalmente puestos de contratación, responsabilidades laborales, beneficios salariales, información de contacto, etc.
En tercer lugar, la información sobre contratación en salones de belleza no debe ser exagerada.
A algunas empresas les gusta exagerar los salarios al redactar la información de contratación, pensando que esto atraerá candidatos. De hecho, se trata de un enfoque miope, incluso si permite contratar empleados satisfactorios. Más tarde, cuando otros descubran que los beneficios en su información de contratación son falsos, esto causará graves consecuencias, que van desde que los empleados sean vagos hasta tener una gran pelea con el salón de belleza y, finalmente, separarse, y la reputación del salón de belleza. se dañará. Por lo tanto, cuando redactamos información de contratación, no debemos exagerar demasiado los beneficios y podemos modificarlos adecuadamente.
En cuarto lugar, la información de contratación de salones de belleza debe resaltar las ventajas de la empresa.
Los salones de belleza pueden enfatizar la construcción cultural de la empresa en la información de contratación, enfatizando el mecanismo de capacitación interna de la empresa, el mecanismo de promoción, el buen ambiente de trabajo y la vida cultural amateur para ganarse el favor de los solicitantes de empleo.
En quinto lugar, haga un plan de contratación con antelación.
La persona a cargo de la contratación de un salón de belleza debe analizar las necesidades de personal de la empresa en función del estado de desarrollo actual del salón de belleza, formular un plan de contratación viable, comprender los objetivos de contratación específicos y elegir una contratación. Canal de divulgación de información.