¿Cuál es el límite de edad para un trabajo de verano?
1. ¿Cuál es la edad límite para el trabajo infantil?
Se consideran trabajadores menores de edad a los mayores de 16 años y menores de 18 años. Se consideran trabajadores infantiles a los niños menores de dieciséis años. La ley estipula que los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años. Los procedimientos de aprobación deben completarse de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para proteger su derecho a recibir educación obligatoria. La ley estipula que el Estado implementará una protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años.
En segundo lugar, ¿es ilegal el trabajo infantil voluntario?
El trabajo infantil voluntario también es ilegal y debería prohibirse estrictamente. Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, la administración del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa. Si las circunstancias son graves, la licencia comercial será revocada por el departamento de administración industrial y comercial. Si un empleador organiza que menores participen en operaciones subterráneas, tóxicas y dañinas con alta intensidad de trabajo físico de Nivel 4 según lo estipulado por el estado, estará prohibido y se le ordenará hacer correcciones.
En tercer lugar, ¿cómo castigar el uso de trabajo infantil?
Sanción por el uso de trabajo infantil: el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará a la unidad que haga correcciones e impondrá una multa de 5.000 yuanes por mes a cada niño trabajador si el empleador utiliza trabajo infantil; en un lugar de trabajo donde se utilizan sustancias tóxicas, se le puede imponer una multa de acuerdo con lo anterior. Las sanciones severas son estándar; si las circunstancias son graves, se revocará la licencia comercial;
En resumen, la edad legal para trabajar en verano es de dieciséis años o más. Los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 se consideran trabajadores menores y pueden ser contratados. Sin embargo, según la ley, los trabajadores no pueden realizar trabajos mineros, trabajos tóxicos y nocivos, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 estipulado por el Estado y otros trabajos tabú.
Base legal:
Artículo 61 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores"
Ninguna organización o individuo podrá reclutar a nadie bajo menores de 16 años, salvo disposición en contrario del Estado. Los lugares comerciales de entretenimiento, bares, locales de negocios de servicios de Internet y otros lugares que no sean adecuados para actividades de menores no pueden reclutar menores mayores de 16 años. Los empleadores y las personas que contraten a menores que hayan cumplido 16 años deben implementar regulaciones nacionales sobre tipos de trabajo, horas de trabajo, intensidad del trabajo y medidas de protección, y no deben hacer arreglos para que realicen trabajos con sobrepeso, tóxicos o nocivos o riesgos que pongan en peligro Operación la salud física y mental de los menores. Ninguna organización o individuo podrá organizar a menores para participar en actividades que pongan en peligro su salud física y mental. Si un menor participa en actuaciones, producción de programas y otras actividades con el consentimiento de los padres u otros tutores del menor, el organizador de la actividad protegerá los derechos e intereses legítimos del menor de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.