Me gustaría saber cómo compensar a un empleado que se lesiona en una fábrica. Me lesioné mientras trabajaba en una fábrica. Mi jefe me pidió que fuera a la Oficina del Trabajo para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Quiero solucionarlo. ¿Cómo puedo compensar?
La determinación de lesiones relacionadas con el trabajo es la confirmación administrativa de si la lesión accidental (o enfermedad ocupacional) de un empleado es una lesión relacionada con el trabajo o si el departamento administrativo del seguro social la considera una lesión relacionada con el trabajo con base en la autorización. de la ley. Es un requisito previo que los empleados disfruten de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo después de lesiones accidentales y obtengan reparación a través de canales legales cuando surjan disputas.
La evaluación de la capacidad laboral es una evaluación integral realizada por una agencia de evaluación laboral basada en estándares de evaluación nacionales sobre el grado de discapacidad y pérdida de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo. Es la base y el requisito previo para otorgar un seguro. Beneficios para trabajadores lesionados en el trabajo.
Un empleado lesionado en el trabajo debe presentar primero una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el empleador debe presentar una solicitud dentro de los 30 días posteriores al accidente. El sindicato, el trabajador accidentado o sus familiares próximos deberán solicitar el reconocimiento en el plazo de un año. Para solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, debe completar el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y presentar: certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.
Si se determina que la lesión relacionada con el trabajo es relativamente estable y existe una discapacidad que afecta la capacidad laboral, se deberá presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral del nivel municipal del distrito (generalmente establecido en la dirección de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel). Para solicitar la evaluación de capacidad laboral, deberá completar el formulario de solicitud de evaluación de capacidad laboral y presentar: el original y copia de la decisión de determinación de lesión laboral, un certificado de diagnóstico válido, una copia o copia del informe de inspección que cumpla con lo establecido; regulaciones pertinentes sobre la gestión de registros médicos de instituciones médicas y otros materiales de registros médicos completos; el original y copia de los certificados de identidad válidos, como la tarjeta de identificación de residente o la tarjeta de seguro social del empleado lesionado, otros materiales especificados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral; .
Con base en la conclusión de la tasación, se recomienda disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes laborales. Los diferentes niveles de discapacidad reciben una compensación diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, subsidio único por invalidez, subsidio único de empleo, subsidio médico único, salario durante la suspensión, subsidio de alimentación por hospitalización, honorarios de enfermería, subsidio por invalidez, etc. Si el empleador ha participado en un seguro de accidentes laborales, no puede cubrirlo de forma privada. Si no está asegurado, puede negociar un acuerdo basándose en la conclusión de la tasación, el "Reglamento del seguro de accidentes laborales" y las normas locales.
Si un empleado no tiene un contrato laboral u otra evidencia que demuestre la existencia de una relación laboral y no puede solicitar una determinación de lesión relacionada con el trabajo, primero puede solicitar un arbitraje laboral para confirmar la existencia de una relación laboral entre el trabajador y el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales.