¿Cuánto tiempo se tarda en calcular una transferencia?

El soporte por 6 meses cuenta como transferencia. Se considera despacho de mano de obra el apoyo de la empresa a otros puestos mediante transferencias de puestos de trabajo. Los empleados tienen derecho a negarse. Las unidades de envío de mano de obra celebran contratos laborales de duración determinada de más de dos años con los trabajadores enviados y pagan una remuneración laboral mensualmente. Cuando los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra les pagará una remuneración laboral mensual de acuerdo con las normas locales de salario mínimo. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.

Artículo 63 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora especificarán o estipularán que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.