¿Es legal probar un trabajo sin paga?

Ilegal. Es ilegal probar un trabajo sin remuneración. Es ilegal probar un trabajo sin remuneración. Incluso si existe un acuerdo entre las dos partes, el acuerdo viola las disposiciones obligatorias de la ley y debería ser inválido. Si el trabajador proporciona mano de obra, el empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegramente. Una relación laboral se establece cuando el empleador no firma un contrato laboral escrito y el trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador. Incluso si el empleado trabaja durante 1 día, la empresa debe pagarle. El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral. Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato laboral. Como trabajadores, deberíamos resistirnos conscientemente a los experimentos con trabajo no remunerado, y las empresas también deberían ofrecer compensación por los esfuerzos de los trabajadores. El contrato de trabajo solo estipula el período de prueba pero no estipula la duración del contrato de trabajo. Si el empleado solicita llegar a un acuerdo sobre la duración del contrato, el empleador negociará con el empleado para determinar la duración del contrato de trabajo.

Los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos a través de los siguientes canales: informar al departamento administrativo laboral; solicitar mediación a una organización de mediación; solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales; solicitar una orden de pago al Tribunal Popular; Si no están satisfechos con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular ante los demás tribunales;

Los trabajadores deben prestar atención a proteger sus derechos en salarios impagos:

1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, como recibos de pago, registros de asistencia, registros de documentos durante trabajo, etc.;

2. Después de confirmar la relación laboral, puede negociar con el jefe para solicitar a la unidad que reembolse los salarios en respuesta al comportamiento ilegal de la unidad con salarios atrasados.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es mayor a tres meses y menor a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; El contrato de trabajo de duración superior a tres años no podrá exceder de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.