Tuve un caso en Singapur. El jefe se escapó porque nos debía salarios y lo enviaron de regreso a China, donde luego solicitó un trabajo. ¿Puede RR.HH. aprobarlo?
La tasa del impuesto sobre la renta personal de Singapur es una de las más bajas del mundo.
La tasa del impuesto sobre la renta es el monto del impuesto acumulativo después de deducir las partidas correspondientes de los ingresos de años anteriores.
Los tipos impositivos oscilan entre el 2% y el 28%. Singapur también ofrece algunos programas de devolución de impuestos, como apoyo a los padres, matrícula de cursos profesionales y primas de seguros de vida. Los no ciudadanos que posean un permiso de empleo o un permiso de trabajo y residan o trabajen en Singapur durante más de 183 días al año deben pagar el impuesto sobre la renta. Todos los ingresos obtenidos en Singapur y los ingresos repatriados o traídos de divisas del extranjero están sujetos a impuestos. Los ingresos extranjeros obtenidos y pagados en Singapur pueden reducirse mediante el pago de impuestos extranjeros. Hay créditos fiscales unilaterales disponibles para impuestos extranjeros pagados sobre ciertos ingresos extranjeros específicos. Los impuestos pagados en otros países también pueden acreditarse en virtud de exenciones fiscales del Commonwealth o acuerdos de doble imposición con muchos países.
Permiso de Trabajo
La Oficina de Permisos de Trabajo del Ministerio de Mano de Obra es responsable de gestionar el empleo de trabajadores migrantes en virtud de la Ley de Empleo de Trabajadores Extranjeros. Según la ley, cualquier empleador que desee contratar trabajadores extranjeros con un salario mensual inferior a 2.000 dólares singapurenses debe solicitar un permiso de trabajo (también conocido como permiso R) a la Oficina de Permisos de Trabajo. Los residentes permanentes de Singapur no necesitan un permiso de trabajo.
La situación laboral de los titulares de permisos de trabajo está controlada por los impuestos laborales y el número máximo de trabajadores invitados en cada industria.
Permiso de Empleo
Singapur ha llegado a acuerdos integrales con 38 países, incluidos Australia, Canadá, Dinamarca, Alemania, India, Indonesia, Israel, Japón, Corea del Sur, Luxemburgo, Malasia, México. , Países Bajos, Nueva Zelanda, China, Filipinas, Sudáfrica, Suiza, Provincia de Taiwán, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Vietnam.
Permiso de Trabajo
Existen dos tipos de pases de empleo en Singapur: Pase P: Aplicable a profesionales con cualificaciones profesionales reconocidas y un salario mensual superior a 3.500 dólares de Singapur. Pase Q: Aplicable a personas con calificaciones académicas reconocidas y un salario mensual superior a S$ 2000. El pase p se divide en pases P1 y P2. El pase P1 se expide a profesionales con un salario mensual de más de 7.000 dólares de Singapur. Las licencias P2 se expiden a profesionales con un salario mensual de entre 3.500 y 7.000 dólares singapurenses. Las licencias q también se dividen en Q1 y Q2. El pase Q1 se expide a quienes tienen un salario mensual superior a 2.000 dólares singapurenses (pero menos de 3.500 dólares singapurenses) y poseen calificaciones académicas reconocidas. Para aquellos que no califican completamente para una licencia Q1, las autoridades solo emitirán una licencia Q2 en circunstancias excepcionales.
Condiciones de empleo
La ley laboral establece las condiciones de empleo y especifica los derechos y responsabilidades de los empleadores y empleados. Todos los empleados están incluidos en el ámbito de la ley, excepto aquellos que ocupan cargos directivos, administrativos o confidenciales, la gente de mar, los sirvientes y los que trabajan en órganos gubernamentales o estatutarios. Algunas disposiciones del proyecto de ley sólo se aplican a los empleados cuyo salario mensual no exceda de 65.438 dólares de Singapur + 0.600 dólares de Singapur.
El singapurense medio trabaja 8 horas al día y 44 horas a la semana. A los trabajadores que trabajan horas extra se les paga al menos una vez y media su salario por hora. Los empleados tienen derecho a 7 días de vacaciones anuales en su primer año de servicio en la empresa. después. Por cada 12 meses de servicio continuado en la empresa, recibirás un día más de vacaciones anuales, hasta un máximo de 14 días. Hay 11 días de vacaciones pagadas al año. Otros beneficios pagados previstos por la ley incluyen:
Licencia por enfermedad: generalmente 14 días, pero los empleados deben haber trabajado durante 6 meses. Al solicitar la baja por enfermedad se debe presentar un certificado médico de una clínica u hospital. Licencia por compasión: en términos generales, los empleadores otorgarán al menos 3 días de licencia por compasión a los empleados que hayan perdido a un familiar.
Permiso por matrimonio: generalmente 3 días.
Baja por maternidad: Si una empleada trabaja más de 180 días, puede obtener 8 semanas de baja por maternidad por cada hijo. Algunas empresas también conceden a los empleados varones tres días de baja por paternidad.
Proporcionar sistema de fondos
Hoy en día, la esperanza de vida promedio de los singapurenses es cada vez más larga. Se espera que un singapurense de 60 años viva 2.000 años más. La planificación para la vejez es importante. Los fondos de previsión ayudan a los trabajadores a alcanzar la independencia financiera después de dejar de trabajar.
Fondo Central de Previsión
El Fondo Central de Previsión se estableció en 1955 para proporcionar fondos y protección a los trabajadores jubilados e incapacitados. Con el paso de los años, el Fondo de Previsión se ha convertido en un plan integral de ahorro de seguridad social que no sólo se ocupa de la jubilación, la compra de viviendas y las necesidades de atención médica de sus depositantes, sino que también brinda protección financiera a los depositantes de los fondos de previsión y a sus familias a través de planes de seguro.
Tanto el empleador como el empleado deben depositar dinero en la cuenta del fondo de previsión del empleado. La tasa de cotización para los trabajadores menores de 55 años es del 40% de su salario, y los empleadores y empleados pagan cada uno la mitad. Calculadas sobre la base del límite superior del salario mensual de 6.000 SGD, las contribuciones máximas del empleador y del empleado son 65.438 SGD + 0,200 respectivamente.
La tasa de cotización para los depositantes del Fondo de Previsión mayores de 55 años es la siguiente: de 55 a 60 años pagan el 20% (el empleador y el empleado pagan el 7,5% y el 12,5% del salario del empleado respectivamente), 60 a 65 años Los mayores de 65 años pagan el 15% (7,5% cada uno), y los mayores de 65 años pagan el 10% (5% cada uno)
Cuenta de ahorro de ahorro
Los ahorros de la cuenta general se pueden utilizar para la jubilación, la compra de una vivienda y la compra de fondos de previsión, inversiones y educación.
Los ahorros en una cuenta de ahorros para la salud se utilizan para pagar facturas hospitalarias y gastos médicos y de atención médica aprobados.
Los depósitos en cuentas especiales están reservados para vejez y emergencias.
En julio de 1992, el plan CPF se amplió para incluir a los trabajadores independientes con un ingreso neto anual de más de 2.400 dólares singapurenses.
Siempre que deposites entre el 6% y el 8% de tus ingresos en una cuenta de ahorro para la salud, los autónomos pueden disfrutar de beneficios de salud como otros ahorradores.
Los ahorradores de fondos de previsión ganan intereses correspondientes a la tasa de interés del mercado, que es la tasa de interés promedio de los depósitos a plazo de diciembre y los ahorros a fin de mes de los cuatro principales bancos. La tasa de interés se ajusta mensualmente.
La Ley del Fondo Central de Previsión garantiza un tipo de interés de depósito de al menos el 2,5%. Aquellos reservados para la jubilación y ahorros a largo plazo, como los de cuentas especiales de jubilación, pueden ganar 1,25 puntos porcentuales adicionales a la tasa de interés habitual del CPF.