Problemas del acuerdo de formación técnica laboral

1. Es obligación legal de la empresa la formación de los empleados (formación en el puesto de trabajo). No es necesario firmar un convenio especial de formación y no tiene efectos jurídicos.

2. Retener a los empleados no depende de ningún acuerdo o contrato. Los trabajadores tienen derecho a renunciar siempre que se cumplan los procedimientos legales y no se requiera la aprobación de la empresa.

3. Si los empleados ven expectativas de la empresa, se quedarán, incluso si las condiciones en ese momento no son muy favorables.

4. Espero que sea de ayuda para su empresa.