¡Disculpen, expertos legales!

El método de cálculo en el primer piso es muy bueno, ¡lo apoyo! Al mismo tiempo, demuestra que la empresa está haciendo lo correcto. La llamada justicia se justifica porque sus acciones no son ilegales. Los asuntos irrazonables no están protegidos por la ley y deben resolverse mediante negociación entre las partes. Dado que la protección jurídica es una protección general y un nivel mínimo de protección, es imposible abarcar todas las cuestiones específicas. Razones específicas:

Los círculos teóricos creen que la base del salario de las horas extras bajo el sistema de salario mensual es:

En primer lugar, si hay una estipulación salarial en el contrato laboral, el salario no será inferior al salario correspondiente al puesto del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. La norma salarial determina la base de cálculo.

En segundo lugar, si no hay estipulación en el contrato de trabajo, se determinará la base salarial de las horas extras estipulada en el contrato colectivo.

En tercer lugar, si no hay estipulación en el contrato de trabajo; o contrato colectivo, la base salarial de las horas extras se determinará de acuerdo con el salario laboral normal del empleado. Al mismo tiempo, la base salarial de las horas extras no podrá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad.

La base de cálculo debe determinarse en función del contrato laboral, no de los salarios que merecen los trabajadores. Combinado con la composición de los salarios totales, la base de cálculo debe incluir salarios por tiempo de trabajo normal, bonificaciones, asignaciones generales y subsidios, pero no incluye lo siguiente: ① salarios por tiempo de trabajo extendido (2) turno medio, turno nocturno, alta temperatura; baja temperatura, subterráneo, tóxico Asignaciones para condiciones y ambientes de trabajo peligrosos y otros especiales (3) beneficios de bienestar para los empleados estipulados por las leyes, regulaciones y el estado, etc.

Sin embargo, la ley no prevé el contenido anterior. Esto sólo paga horas extras al empleador y el salario base deja margen para eludir la ley. No es imposible legislar sobre esta cuestión. Personalmente creo que los legisladores se habrán dado cuenta de que los salarios de un gran número de trabajadores en nuestro país provienen principalmente del pago de horas extras. Si se bloquea esta laguna, traerá grandes dificultades a las entidades económicas, por lo que debemos hacer la vista gorda ante este problema por el momento.

En cuanto al tema de la deducción salarial por licencia personal que le confunde, la conclusión es la misma que el pago de horas extras: no es ilegal porque no es ilegal sino legal. Las reglas específicas son las mismas que las reglas de pago de horas extras.