Ley de Contrato de Soldados Retirados con Contrato a Plazo Indefinido
1. El concepto básico de contrato de duración indefinida
Un contrato de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan un tiempo de terminación indefinido. Este tipo de contrato es adecuado principalmente para trabajadores que necesitan un empleo estable a largo plazo, como los veteranos. Debido a sus experiencias especiales y contribuciones al ejército, los soldados retirados a menudo disfrutan de políticas de empleo más favorables, incluida la oportunidad de firmar contratos de duración indefinida.
La segunda son las condiciones para que los soldados retirados firmen un contrato de duración indefinida.
Si los soldados retirados quieren firmar un contrato de duración indefinida, primero deben tener capacidad laboral legal y calificaciones laborales. Además, también deben cumplir con las condiciones y requisitos de contratación del empleador, como calificaciones académicas, experiencia laboral y otros requisitos. Sobre la base del cumplimiento de estas condiciones, el personal militar retirado y el empleador pueden negociar y firmar un contrato de duración indefinida.
En tercer lugar, la protección de los derechos e intereses de los contratos de duración no determinada
Los contratos de duración indefinida proporcionan a los soldados retirados una seguridad laboral más estable. Durante el período de vigencia del contrato, la parte contratante no podrá rescindir o rescindir el contrato a voluntad, a menos que ambas partes lleguen a un consenso o la ley estipule lo contrario. Al mismo tiempo, el personal militar retirado también disfruta de los mismos derechos e intereses que otros trabajadores en términos de salarios, beneficios y seguro social.
Cuatro. Modificación y rescisión del contrato
Aunque un contrato de duración indefinida tiene un alto grado de estabilidad, pueden surgir situaciones en las que el contrato deba modificarse o rescindirse durante el proceso de ejecución real. En este momento, ambas partes deben seguir los principios de legalidad, equidad y buena fe y negociar para resolver los asuntos relevantes. Si necesita cambiar el contenido del contrato, debe firmar un acuerdo por escrito; si necesita rescindir el contrato, debe notificar a la otra parte con anticipación y seguir los procedimientos pertinentes de acuerdo con la ley.
En resumen:
La firma de un contrato de duración indefinida para los soldados retirados es una medida importante para garantizar un empleo estable a los soldados retirados. Al firmar un contrato, ambas partes deben respetar las leyes y reglamentos pertinentes y aclarar el contenido del contrato y la protección de los derechos e intereses. Durante la ejecución del contrato, si fuera necesario modificarlo o rescindirlo, ambas partes deberán negociarlo y resolverlo de conformidad con la ley.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 14 estipula:
Contrato de trabajo de duración indefinida se refiere al empleador El empleador y el empleado acuerdan un contrato de trabajo sin plazo fijo de terminación.
El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;
(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
Ley de Protección de Soldados Retirados de la República Popular China
El artículo 43 estipula:
La duración del servicio de los soldados retirados se calcula como la duración del servicio, y Se calcula el número acumulado de años de servicio en la unidad después de la jubilación.