Cómo tramitar procedimientos legales por atrasos de salarios a trabajadores migrantes
La forma más rápida y directa de resolver los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes es denunciar ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Esta es una forma legal y eficaz. 1. Queja 1. Base jurídica para las quejas: artículo 2 del "Reglamento sobre supervisión laboral y de seguridad social". Este reglamento se aplica a la supervisión laboral y de seguridad social de las empresas y de los hogares industriales y comerciales individuales (en adelante, empleadores). Artículo 9 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social supervisará las siguientes materias: (1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social formulados por el empleador (2) La celebración de contratos laborales entre el empleador y los trabajadores; El cumplimiento por parte del empleador de las disposiciones que prohíben el uso de trabajo infantil. Situación; (4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas de protección laboral especiales para las empleadas y trabajadores menores de edad; (5) El cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre horarios de trabajo y descanso y vacaciones; El pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador y la implementación de estándares de salario mínimo (7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social (8) Las agencias de empleo, las instituciones de capacitación vocacional y las agencias de evaluación de habilidades vocacionales cumplen con las regulaciones nacionales sobre introducción al empleo, formación de habilidades vocacionales y evaluación de habilidades vocacionales (9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes y reglamentos. 2 Documentos legales de queja: Querellante de inspección de trabajo:, sexo, fecha de nacimiento, número de identificación:, dirección, número de contacto:. Demandado: (Escriba el nombre registrado en la licencia comercial de la unidad/empresa demandada) Dirección: Dirección de la unidad/empresa demandada) Cargo del representante legal: Número de contacto Persona a cargo: Número de contacto: Asunto de la queja (escriba claramente quién se queja, de qué quejarse y los requisitos para quejarse). Las quejas deben ser claras y específicas. Hay muchas quejas en forma de 1, 2 y 3. Hechos y motivos (indicar cuándo se estableció la relación laboral, tiempo, proceso y resultados de la denuncia. Si en la denuncia existe el requisito de pago de salario, se debe indicar el monto y método de cálculo. Brigada de Inspección del Trabajo Denunciante: MM DD YY
Objetividad jurídica:
El artículo 10 del "Reglamento sobre Garantía de Pago de Salarios para Trabajadores Migrantes" tiene derecho a presentar una denuncia de conformidad con la ley, o solicitar mano de obra. mediación y arbitraje de disputas, o presentar una demanda. El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social y otros departamentos relevantes deben hacer pública la línea directa de denuncias y quejas a través del teléfono, el sitio web y otros canales, y aceptar informes sobre atrasos de salarios a los trabajadores migrantes de conformidad. con la ley. Los informes y quejas sobre salarios serán manejados por el primer sistema de investigación. Si los informes y quejas son manejados por este departamento, serán manejados de manera oportuna de acuerdo con la ley; aceptados por este departamento, serán transferidos a los departamentos pertinentes de manera oportuna, y los departamentos correspondientes los manejarán de manera oportuna de acuerdo con la ley Informar al denunciante y denunciante del resultado.