Soy un maestro público. En las escuelas públicas firmamos un contrato cada pocos años. ¿Cuál es el significado del contrato?
En primer lugar, rompe el sistema de empleo tradicional del cuenco de arroz de hierro. El sistema de empleo es un sistema de empleo que determina la relación básica de personal entre una institución pública y sus empleados en forma de contrato, es decir, el estatus y los atributos del personal de una institución pública en la unidad se determinan mediante la firma de un contrato de empleo. contrato con la unidad.
El sistema de empleo tradicional de las instituciones públicas es que una vez que un empleado es transferido o asignado a una unidad, se convierte en empleado de la unidad de por vida. El sistema de empleo consiste en reformar el sistema de empleo tradicional para convertirlo en un sistema de empleo por contrato, en pocas palabras, la escuela utiliza a alguien como maestro;
En segundo lugar, aclarar los derechos y obligaciones de los docentes. La práctica general para contratar docentes es que los empleadores recurran al reclutamiento o la competencia. Luego de la revisión de calificación y evaluación integral, la unidad de contratación y la persona contratada firmarán una carta de nombramiento, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes, así como las responsabilidades, beneficios y período de empleo de la persona contratada.
Generalmente, el puesto o puesto que un empleado pretende ocupar se obtiene mediante concurso, y la determinación puede ser en forma de firma de contrato de trabajo, contrato de trabajo, carta de empleo o carta de responsabilidad objetivo. En la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, es necesario determinar la relación personal básica de un empleado a través del sistema de nombramiento y aclarar puestos de trabajo específicos a través del sistema de nombramiento. En resumen, las escuelas determinan los trabajos y responsabilidades de los docentes.
Cuando el contrato expira y el profesor no renueva el contrato con el colegio, se da por terminada la relación personal entre ambas partes. El contrato de trabajo es la base para la preparación. Sin un contrato de trabajo, el establecimiento definitivamente desaparecería.
El artículo 19 del "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" estipula que la relación personal entre una institución pública y una persona cuyo contrato de trabajo se rescinde o rescinde se extinguirá a partir de la fecha en que se extinga el contrato de trabajo. o rescindido de conformidad con la ley.
El artículo 8 estipula que el personal recién contratado de las instituciones públicas deberá ser contratado abiertamente entre el público.
En resumen, si la escuela original no libera al alumno y el profesor no renueva el contrato, deberá aprobar un examen público para ingresar a la nueva escuela.
Datos ampliados:
Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Artículo 9
La contratación de personal por las instituciones públicas se realizará se lleva a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de contratación abierto;
(2) Publicar información de contratación, como puestos de trabajo, calificaciones y condiciones;
(3) Revisar las calificaciones de los candidatos;
(4) Revisión e inspección;
(5) Examen físico;
(6) Publicación del lista de personal a contratar;
(7 ) Celebrar un contrato de trabajo y realizar trámites laborales.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Sistema de nombramiento de profesores
Enciclopedia Baidu-Reglamento de gestión de personal de instituciones públicas