Resumen del trabajo psiquiátrico del día de la enfermera
Día de la Enfermera Trabajo Psiquiátrico Resumen 1 Ha pasado el tiempo y XX llegará a su fin pronto. En el trabajo de XX, hemos logrado un mayor desarrollo. Nuestro hospital se mudó a una nueva ubicación y el desarrollo del hospital ha dado un salto cualitativo. Al mismo tiempo, la labor del Departamento de Enfermería de nuestro hospital también ha logrado un buen desarrollo. ¡Estos son los resultados de nuestros continuos esfuerzos!
En primer lugar, realizar inspecciones y evaluaciones periódicas para mejorar la calidad de la atención.
La gestión de la calidad es un tema eterno en los hospitales, y las inspecciones periódicas son la garantía para mejorar la calidad de la atención. Para mejorar la calidad de la atención de enfermería, el Departamento de Enfermería volvió a planificar las cuentas de enfermería de cada departamento basándose en el resumen de la experiencia laboral anterior y reformuló reglas prácticas de inspección y evaluación, centrándose en inspecciones mensuales y sobre la base de Inspecciones generales trimestrales. Controles irregulares al azar e inspecciones mutuas. * * * Cerca de 200 inspecciones, con una tasa de aprobación superior al 95%. En la gestión básica y el control de calidad, las jefas de enfermería de cada departamento pueden desempeñar plenamente el papel de miembros del grupo líder de control de calidad y pueden formular planes mensuales, arreglos semanales, aspectos destacados diarios y resúmenes de fin de mes de acuerdo con el trabajo. disposiciones del departamento de enfermería.
En la gestión básica de la calidad de la enfermería, las especificaciones operativas de enfermería deben implementarse estrictamente y las inspecciones deben fortalecerse para garantizar su implementación. El Departamento de Enfermería insiste en realizar inspecciones de calidad de la enfermería dos veces por semana, analiza en detalle los motivos de las deficiencias en las inspecciones y fortalece la conciencia del servicio y la calidad del personal de enfermería a través de una educación ideológica profunda y detallada. Desarrollar medidas prácticas de mejora. Mejorar los eslabones débiles en el trabajo de manera oportuna.
En términos de calidad del enlace, se debe prestar atención a la puntualidad y estandarización de la redacción de la historia clínica de enfermería. Los registros médicos de Xxxx están redactados de manera estandarizada, con alto contenido y buena calidad, y fueron calificados como excelentes registros médicos de enfermería.
En términos de gestión de seguridad, desinfección y aislamiento, los departamentos internos, departamento de medicina interna, departamento de enfermedades infecciosas, ortopedia, cirugía, pediatría, departamento de otorrinolaringología, departamento de urgencias, sala de infusión, quirófano y sala de suministros. Están estrictamente controlados, poco a poco, los estándares de seguridad, desinfección y aislamiento durante todo el año cumplieron con los estándares nacionales y no ocurrieron accidentes.
La tasa de aprobados en cada asignatura de enfermería básica alcanzó más del 90% a lo largo del año. Cobertura de educación en salud llega a 100. En términos de gestión de medicamentos de emergencia, los medicamentos y equipos de rescate en cada departamento están en estado de espera de emergencia y la tasa de integridad llega a 100. No hubo errores ni accidentes a lo largo del año, y se descubrieron algunos descuidos menores en el trabajo por diversos canales. A través del aprendizaje y el debate organizacional, implementamos medidas de mejora para eliminar de raíz los factores inseguros. Mejorar la calidad de la atención.
El segundo es fortalecer la educación ideológica y crear un ambiente de trabajo de "pragmatismo, eficiencia, unidad y progreso".
En forma de educación ideológica, aprovechamos al máximo el papel ejemplar del destacado personal de enfermería en cada departamento, organizamos el aprendizaje en cada departamento de vez en cuando, fortalecemos la conciencia jurídica, la conciencia del servicio y la calidad de los empleados. sensibilización, y fortalecer la calidad y vinculación de la atención básica de enfermería. Gestión integrada de la calidad y calidad terminal. Durante el año pasado, surgieron una gran cantidad de figuras avanzadas y hechos típicos. Xxx, dos antiguas enfermeras jefe, pueden contagiar y guiar a los empleados con sus acciones prácticas y su excelente trabajo. Han trabajado desinteresadamente durante décadas, consideran a los pacientes como familiares y utilizan servicios de enfermería de alta calidad para brindar una respuesta satisfactoria a la gente. Xxx siempre ha sido diligente y dedicado, cumpliendo el juramento del ángel de blanco en sus puestos ordinarios, y ha sido bien recibido por los pacientes. En el equipo de jóvenes jefes de enfermería, xxxx y otros pueden exigirse estrictamente, trabajar duro en la gestión de salas y los servicios de apoyo logístico con su excelente estilo de trabajo y espíritu de trabajo tenaz, y brindar atención de enfermería de alta calidad a la primera línea clínica con amor y atención. Fuerte sentido de responsabilidad. Los resultados son positivos. Xxxxx, dos supervisoras del servicio de atención ambulatoria, son rigurosos en su trabajo y tienen una fuerte actitud de servicio. Brindan a los pacientes sonrisas sinceras, los envían personalmente a la sala muchas veces, los ayudan a obtener medicamentos, miden la presión arterial y les brindan a los pacientes procedimientos médicos concisos en innumerables ocasiones. Su servicio cálido y atento se ha convertido en el escenario más hermoso de la sala de pacientes ambulatorios, sentando un modelo para el servicio de imágenes en ventanas del hospital.
Sentimos plenamente el servicio entusiasta de las enfermeras ante el pánico de los pacientes, que brindan servicios de enfermería de primera clase con una sonrisa; ante las diversas condiciones de los pacientes, utilizan la paciencia para influir en ellos y rescatar a los enfermos críticos. pacientes Su actitud tranquila nos conmovió y nos hizo felices.
En tercer lugar, tomar al paciente como centro, abogar por servicios humanizados y fortalecer la comunicación enfermera-paciente.
Para satisfacer las necesidades de los servicios médicos, crear un concepto de servicio de alto nivel y atención humanista, establecer una buena imagen social y promover el desarrollo sostenido y estable del hospital, nuestro hospital se adhiere a los enfoque centrado en el paciente y respeta, comprende y cuida a los pacientes sobre la base de brindarles a los pacientes servicios humanizados cálidos y reflexivos, respetando la dignidad personal del paciente, prestando atención a la personalidad y las necesidades psicológicas del paciente, satisfaciendo las necesidades físicas y psicológicas del paciente. en la mayor medida y brindando a los pacientes servicios de alta calidad a través de la conveniencia, rapidez y entusiasmo.
Defender los servicios humanizados, mejorar el concepto de servicios humanizados, realizar servicios de enfermería basados en las características y personalidad de los objetos de servicio, respetar a los pacientes, atender a los pacientes y las necesidades de la vida moderna como punto de partida, y continuamente mejorar las medidas de servicio. En primer lugar, la enfermera a cargo debe recibir calurosamente al paciente, llevarlo junto a la cama y presentarle de manera proactiva el ambiente de la sala, el tiempo de trabajo y descanso, las reglas y regulaciones, el médico tratante, etc. Emitir tarjetas de contacto enfermera-paciente a los pacientes o sus familiares de manera oportuna para comprender el estado mental y las necesidades del paciente después del ingreso. En segundo lugar, explicamos medicamentos especiales, tipos de dieta, diversas precauciones de examen, propósitos quirúrgicos, procedimientos quirúrgicos generales, posición acostada, precauciones de inserción de tubos, tiempo de extubación, etc., consolamos y animamos a los pacientes y hacemos todo lo posible para resolver sus preocupaciones. En tercer lugar, brindar servicios estandarizados para "llevar el medicamento a sus manos, cuidar la entrada, comer antes de salir", implementar servicios familiares en el trabajo, consolar a los pacientes con amor y afecto, mejorar la confianza de los pacientes para superar la enfermedad y promover la pronta recuperación. .
Reforzar la comunicación enfermera-paciente es prerrequisito y condición necesaria para todo trabajo de enfermería. La aplicación de tarjetas de seguimiento de un día para pacientes hospitalizados en el Departamento de Enfermería prácticamente ha instado a las enfermeras de varios departamentos a observar activamente sus condiciones y aumentar la comunicación entre enfermeras y pacientes. Acorte la distancia entre enfermeras y pacientes y prevenga eficazmente errores y accidentes. Ha desempeñado un papel muy importante en la promoción de un mejor trabajo de enfermería. La primera promoción y la tercera evasión que implementa el departamento de enfermería es "di lo que ves" y la tercera evasión es "No sé, estoy ocupada, hablaré de eso más tarde". Promueve eficazmente las habilidades lingüísticas para la comunicación enfermera-paciente. Que el tema tan delicado del cobro de deudas no se convierta más en el detonante de una cooperación médica insatisfactoria.
En cuarto lugar, centrarse en mejorar la calidad general de las enfermeras y optimizar el equipo de enfermería.
Con el desarrollo de la medicina, las necesidades sociales y los cambios en las concepciones de las personas, se han planteado mayores exigencias para la calidad integral de las enfermeras. Una enfermera calificada no sólo debe ser hábil, ágil y compasiva, sino también tener un buen papel en la promoción del desarrollo de la carrera de enfermería. Por tanto, el departamento de enfermería se centra en tres aspectos.
1. Mejorar el nivel teórico y técnico de funcionamiento de las enfermeras: Para realizar un buen trabajo en la formación continua de las enfermeras, el Departamento de Enfermería organiza el curso profesional 1 de aprendizaje empresarial cada trimestre y el departamento 1 de aprendizaje empresarial cada semana. . Los expertos también organizaron activamente a todos para que participaran en las conferencias, con una tasa de participación del 98%. El Departamento de Enfermería organiza periódicamente a todo el personal de enfermería del hospital para fortalecer el estudio de la cuarta edición de la teoría de los "Tres fundamentos", organiza dos evaluaciones teóricas de tres bases a lo largo del año e implementa dos exámenes A y B, lo que no solo garantiza el funcionamiento normal de todos los trabajos, sino que también garantiza la evaluación de la calidad. La tasa de aprobación de enfermeras en la evaluación hospitalaria llegó a 100. Entre ellos: xx y otros lograron excelentes resultados en las tres evaluaciones básicas. Mientras fortalece el estudio teórico, concéntrese en mejorar las habilidades operativas. Las evaluaciones operativas se realizan a lo largo de nuestro trabajo diario de acuerdo con el plan de trabajo. Dieciséis elementos de capacitación anual para el personal de enfermería recién asignado y transferido son impartidos por cuatro maestros xxxxxx con rica experiencia y actitud docente rigurosa, quienes se esfuerzan mucho hasta que los estudiantes estén calificados. Entre ellos, xxxxxx opera de manera estandarizada y logró buenos resultados en la evaluación. La tasa de participación en la evaluación es 100 y la tasa de aprobación es 100.
Realizar rondas de atención de casos una vez por trimestre y observar educación y educación en salud una vez por trimestre. Promueve eficazmente que las enfermeras verifiquen la información después del trabajo y mejora su entusiasmo por aprender. Mejora tu nivel teórico y técnico.
2. Formación del talento: El Departamento de Enfermería presta estricta atención a la organización, formación, evaluación y gestión de los estudiantes. Cada departamento selecciona personal de enfermería con mayor nivel profesional para impartir clases, de modo que los estudiantes puedan completar con éxito sus tareas. Por ejemplo, xxxxxx enseña a tiempo completo y fue bien recibido por los pasantes.
El departamento de enfermería también planea enviar a dos miembros del personal de enfermería clave para que reciban formación adicional: dos en la UCI2 y dos en cateterismo venoso periférico. Al mismo tiempo, la mayoría de las jefas de enfermería están organizadas para ir a otros lugares para recibir formación de corta duración y ampliar sus horizontes. Después del estudio, todos escribieron un resumen de estudios adicionales o experiencias de aprendizaje y brindaron comentarios oportunos sobre buenas experiencias y métodos para mejorar nuestro trabajo y aplicar nuevas tecnologías y nuevos proyectos a la práctica clínica de manera oportuna.
3. Mejorar la capacidad y el nivel de las enfermeras en primeros auxilios: 16 de junio de 438 En octubre, el Departamento de Enfermería realizó observación in situ de pacientes de urgencias quirúrgicas y de medicina interna, lo que mejoró las capacidades de enfermería especializada y tratamiento. Zhang Zhiyuan xx asistió personalmente y habló muy bien de ello. El Departamento de Enfermería también organiza al personal para aprender sobre ventiladores, electrocardiógrafos, monitores de ECG y desfibriladores de ECG.
En quinto lugar, enfatizar la gestión cuantitativa de los datos.
2578 transfusiones de sangre, xxx infusiones, xxxx inyecciones intravenosas, xxxx inyecciones varias, xxx enemas, xxxx cuidados bucales, 1993 cateterismos, 3039 inhalaciones de oxígeno y monitorización de ECG durante todo el año 2476 veces, 1368 veces de atención de escaras , xx casos de episiotomía y sutura, y medicamentos administrados a los pacientes.
Los logros de xx se han convertido en cosa del pasado y vale la pena resumirlos, pero no recordarlos. En el trabajo de XX todo empieza desde cero, todo parte de nuestro trabajo más básico. No tenemos presión ni carga ideológica, solo tenemos un corazón sincero para hacer bien nuestro trabajo. ¡Creo que podremos hacerlo en 20xx!
Ha pasado medio año desde que se completó el resumen de trabajo del Departamento de Psiquiatría el Día de la Enfermera en la sala 2xx. Aunque este medio año ha sido duro por momentos, ha sido muy gratificante. Para resumir mis sentimientos y los siguientes puntos: En los últimos seis meses, la clase más común que he tomado es la clase de enfermería básica. El contenido del trabajo es: cuidado de alimentación nasogástrica, limpieza del ambiente de la sala, corte de uñas de los pacientes, afeitado y limpieza. sus cuerpos y lavarse el cabello. En definitiva, todo lo relacionado con el cuidado de la vida del paciente es mi ámbito laboral. Este cambio se creó debido a la atención de alta calidad en todo momento y la satisfacción del paciente.
Aunque el hospital está lleno de pacientes, las hermanas enfermeras realmente se quejan. Pero después de trabajar durante medio año, sólo yo conozco las alegrías y las tristezas que implica. Este parece ser un trabajo muy servil, como cortar las uñas, afeitarse, bañarse y lavarse el cabello, que deberían realizar las enfermeras, pero es inaceptable que nosotras, las enfermeras, lo hagamos ahora. Al principio, las familias de los pacientes todavía nos respetaban, por lo que a partir de ahora nuestra actitud frente a los demás fue mucho más baja.
Sin embargo, en este proceso, la satisfacción del paciente sí ha mejorado mucho. Muchas veces, cuando atiendo pacientes, mis familiares y mis pacientes me elogian. Creo que en general, desde la perspectiva de la carrera de enfermería, el cuidado de la vida es esencial. Por su gran importancia, ayuda a los pacientes a restablecer su imagen personal y refleja el cuidado meticuloso de las enfermeras hacia los pacientes más cerca de su vida diaria. Mientras realizamos estas cirugías, también podemos aprovechar este tiempo para comunicarnos con los pacientes, brindar educación sanitaria, etc. , acortando así la distancia hasta el paciente. Estoy pensando en cómo mejorar el cuidado de la vida. Dado que quiero dedicarme al cuidado de la vida, ¿hay alguna forma de mejorar la eficiencia? Tengo una pregunta sobre el corte de uñas. A menudo veo enfermeras acostadas en la cama con las uñas extendidas después de cortarse las uñas. Sería fantástico si las uñas recién cortadas pudieran guardarse directamente, lo que no solo mantendría el ambiente de la sala, sino que tampoco rayaría la piel. Especialmente para los pacientes con poca conciencia, las uñas que se dejan en la cama son muy dañinas para la piel del paciente. . Pero no puedes controlar dónde van tus uñas cuando las cortas. Sería bueno si hubiera un recolector de uñas para recogerlas.
Ha pasado medio año. Aunque a veces me sentía tan cansado y quería rendirme, todavía persistí hasta el final. Si quiero ser una buena enfermera, debo tener un fuerte sentido de compasión. Cuidar a cada paciente con amor. Todavía tengo algunas deficiencias en este ámbito, pero seguiré trabajando duro.
Día del Enfermero Trabajo Psiquiátrico Resumen 3 1. Establecer y mejorar una red de gestión organizacional para la prevención y rehabilitación de enfermedades mentales.
Se ha establecido el Grupo Líder de Prevención y Rehabilitación de Enfermedades Mentales del Condado Autónomo de Daozhen, con el magistrado a cargo del condado como líder, el líder adjunto es el director de la oficina del gobierno del condado y el presidente de Discapacitados del condado; Federación de Personas con Discapacidad; los miembros son la Oficina de Finanzas, la Oficina de Seguridad Pública y la Oficina de Asuntos Civiles del condado. El director de la oficina, la oficina de salud y la oficina de administración de alimentos y medicamentos, el grupo líder tiene una oficina (en la Federación de Personas con Discapacidades del condado; ), que es responsable del trabajo diario.
14 municipios (ciudades) y 85 aldeas (residencias) han creado grupos dirigentes para la prevención y rehabilitación de precisión. La gestión de la red es básicamente sólida y el trabajo se lleva a cabo activamente. Los habitantes del distrito han formulado el "XI Plan Quinquenal de Prevención". Prevención y rehabilitación de precisión del condado autónomo de Daozhen". Las reuniones de trabajo periódicas han logrado resultados notables y han sido bien recibidos por los pacientes y sus familias. El gobierno del condado planificó rápidamente el sitio y reconstruyó un hospital de rehabilitación psiquiátrica de 6.000 metros cuadrados con un fondo de contrapartida de 50.000 yuanes para implementar fondos de rehabilitación. Organizar el autoexamen y la evaluación del municipio (ciudad) basándose en estándares superiores de inspección y aceptación. Al resumir la experiencia, promover tecnologías avanzadas, identificar brechas y resolver problemas de manera oportuna, se ha impulsado el trabajo.
2. Establecer y mejorar la red de orientación técnica a nivel de condado para la prevención y rehabilitación de enfermedades mentales.
Tras la promulgación del Undécimo Plan Quinquenal, el hospital psiquiátrico del condado, como centro de orientación técnica para la rehabilitación mental del condado, ajustó y enriqueció el personal técnico de cada centro de salud bajo la dirección del oficina de salud del condado, responsable de la) Orientación técnica sobre la prevención y el tratamiento de enfermedades mentales. La aldea y los residentes establecieron un grupo de orientación con base en el centro de salud, formando una trinidad de atención familiar para pacientes con enfermedades mentales diagnosticadas, centrada en el hospital psiquiátrico del condado. La red de orientación técnica de tres niveles de los comités de calles de los municipios (pueblos) y de las aldeas (barrios) se ha ido mejorando gradualmente, proporcionando una sólida garantía para el desarrollo específico, planificado y en profundidad paso a paso del trabajo de rehabilitación mental en el condado. . El centro de orientación técnica del condado y cada grupo de orientación técnica han formulado sistemas de trabajo y responsabilidades. Todos los niveles están interconectados y cooperan entre sí, y realizan resúmenes y evaluaciones periódicas para garantizar la implementación ordenada de una prevención y rehabilitación fortalecidas.
3. Fortalecer la formación de equipos profesionales en prevención y rehabilitación de enfermedades mentales.
Desde la implementación del "XI Plan Quinquenal", la Federación de Personas con Discapacidad del Condado ha concedido gran importancia a la formación del personal de prevención de precisión. Desde 2007, se han celebrado tres sesiones de capacitación para personal de base a tiempo completo (a tiempo parcial). Durante el período de formación, todas las clases fueron impartidas por cuadros de la Federación de Personas con Discapacidad e instructores de técnicas de prevención reforzada. Los contenidos de la conferencia incluyen una descripción general de la psiquiatría, la psiquiatría, el diagnóstico y tratamiento de enfermedades mentales comunes, el uso de medicamentos antipsicóticos de uso común, la consulta médica psicológica, el TDAH, el retraso mental, la rehabilitación comunitaria, etc. Los alumnos aclararon sus respectivas tareas laborales, dominaron ciertos métodos de trabajo y aprendieron. Además, la Federación de Personas con Discapacidad del condado planea enviar instructores técnicos del municipio (ciudad) a los hospitales psiquiátricos del condado en lotes en el futuro para mejorar aún más la calidad del equipo de orientación técnica y garantizar el desarrollo fluido del trabajo de prevención de precisión de base.
4. Organizar la investigación, diagnóstico y archivo de los enfermos mentales.
Para comprender plenamente la situación actual de los pacientes mentales, a partir de marzo de 2007, la Federación de Personas con Discapacidad del Condado organizó una clase de capacitación, centrándose en el aprendizaje de los estándares de clasificación diagnóstica de las enfermedades mentales y en el aprendizaje de las normas nacionales. llenado de formulario unificado y unificado Según los estándares operativos, cada paciente confirmado será registrado en 14 municipios (pueblos).
5. Realizar trabajos de rehabilitación y tratamiento psiquiátrico multinivel
Para garantizar que los pacientes diagnosticados reciban un tratamiento oportuno y una buena recuperación, es necesario darle pleno juego a la actividad activa. papel de los hospitales psiquiátricos a nivel de condado, y es necesario aumentar la intensidad de la rehabilitación comunitaria y llevar a cabo tratamientos de rehabilitación de múltiples niveles para diferentes pacientes y condiciones.
1. Los pacientes con enfermedades mentales agudas graves deben ser admitidos de inmediato en el hospital psiquiátrico del condado para recibir tratamiento. Sobre la base del tratamiento farmacológico, se implementan tratamientos abiertos y semiabiertos, se llevan a cabo consultas psicológicas, terapias ocupacionales y terapias recreativas para ayudar a los pacientes a recuperar sus capacidades de vida y funciones sociales lo antes posible y ayudarlos a regresar gradualmente a la sociedad.
2. Para los pacientes cuyo estado no sea grave, inestable y hospitalizado incondicionalmente, se establecerán camas domiciliarias. El grupo de orientación técnica del municipio (pueblo) y del pueblo (residencial) será responsable de orientar la capacitación en rehabilitación, y los familiares serán responsables del cuidado.
3. Para los pacientes que son dados de alta y regresan a casa, un equipo de enfermería compuesto por personal de salud de base, personal de la aldea (residencial) y familiares de los pacientes realizará un seguimiento regular, registrará la condición, supervisará de manera oportuna y medida. medicación, realizar asesoramiento psicológico y solucionar el problema. Vivir una vida difícil y evitar que ocurran accidentes.
4. Para los pacientes que se encuentren encerrados, el hospital psiquiátrico del condado enviará de inmediato un vehículo para quitar el candado y enviarlos al hospital para recibir tratamiento. Los gastos de hospitalización serán sufragados por la Oficina de Asuntos Civiles y la Federación de Personas con Discapacidad.
5. Llevar a cabo actividades de ayuda del fondo benéfico de lotería para la prevención y el tratamiento de enfermedades mentales para proporcionar hospitalización y tratamiento farmacológico gratuito a algunos pacientes con enfermedades mentales que han estado enfermos durante mucho tiempo y cuyas familias tienen problemas económicos. dificultades. La tarifa de hospitalización es de 3.600 yuanes por persona y la medicación gratuita es de 400 yuanes por persona.
En 2007 atendió a 5 pacientes hospitalizados y 65.438.000 pacientes psiquiátricos en tratamiento farmacológico, y fue bien recibido por la sociedad.
6. Promover y popularizar el conocimiento sobre salud mental y sensibilizar sobre la prevención y la recuperación.
La Federación de Personas con Discapacidad del Condado organizó una actividad publicitaria del "Día Mundial de la Salud Mental", organizó a expertos para que salieran a las calles a realizar publicidad y distribuyó más de 1.000 copias de materiales publicitarios, lo que logró buenos resultados. e hizo que toda la sociedad cuidara, comprendiera y ayudara al paciente mental.
7. Establecer gradualmente un sistema de gestión de prevención y rehabilitación de enfermedades mentales estandarizado y científico.
La Federación de Personas con Discapacidad del Condado y el Equipo de Orientación Técnica del Condado aprovecharon al máximo las oportunidades de cursos de capacitación y visitas a unidades de base para explicar en detalle el uso y los métodos de llenado de la tarjeta nacional de medidor unificada, y utilizó activamente la gestión computarizada del condado (nuestro condado 14 Federaciones de personas con discapacidad de todos los municipios (ciudades) están equipadas con computadoras), implementando gradualmente redes informáticas en todo el condado y retroalimentación periódica de información entre todos los niveles, aprendiendo a usar tarjetas y datos contables para científicamente evaluar y monitorear la implementación del trabajo de prevención perfeccionado y establecer gradualmente una gestión científica y estandarizada del trabajo de prevención perfeccionado en el condado.
8. Problemas en la prevención y tratamiento de la rehabilitación de enfermedades mentales.
El trabajo piloto para fortalecer la prevención en nuestro condado comenzó tarde. Hay muchas lagunas en el fortalecimiento del trabajo de prevención, como la baja tasa de detección de pacientes mentales y la organización imperfecta de las instituciones de gestión de la prevención en cada municipio. (pueblos) aldeas (residencias), y el monitoreo de El equipo no está implementado, el trabajo de seguimiento no está implementado, la red técnica es imperfecta, etc., todo requiere que hagamos mayores esfuerzos para mejorar, perfeccionar e implementar. . En el futuro, bajo el liderazgo de la provincia, la ciudad, la Federación de Personas con Discapacidad, el comité del partido del condado y el gobierno, continuaremos trabajando arduamente para implementar los diversos planes y tareas propuestos en el "XI Plan Quinquenal" para mejorar trabajo de prevención y rehabilitación, y hacer un trabajo sólido en el refinado trabajo de prevención y rehabilitación de nuestro condado.
Resumen del trabajo del departamento de psiquiatría en el Día de la Enfermera en 20xx Con el cuidado y apoyo de los líderes del hospital y los esfuerzos conjuntos de los colegas de enfermería, nuestro departamento se centró en la implementación del plan objetivo formulado en. 20xx, lo implementó concienzudamente y se esforzó por estandarizar la redacción de documentos de enfermería, fortalecer la supervisión y la gestión, garantizar la seguridad de la enfermería, fortalecer el monitoreo de la calidad de la enfermería, prestar atención a la capacitación de los pilares de enfermería y mejorar la calidad de los servicios de enfermería. La calidad de los servicios generales de enfermería ha mejorado constantemente, la satisfacción de los pacientes ha aumentado significativamente y todas las tareas se han completado con éxito. El resumen del trabajo de enfermería a lo largo del año es el siguiente:
1. Desempeño laboral:
1. Bajo el liderazgo de los líderes del hospital y directores de departamento, todo el personal de enfermería completó con éxito. las tareas laborales planteadas a principios de año. A lo largo del año, * * * admitió a xxx pacientes, dio de alta a xxx pacientes y completó la tarea laboral de xxxxxx yuanes. La duración de la hospitalización fue de XXXXX días y no hubo errores ni accidentes importantes.
2. Con el fin de mejorar la calidad profesional de las enfermeras y mejorar aún más la satisfacción del paciente, las enfermeras de nuestro hospital participaron en el concurso de operaciones de habilidades de enfermería organizado por el hospital y ganaron el título honorífico.
3. Implementar concienzudamente varias reglas y regulaciones, mejorar la calidad de la enfermería, estandarizar aún más las responsabilidades de cada clase, garantizar que las responsabilidades de enfermería se asignen a todos, mejorar efectivamente el sentido de responsabilidad de todos y no lograr errores. y accidentes durante todo el año.
4. Implementar estrictamente el sistema de "tres controles y siete pares" e insistir en que cada turno sea responsable de verificar las órdenes médicas del turno anterior, lo que ha reducido significativamente la ocurrencia de errores graves y accidentes causados por la ejecución. de testamentos. Fortalecer el sistema de inspección de operaciones de enfermería y verificar antes de cada operación para evitar que se administren a los pacientes medicamentos e inyecciones incorrectos.
5. Implementar concienzudamente el sistema de transferencia junto a la cama, especialmente para pacientes críticos, pacientes nuevos y pacientes bajo tratamiento especial, para mejorar la calidad de la atención a pacientes críticos y pacientes especiales, y eliminar posibles riesgos inseguros. de manera oportuna.
6. Se ha fortalecido aún más la gestión de la seguridad de los pacientes mentales, se han realizado evaluaciones de seguridad, se han reforzado eficazmente las precauciones de seguridad y se han utilizado medidas eficaces como vallas protectoras y cinturones de sujeción. Además, se brinda educación sanitaria oportuna sobre enfermedades y precauciones de seguridad a los pacientes y sus familias, eliminando de manera efectiva los posibles riesgos de seguridad para los pacientes y otras personas.
7. Para lograr mejores efectos terapéuticos para los pacientes mentales, las enfermeras de nuestro departamento brindan a los pacientes: terapia de trabajo y entretenimiento, escala de observación de enfermería, musicoterapia, etc.
8. Fortalecer la gestión de los medicamentos de emergencia, etiquetarlos claramente, designar una persona dedicada a su conservación y revisarlos una vez por semana para garantizar que no estén vencidos ni mezclados y que sean seguros. usar.
9. Utilice el tiempo de reunión de la mañana todos los días para el aprendizaje empresarial y mejore eficazmente el entusiasmo por el aprendizaje de las enfermeras mediante interrogatorios e inspecciones temporales.
10. Estandarizar la gestión del pabellón y mantener el ambiente del pabellón limpio y ordenado. Implemente con cuidado los cuidados matutinos y vespertinos y los cuidados básicos.
11. Implementar estrictamente el sistema de operación aséptica, el sistema de destrucción física, desinfección y reciclaje de artículos desechables, y el sistema de clasificación y disposición de desechos médicos y domésticos. No se produjo ninguna infección nosocomial durante todo el año.
2. Prácticas exitosas:
Nuestro departamento tomó la delantera en la implementación del sistema de evaluación del desempeño y logró el éxito. El horario de trabajo diario de la enfermera se estableció el 5438 de junio 065438 de octubre, lo que refleja con mayor detalle la carga de trabajo diaria de cada enfermera. A través de esta evaluación del desempeño, podemos realizar una evaluación objetiva y justa del personal de enfermería, descubrir las brechas entre la calidad, los conocimientos prácticos y las habilidades laborales del personal de enfermería y los requisitos del puesto, analizar las razones, determinar los objetivos y contenidos de la formación. y formular planes de formación específicos desempeñarán un papel positivo a la hora de mejorar la eficacia de la formación del personal, promover la estrecha integración del contenido de la formación y el contenido del trabajo real y optimizar la estructura del equipo de enfermería. Los mecanismos de incentivos y moderación desempeñan un papel importante en la gestión del personal de enfermería y movilizan el entusiasmo de los empleados.
3. Problemas existentes:
1. Las enfermeras individuales tienen un débil sentido de responsabilidad y no implementan los cuidados básicos.
2. No se implementan cuidados de enfermería y las inspecciones de las salas no son lo suficientemente oportunas.
3. Las enfermeras tienen poca conciencia de seguridad.
4. Las enfermeras operan de manera irregular, no usan máscaras cuando operan y tienen poca conciencia de la exposición ocupacional y la protección de la seguridad personal.
5. El aprendizaje activo no es fuerte.
Resumen del trabajo psiquiátrico del día de la enfermera 5 Me gradué de la Universidad Médica de Shandong en 20XX y he trabajado en enfermería clínica psiquiátrica durante 23 años. Trabajo concienzudamente en mi puesto de enfermería y me mantengo fiel al espíritu de Nightingale. Capacidad para cooperar activamente con compañeros de trabajo y completar tareas con calidad y cantidad. Como dijo Krupskaya: "Una vez que una persona se enamora de su profesión, puede obtener la mayor felicidad y satisfacción de la lucha y el éxito de la profesión y encontrar la motivación para el trabajo de enfermería". Aunque es muy difícil trabajar con pacientes mentales todos los días, nunca dejo de aprender y mejorar. Estudio mucho, me concentro en el estudio del conocimiento teórico profesional, me concentro en la combinación con la práctica de enfermería clínica psiquiátrica, perfecciono sólidas habilidades básicas de enfermería e implemento estrictamente "tres controles, siete atención personalizada" y "técnicas estériles" en diversas técnicas de enfermería. "Principio, completar el trabajo clínico de enfermería con facilidad en el trabajo diario. Al mismo tiempo, también participó activamente en la formación de educación médica continua de profesionales de enfermería organizada por su unidad y obtuvo buenos resultados. y recibir créditos de educación continua apropiados.
Como enfermero en un hospital psiquiátrico no solo debes tener excelentes habilidades profesionales y técnicas, sino también atención humanística, asesoramiento psicológico y otras habilidades. Busque humildemente el consejo de enfermeras superiores, cuide cuidadosamente a cada paciente y establezca un fuerte sentido de responsabilidad y una actitud de trabajo rigurosa y científica. Poco a poco fui comprendiendo que las enfermeras psiquiátricas deben ser muy pacientes y cuidadosas en su trabajo. La buena paciencia puede mejorar la comunicación entre médicos y pacientes y es más propicia para que el personal médico comprenda la psicología del paciente. Lograr mejores efectos terapéuticos. A través del aprendizaje continuo y la práctica clínica, he mejorado mis conocimientos teóricos de enfermería, mi capacidad para observar enfermedades y mi capacidad para responder a cambios repentinos en las condiciones de las enfermedades, lo que me permitió pasar rápidamente de ser un nuevo recluta a la columna vertebral de la enfermería en el departamento. Debido a mi continuo aprendizaje, resumiendo y mejorando, he logrado buenos resultados no sólo a nivel profesional y técnico, sino también académico. He escrito siete artículos seguidos.
Respeto estrictamente la ética profesional, amo mi trabajo, tengo un carácter honesto, un alto cultivo, una buena ética médica y una actitud de servicio cálida y considerada, y he sido ampliamente elogiado y elogiado por los pacientes. En el futuro de la enfermería todavía necesito enriquecerme y mejorarme continuamente, mejorar mi calidad profesional y mi nivel técnico, para poder servir mejor a los pacientes y contribuir a la enfermería psiquiátrica.
Resumen del trabajo psiquiátrico del día de las enfermeras 6 Queridos amigos, ¿saben que una vez alguien elogió a las enfermeras psiquiátricas como verdaderos héroes? La persona que dijo esto fue el héroe que hemos admirado infinitamente desde la infancia: el tío policía.
Al ver que no había necesidad de pelear, no había necesidad de discutir, solo una mirada, un gesto y unas pocas palabras para hacer milagrosamente que el enfermo mental que ahora gritaba pidiendo asesinato se entregara al tratamiento y cuidado, por lo que admiró sinceramente: "Hay No hay arma ni bastón, pero la cara sigue ahí." ¡Ante el mismo peligro, ustedes son los verdaderos héroes! ”
De hecho, no somos héroes, porque los héroes son valientes, tenaces y no tienen miedo. de violencia. Cuando los pacientes son golpeados ocasionalmente, no sólo nos entenderán sino que también sonreirán. Amigos, ¿alguna vez los han abofeteado o atacado sin motivo alguno? ¿Me creerías si dijera que estas personas que golpean a la gente en realidad no tienen malicia e incluso tienen buenas intenciones? De hecho, cuando los pacientes mentales ven mosquitos en los rostros de las enfermeras y monstruos a su alrededor bajo alucinaciones, harán todo lo posible por atacarlos para proteger a nuestras enfermeras. Una vez, una enfermera fue golpeada en la cabeza por el puño de un paciente y luego sufrió mareos, vómitos, hematoma subcutáneo, etc. , pero la enfermera sólo se tomó dos días libres antes de ir a trabajar porque el paciente lo necesitaba. Cuando se le preguntó sobre esto, la enfermera dijo con calma: "Los pacientes sólo me atacan cuando están bajo el control de alucinaciones. Como enfermera psiquiátrica, no entiendo quién puede entender".
No somos héroes , porque héroe significa vigoroso, valiente e intrépido, y nuestro trabajo suele ser trivial. Un paciente que no se había bañado ni cambiado de ropa durante más de diez años tenía decenas de kilogramos de heces acumulados en la entrepierna y todo su cuerpo apestaba. No puede cuidar de sí mismo. La enfermera inmediatamente le trajo agua para bañarse, examinó cuidadosamente su cuerpo, le cortó el pelo y le enseñó a comer, vestirse, ir al baño, etiqueta, etc. Cuando otros lo mencionaron, la enfermera dijo con calma: "Aunque el olor me impidió comer durante varios días, las características más importantes de las enfermeras psiquiátricas son el amor y la paciencia. Así que día tras día, año tras año, estos asuntos triviales son la cosita". También manchó las sienes de un grupo de jóvenes enfermeros. No hubo flores ni aplausos. A estas cosas triviales dedicaron silenciosamente sus años y juventud sin ninguna queja.
No somos héroes, porque héroes significa invencibilidad y no lágrimas, pero a menudo derramamos lágrimas: porque no nos comprenden, porque nos comprenden, porque los pacientes nos rompen el corazón, porque hay una vez, un El paciente amenazó a una de nuestras enfermeras. Una barra de hierro de 40 centímetros de largo le atravesó la piel del pecho. Las manchas rojas de sangre en la barra de hierro eran impactantes. En este momento, realmente espero que un héroe pueda caer del cielo. Debemos tragarnos las lágrimas del miedo, porque sólo la calma, la sabiduría y nuestra tecnología de comunicación única pueden ayudarnos en este momento. Después de varias rondas, la enfermera finalmente escapó y el paciente regresó a la sala para recibir nuevo tratamiento. No pudimos evitar derramar lágrimas. Aunque a menudo derramamos lágrimas, no nos arrepentimos de nuestra carrera de enfermería psiquiátrica favorita. No somos héroes, sólo esperamos cargar sobre nuestros propios hombros el dolor de todos los pacientes mentales. No somos héroes, sólo esperamos usar nuestras manos para sostener el cielo azul para los enfermos mentales y dejar que el sol naciente caliente sus corazones. No somos héroes, pero mientras escuchemos el llamado, sin importar si hace mucho frío o llueve mucho, estamos dispuestos a usar nuestras habilidades y amor para brindar consuelo y amistad a los enfermos mentales y sus familias. ¡No somos héroes, pero estamos dispuestos a ser valientes y valientes como héroes y usar nuestra sabiduría y fuerza para proteger la salud mental de las personas!