Análisis jurídico: Hay compensación. Los trabajadores migrantes que tengan atrasos en sus salarios, como los causados por contrataciones ilegales, subcontrataciones, subcontrataciones ilegales, afiliaciones y atrasos en los pagos de proyectos en los campos de vivienda, transporte, conservación de agua, etc., deben presentar primero una queja ante el organismo de liquidación de deudas. agencia del departamento competente en cada campo. También se pueden presentar quejas ante los organismos de supervisión laboral y de seguridad social a nivel urbano y municipal según la ubicación del proyecto. Las direcciones administrativas de recursos humanos y de seguridad social les ordenarán realizar las correcciones dentro de un plazo. Si no se realizan correcciones dentro del plazo, la unidad será multada con no menos de 20.000 RMB pero no más de 50.000 RMB, y el representante legal o la persona principal responsable, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 6.543.800 RMB pero no más de 30.000 RMB.
Base jurídica: Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener o retrasar los salarios de trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) No proporcionar a los trabajadores una compensación económica de acuerdo con las disposiciones de esta ley; después de terminado el contrato de trabajo.