Me gustaría preguntar a los profesionales de RR.HH., ¿cómo evalúan el salario y los beneficios de los entrevistadores en varios aspectos?

Lo sentimos, Lao Han no es un profesional de recursos humanos, pero en cuanto a los estándares salariales, de hecho, la evaluación no solo se basa en la capacidad del solicitante, sino también en los factores que influyen: 1. El salario promedio del mismo tipo y nivel de puesto en la misma industria; 2. Presupuesto propio de costos de recursos humanos; 3. Métodos de evaluación de KPI y métodos de incentivo laboral en el sistema de gestión empresarial: 4. La base de reserva de personal laboral es actualmente escasa en la sociedad. bajar el salario laboral puede ser.

Entonces, si el rango salarial proporcionado por la empresa en la información de contratación no es un salario basado en el desempeño, entonces este rango salarial básicamente representa la demanda de la empresa para este puesto y los resultados de la evaluación integral. Para los solicitantes, su capacidad es realizar una evaluación personal dentro de este rango salarial y tener sólidas habilidades personales. En el límite superior del rango, sus habilidades son aceptables pero no sobresalientes, y no son la primera opción, por lo que reducirán deliberadamente sus salarios.

En cuanto a los métodos de evaluación de los entrevistadores, los métodos de evaluación también son diferentes según los requisitos de las diferentes responsabilidades laborales. Los métodos y estándares para evaluar el profesionalismo, la lógica de pensamiento, la actitud laboral y las capacidades de gestión de un gerente de nivel director son diferentes de aquellos para evaluar a un especialista de base.

Del usuario de Q: Lao Han: ¡Ven a jugar en mi círculo!

No soy un profesional de RRHH, pero cada empresa tiene unos estándares de valoración y evaluación diferentes, por lo que no puedo generalizar. Del usuario Q: Usuario anónimo.