¿Cómo sancionar a los empleados que se van sin autorización?

1. Según las leyes y reglamentos pertinentes, los trabajadores deben terminar la relación laboral en estricta conformidad con la normativa y presentar una solicitud por escrito al empleador con 30 días de anticipación. . Si un empleado renuncia voluntariamente, constituye una terminación ilegal del contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, y el empleado será responsable de una compensación por las pérdidas de acuerdo con la reglamentación.

2. Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

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(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Violación grave a la disciplina laboral o a las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses del empleador;

(4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

En segundo lugar, ¿se les paga a los empleados que se van sin autorización?

1. El empleador deberá pagar íntegramente los salarios de los trabajadores, pero podrá exigir a los trabajadores que asuman las pérdidas económicas directas y los gastos de contratación que ello cause. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el excedente de salario deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.