¿Cuáles son los aspectos más destacados y el significado de la nueva ley de confidencialidad?
Primero, comenzando por centrarnos en movilizar y dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de las personas, establecimos un concepto de gestión orientado a las personas y formamos un modelo de gestión orientado a las personas. La nueva ley de confidencialidad no sólo fortalece la gestión de las obligaciones legales del personal confidencial, sino que también establece claramente el principio de que "los derechos e intereses legítimos del personal confidencial están protegidos por la ley", lo que se combina con el sistema de educación y recompensa para el personal confidencial. personal, formando un sistema que moviliza y da pleno juego a Un modelo de gestión humanizado basado en la iniciativa subjetiva de las personas.
El segundo es establecer el concepto de gestión dinámica de procesos y formar un modelo de gestión de control de todo el proceso basado en las características de desarrollo y cambio de los objetos de gestión. La nueva ley de confidencialidad cambia la gestión de la confidencialidad de una gestión orientada a resultados a una gestión orientada a procesos, estableciendo un modelo de gestión de procesos completos. Principalmente: el sistema de gestión de confidencialidad para todo el proceso de información secreta de estado desde la determinación, alteración hasta descifrado, el sistema de gestión de confidencialidad para todo el proceso de producción, copia, procesamiento, transmisión, almacenamiento y eliminación de información electrónica secreta de estado, la producción , copia, recepción y Un sistema de gestión de confidencialidad para todo el proceso de envío, archivo, almacenamiento y destrucción, y un sistema de gestión de confidencialidad para las obligaciones de confidencialidad del personal confidencial desde que asume, sirve y deja el trabajo.
En tercer lugar, a partir de prestar atención a las diferencias de los objetos de gestión, se estableció el concepto de gestión jerárquica y se formó un modelo de gestión jerárquica y clasificada. Las diferencias en los objetos de gestión existen objetivamente y la clave para resolver las diferencias en los objetos de gestión radica en las diferencias en las medidas de gestión. Adoptar diferentes estándares y medidas de gestión para objetos de diferentes naturalezas, categorías y niveles es la forma fundamental de mejorar la pertinencia y eficacia de la gestión. La nueva ley de confidencialidad distingue los niveles y categorías de los objetos de gestión de la confidencialidad en función de la importancia de los secretos de Estado y el grado de participación de los secretos de Estado, establece un nuevo modelo de gestión en el que diferentes objetos se clasifican según diferentes estándares y realiza diferentes niveles de protección clasificada de secretos de estado gestión clasificada de personal, gestión clasificada de diferentes departamentos, gestión clasificada de diferentes unidades, protección clasificada de sistemas de información confidencial y gestión clasificada de diferentes áreas.
En cuarto lugar, desde la perspectiva integral de centrarse en el trabajo de confidencialidad, se estableció el concepto de gestión de responsabilidad y se formó un modelo de gestión de responsabilidad objetivo. La nueva ley de confidencialidad establece el principio de "implementar el sistema de responsabilidad para el trabajo confidencial", establece un nuevo modelo de gestión de responsabilidad objetivo para el trabajo confidencial y forma un efecto de gestión de responsabilidad que se implementa en un nivel y en todos los niveles.
5. A partir de centrarnos en mejorar la calidad y el nivel de gestión, establecimos el concepto de gestión refinada y formamos un modelo de gestión estandarizado. La nueva ley de confidencialidad propone el concepto de "estándares nacionales de confidencialidad" y promueve la gestión estandarizada del trabajo de confidencialidad. En los últimos años, el departamento administrativo nacional de confidencialidad ha acelerado la formulación de estándares nacionales de gestión de confidencialidad y estándares nacionales de protección de tecnología de confidencialidad, y ha formado inicialmente un sistema nacional de estándares de trabajo de confidencialidad.
6. A partir de centrarse en la prevención y resolución de riesgos, se estableció el concepto de gestión de riesgos y se formó un modelo de gestión de prevención y control. La nueva ley de confidencialidad cambia la responsabilidad legal de "orientada a resultados" a "orientada a la conducta", lo que refleja la función de alerta temprana de hacer avanzar la línea de defensa para prevenir filtraciones, fortalecer la supervisión y el control de violaciones y mejorar la capacidad de prevenir y resolver el riesgo de robo y filtración de secretos.
7. A partir de enfatizar el contenido técnico de las medidas preventivas, se estableció un concepto de gestión con igual énfasis en la tecnología y la gestión, y se formó un modelo de gestión de control automático sistemático. Sobre la base de las nuevas características del trabajo de confidencialidad en condiciones de informatización, la nueva ley de confidencialidad establece el principio de provisión obligatoria de tecnología de confidencialidad para los sistemas de información confidencial y los departamentos clave de confidencialidad, brindando un fuerte apoyo legal para desarrollar vigorosamente la tecnología de confidencialidad y mejorar la protección e inspección de la tecnología de confidencialidad. capacidades, es de gran importancia para fortalecer la construcción de proyectos de sistemas de protección de tecnología de confidencialidad, realizar la automatización de la tecnología de confidencialidad y el monitoreo remoto y la alerta temprana de sistemas de información confidencial, y promover la modernización del trabajo de confidencialidad.