¿Es ilegal contratar empleados menores de 17 años?

Análisis legal: No ilegal. Los trabajadores migrantes de entre 16 y 18 años se consideran trabajadores menores de edad, pero la Ley del Trabajo restringe a las empresas la contratación de trabajadores menores de edad y estipula que las empresas deben implementar medidas de protección específicas para los trabajadores menores de edad. Por lo tanto, los trabajadores menores de edad no son aptos para trabajar en empresas con largas jornadas laborales y alta intensidad laboral, lo que afectará el desarrollo saludable del cuerpo. Según la normativa, los adultos son personas con plena capacidad para la conducta civil y pueden realizar actos jurídicos civiles de forma independiente. Los menores de 16 años que dependen de sus propios ingresos laborales como principal fuente de subsistencia se consideran personas con plena capacidad de conducta civil.

Base jurídica: Artículo 18 del Código Civil de la República Popular China. Las personas mayores de edad con plena capacidad de conducta civil pueden realizar actos jurídicos civiles de forma independiente. Los menores de 16 años que dependen de sus propios ingresos laborales como principal fuente de subsistencia se consideran personas con plena capacidad de conducta civil.