¿La nueva legislación laboral establece una indemnización máxima de doce meses para los empleados despedidos?

Según el artículo 5 de las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo”, si las partes del contrato de trabajo llegan a un consenso mediante consulta, el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario cada año completo, por un máximo de de 12 meses. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año.

El artículo 6 estipula que si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el comité de evaluación laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y el contrato laboral es despedido, el empleador deberá pagar una compensación financiera equivalente a un mes de salario en un año y, al mismo tiempo, un subsidio médico equivalente a no menos de seis meses de salario.

También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid.

El artículo 7 estipula que si un trabajador no es competente para el trabajo y aún no lo es después de capacitarlo o ajustar su puesto de trabajo, y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador le pagará un salario por cada jornada completa de trabajo en la unidad. Una compensación económica anual equivalente a un mes de salario no podrá exceder de doce meses.

El artículo 8 estipula que si las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo después negociación. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador una compensación económica equivalente a un mes de salario con base en el número de años que haya trabajado en el empleador y por cada año de trabajo.

El artículo 9 establece que si un empleador está al borde de la quiebra y en proceso de reorganización legal o encuentra serias dificultades en la producción y operaciones y debe despedir empleados, el empleador deberá pagar una compensación económica basada en el número de años. los empleados despedidos han trabajado en la empresa. Por cada año completo de trabajo en esta unidad, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario.

Datos ampliados:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

1. Se demostró que no cumplió con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

2. Violación grave de las normas y reglamentos del empleador

3. Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal; , causando graves consecuencias al empleador Daño;

4. El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a realizar correcciones posteriores. el empleador propone;

5. El contrato de trabajo es nulo por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley.

6. ley

Referencia: Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral