¿En qué se parecen Xixun Precision Rubber (Suzhou) Co., Ltd. los beneficios para los empleados y la cultura corporativa?
1. Jiexun Precision Rubber (Suzhou) Co., Ltd. se estableció en febrero de 2001. Esta es la tercera nueva fábrica en la que Taiwan Jiexun Rubber Industry Co., Ltd. invierte en China continental. Ubicada en el número 956 de Huagang Road, zona de desarrollo de Wujiang, ciudad de Suzhou, cubre un área de aproximadamente 26.000 metros cuadrados y tiene un capital registrado de 265.438 2 millones de RMB. La empresa se centra en la producción e investigación de productos electrónicos de precisión que utilizan caucho de silicona líquida como materia prima, que se utilizan principalmente en teclados de computadoras, teclas de teléfonos móviles, jeringas médicas, autopartes, suministros de cocina, almohadillas de silicona, etc. Jiexun Precision Rubber Wujiang Factory es una empresa muy conocida entre las fábricas de productos de caucho de silicona de Suzhou y actualmente cuenta con 1.000 empleados. La empresa se adhiere a la política comercial de beneficio mutuo orientado a las personas, centrado en el cliente, centrado en la calidad y a largo plazo. Según el moderno sistema de gestión empresarial, todo lo que hace la empresa tiene un estándar, cada uno tiene una tarea especializada y cada trabajo debe controlarse teniendo como núcleo la gestión de la calidad total para crear un buen ambiente de trabajo para los empleados.
2.La cultura corporativa, o cultura organizacional, es la imagen cultural única de una organización, compuesta por sus valores, creencias, rituales, símbolos, formas de hacer las cosas, etc. En definitiva, son todos los aspectos de las operaciones diarias de una empresa. La cultura corporativa es la riqueza espiritual y la forma material con características corporativas creadas por una empresa en sus actividades de producción, operación y gestión bajo ciertas condiciones. Incluye visión corporativa, conceptos culturales, valores, espíritu corporativo, ética, códigos de conducta, tradiciones históricas, sistemas corporativos, entorno cultural, productos corporativos, etc. Entre ellos, los valores son el núcleo de la cultura corporativa.