¿Se puede utilizar la hora de entrada como base para el trabajo de horas extras?

Análisis legal: La asistencia es una medida de gestión de la empresa. El registro electrónico de registro de la tarjeta del empleado sólo puede indicar objetivamente la hora específica de llegada y salida del empleado. Por lo tanto, confiar únicamente en los registros electrónicos de horas no prueba que los empleados estén trabajando horas extras. Si un empleado solo exige al empleador que pague salarios por horas extras basándose en el registro electrónico de entrada, entonces el análisis de la validez de la evidencia no es suficiente para probar si se realizan horas extras, y el registro electrónico de entrada no es válido como prueba. para demostrar horas extras.

Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.