No hay contrato laboral, ni nómina, etc. Quiero solicitar arbitraje laboral. ¿Cómo acreditar una relación laboral?

Por ejemplo, permiso de trabajo o certificado de empleo (preferiblemente con sello oficial), registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa impreso, certificados de pago de impuestos impresos y sellados por el local. oficina de impuestos, permisos de residencia temporal emitidos por el empleador y registros de asistencia, registros de pago del seguro social, órdenes de despacho, testimonios de colegas (tanto dimitidos como en servicio), grabaciones de audio y video u otros materiales de apoyo relevantes.

Según el "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales" de mi país

Ministerio de Trabajo y Previsión Social [2005] N° 12

Trabajo y Asuntos Sociales de todos provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Departamento de Seguridad Social (Oficina) del Gobierno Central:

Recientemente, algunos lugares han informado que algunos empleadores no firman contratos laborales, lo que dificulta determinar la relación laboral entre las dos partes cuando se produce un conflicto laboral, y para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, lo que ha causado daños a la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.

Con el fin de regular las prácticas laborales de los empleadores, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover la estabilidad social, se notifican las materias pertinentes relativas al establecimiento de relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, de la siguiente manera:

1. Empleadores La unidad contrata trabajadores sin celebrar un contrato laboral escrito, pero si ocurre una de las siguientes circunstancias, se establece la relación laboral.

(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.

(2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados concertados; por el empleador, aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;

(3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.

2. Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, podrá recurrir a los siguientes documentos para determinar la existencia de una relación laboral entre ambas partes:

( 1) Comprobante o registro de pago (nómina de gastos salariales), estado de pago de diversas primas de seguros sociales;

(2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicios" y otros documentos que acrediten la identidad emitidos por el empleador al empleado;

(3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados;

(4) Registros de asistencia;

(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.

3. Cuando un empleador contrate trabajadores que cumplan con lo dispuesto en el artículo 1, deberá firmar un contrato de trabajo con el trabajador. La duración del contrato de trabajo será determinada por ambas partes mediante negociación.

Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá proponer la terminación de la relación laboral. Sin embargo, si el empleado reúne las condiciones para firmar un contrato de trabajo de duración indefinida, el empleador deberá celebrarlo.

Si el empleador propone terminar la relación laboral, deberá pagar una compensación económica de un mes de salario al trabajador en función del número de años que haya trabajado en el empleador.

4. Si un empleador, como una empresa de construcción o minería, subcontrata un proyecto (negocio) o un derecho de gestión a una organización o persona física que no tiene la calificación como empleador, el empleador con la calificación. como empleador asumirá la responsabilidad como empleador.

5. Cuando trabajadores y empleadores tengan conflictos sobre la relación laboral existente, podrán solicitar el arbitraje ante la comisión arbitral de conflictos laborales competente.

Datos ampliados:

No firmar contrato laboral:

Hoy, los periodistas supieron por el Tribunal Popular de Tunchang que una empresa de desarrollo inmobiliario no pagó a sus empleados Cao XX salario, el Tribunal de Tunchang dictaminó pagar al demandante Cao XX la diferencia salarial doble de más de 70.000 yuanes entre 2013 1 y 2013 13 1, y también pagó a Cao XX para rescindir el contrato laboral.

El 6 de diciembre de 2012, Cao se unió a una empresa de desarrollo inmobiliario como ingeniero con un salario de 6.500 yuanes al mes. En ese momento, las dos partes no firmaron un contrato laboral.

En agosto, septiembre y junio de 2010 y 2013, la empresa solo le pagó a Cao un salario mensual de 1.500 yuanes. Renunció a la empresa en febrero. La empresa devolvió al demandante los salarios insuficientes en un solo pago y cubrió diversos seguros sociales.

Cao Moumou presentó una demanda ante el tribunal el 22 de mayo de 2014, solicitando confirmación de que tenía una relación laboral con una empresa de desarrollo inmobiliario desde el 1 de diciembre de 2012 hasta noviembre de 2013 y exigía a la empresa que pagara; durante el período en que no se firmó el contrato laboral, la diferencia salarial doble fue de más de 70.000 yuanes y se pagó una compensación económica de 9.750 yuanes.

Al final, el Tribunal de Tunchang dictó la sentencia anterior.

El juez analizó que para reducir los costos laborales, algunos empresarios esperan evitar la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo por diversas vías.

Para lograr el propósito de no firmar un contrato laboral con los trabajadores o no pagar las primas del seguro social, algunos empleadores incluso ignoran las disposiciones obligatorias de la ley y contratan trabajadores cambiando el contrato laboral o adoptando un empleo diferente. métodos, exponiendo a las empresas a grandes riesgos legales.

Según lo informado, las consecuencias legales de que un empleador no firme un contrato laboral con sus empleados y no pague el seguro social para los empleados se reflejan principalmente en: 1. Pagar el doble de salario 2. Posiblemente asumir la administración correspondiente; responsabilidades.;3. El pago de primas de seguro durante el proceso de rescisión del contrato de trabajo puede incluso dar lugar al pago de una compensación económica al trabajador.

Por lo tanto, las empresas y otras unidades deben aplicar conscientemente la ley sobre contratos laborales en el proceso de contratación de trabajadores para lograr el propósito de autoprotección.

Referencia: Ministerio de Relaciones Laborales-Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales

Referencia:

Diario del Pueblo en Línea-La empresa fue multada por no firmar un contrato laboral con sus empleados La pena paga el doble de salario.