La relatividad que debe evitar el sistema de función pública de nuestro país

Análisis jurídico: La evitación del empleo también se denomina "evitación del trabajo". Un sistema por el que se prohíbe a los funcionarios públicos ocupar cargos directamente relacionados con su relación jurídica familiar.

Las relaciones de parentesco en la evitación del empleo incluyen: (1) relación entre marido y mujer; (2) relación de sangre directa; (3) relación de sangre colateral dentro de tres generaciones, incluidos hermanos, hermanas, tíos, tías, primos, Sobrinos (sobrinos), hijos, etc. (4) Relaciones relativas, incluidos los padres del cónyuge, los hermanos y hermanas del cónyuge y sus cónyuges, los cónyuges de los hijos y sus padres, los parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones, etc.

Base jurídica: “Reglamento Provisional de los Servidores Públicos Nacionales”

Artículo 2: Los servidores públicos nacionales con alguna de las siguientes relaciones de parentesco estarán sujetos a nulidad e inhabilitación para el cargo de conformidad con regulaciones:

(1) Relación entre marido y mujer;

(2) Parentesco consanguíneo directo, incluidos abuelos, abuelos maternos, padres, hijos, nietos y nietos maternos; >

(3) Tres generaciones Las relaciones de sangre colateral dentro de la familia incluyen tíos, tías, hermanos, hermanas, primos, sobrinos y sobrinos;

(4) Las relaciones relativas incluyen los padres del cónyuge, los hermanos del cónyuge y hermanas, sus cónyuges e hijos El cónyuge y sus padres, y los cónyuges de parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones.

Artículo 3. Los servidores públicos nacionales que tengan la relación de parentesco señalada en el artículo 2, no podrán ocupar cargos directamente subordinados a un mismo jefe administrativo ni tener relación directa superior-subordinada en el mismo organismo, ni podrán ocupar puestos de liderazgo en cualquiera de las partes involucrados en supervisión, auditoría, recursos humanos, finanzas y otros trabajos en la agencia.

Un mismo jefe administrativo incluye a miembros del equipo de liderazgo del mismo nivel; la relación de liderazgo directo superior-subordinado incluye la relación de liderazgo entre adjuntos superiores y adjuntos subordinados.

Cada región y departamento podrá determinar el alcance concreto del despido en función de lo dispuesto en este artículo y de la situación real.