¿A qué departamento debo comunicarme en caso de salarios impagos?

No importa si los atrasos salariales de la empresa constituyen un delito, los empleados pueden presentar primero una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo del departamento de administración laboral.

Tras recibir una denuncia, la Brigada de Inspección del Trabajo emitirá un "Aviso de Corrección" al responsable de la empresa que se niega a pagar los salarios, ordenando a la empresa a pagar los salarios de los empleados dentro de un plazo.

2. Comité de Arbitraje Laboral

Si la queja no se resuelve, el trabajador puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje laboral local y deberá proporcionar las pruebas y materiales correspondientes.

3. Tribunal Popular

Si no se llega a un acuerdo después del arbitraje laboral, se recomienda presentar una demanda ante los tribunales dentro de los 15 días siguientes a la fecha del laudo arbitral. Y si acude a los tribunales a demandar, también deberá presentar las pruebas correspondientes.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 79 Después de ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación para la mediación del conflicto laboral. comité de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .

Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social

Artículo 10 El departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social ejercerá la supervisión del trabajo y de la seguridad social y desempeñará las siguientes funciones:

(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar al empleador a implementarlas;

(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;

(3) Aceptar casos de violaciones a leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral Informes y quejas sobre violaciones de leyes, reglamentos o normas;

(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes laborales y de seguridad social , reglamentos o normas de conformidad con la ley.

Artículo 26 Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará pagar el salario del trabajador dentro de un plazo, la diferencia entre el salario del trabajador y el salario mínimo local. estándar, o proporcionar una compensación económica por la terminación del contrato laboral: oro. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior al 50% pero no superior a 1 vez del monto adeudado:

(1 ) Deducción o incumplimiento de salarios atrasados ​​al trabajador sin motivo;

(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local.

(3) Contratos laborales; son cesados ​​sin que se proporcione a los trabajadores una compensación económica conforme a la ley.